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一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. 下列哪項是來自于個體原因引起的組織變革的阻力 . 結構慣性 . 經濟原因 . 權力威脅 . 群體慣性 標準答案： 2. 目標管理的第一步是：＿＿＿。 . 制定高階層領導總目標 . 制定目標體系 . 組織實施 . 檢查評價 標準答案： 3. 有效控制系統(tǒng)的特征是 . 適時、適度控制 . 自我控制 . 客觀控制 . 以上全是 標準答案： 4. ＿＿是全部管理職能中最基本的職能。 . 組織 . 領導 . 控制 . 計劃 標準答案： 5. 下列哪項不是護理信息的特點 . 相關性 . 生物醫(yī)學屬性 . 準確性 . 非連續(xù)性 標準答案： 6. 理想有效的管理是下列哪種領導類型 . ９.９ . ５.５ . ９.１ . １.９ 標準答案： 7. 馬斯洛的人類需要層次理論著重研究 . 生產過程中工人的勞動效率 . 一般管理原理和高層管理效率 . 人的需要、動機和行為 . 人際關系 標準答案： 8. 控制論的創(chuàng)始人是 . 維納 . 馬斯諾 . 梅奧 . 泰勒 標準答案： 9. 當沖突無關緊要的時候，或當沖突雙方情緒極為激動，需要時間慢慢恢復平靜時，可采用的策略是 . 回避 . 合作 . 強制 . 妥協(xié) 標準答案： 10. 首次強調管理中的人的因素的理論是 . 人際關系學說 . 人的基本需要層次論 . 管理過程理論 . 科學管理理論 標準答案： 11. 管理者在領導活動過程中，為了實現(xiàn)預定的目標而作出的各種選擇和決定，是＿＿＿。 . 規(guī)則 . 政策 . 程序 . 決策 標準答案： 12. 時間的特性不包括 . 客觀性 . 方向性 . 無儲存性 . 主觀性 標準答案： 13. 下列哪項不是組織的基本要素＿＿＿。 . 組織目標 . 任務 . 職權與責任 . 人際關系 標準答案： 14. 下列關于委員會的闡述哪項不正確 . 委員會是永久的 . 委員會形式各樣 . 委員會的時效性差 . 委員會可以集思廣益 標準答案： 15. 管理發(fā)展成為一門科學，是從＿＿＿開始 . 18世紀初 . 18世紀末 . 19世紀末 . 19世紀初 標準答案： 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 護理人力資源管理的內容包括 . 人員規(guī)劃 . 人員選擇 . 人員開發(fā) . 培訓教育 . 組織建設 標準答案： 2. 護理管理者的一般素質包括 . 身體素質 . 思想素質 . 知識素質 . 能力素質 . 心理素質 標準答案： 3. P循環(huán)的特性包括 . 完整性 . 主觀性 . 統(tǒng)一性 . 直接性 . 連續(xù)性 標準答案： 4. 按照性質和職能，我國衛(wèi)生組織大致分三類 . 衛(wèi)生行政組織 . 衛(wèi)生事業(yè)組織 . 群眾性衛(wèi)生組織 . 盈利性醫(yī)院 . 非盈利性醫(yī)院 標準答案： 5. 現(xiàn)代管理理論的基本原理包括 . 系統(tǒng)原理 . 人本原理 . 動態(tài)原理 . 效益原理 . 效率原理 標準答案： 三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 質量一般包含兩層意思：即規(guī)定質量、要求質量 . 錯誤 . 正確 標準答案： 2. 麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權力的需要、情誼的需要和自我實現(xiàn)的需要 . 錯誤 . 正確 標準答案： 3. 制定標準是控制的基礎 . 錯誤 . 正確 標準答案： 4. 激勵的起點是人的動機 . 錯誤 . 正確 標準答案： 5. 未來競爭是管理的競爭，管理的實質和核心就是有效溝通 . 錯誤 . 正確 標準答案：