1、人力資源人員應(yīng)急預(yù)案人力資源人員應(yīng)急預(yù)案是對于崗位人員出現(xiàn)短缺資質(zhì)不足編制過剩崗位不 合理等突發(fā)情況時(shí)的事前預(yù)防事發(fā)應(yīng)對事中處置和善后恢復(fù)過程中,通過建立必 要的應(yīng)對機(jī)制,采取一系列措施,應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制員工關(guān)系等管理手段及其它必要的 輔助手法。

2、人事科人員應(yīng)急預(yù)案人事應(yīng)急預(yù)案是對于崗位人員出現(xiàn)短缺資質(zhì)不足編制過剩崗位不合理等突發(fā)情況時(shí)的事前預(yù)防事發(fā)應(yīng)對事中處置和善后恢復(fù)過程中,通過建立必要的應(yīng)對機(jī)制,采取一系列措施,應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制員工關(guān)系等管理手段及其它必要的輔助手法,保障人員合理及。