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中層干部管理規(guī)定 討論稿 第一章 總 則 第一條 為進一步深化干部制度改革 加強對中層干部的管理 根據(jù) 黨 政領導干部選拔任用工作條例 和上級有關干部管理規(guī)定精神 制定本規(guī)定 第二條 中層干部實行任期制 每屆任期兩年 任期屆滿 職務自動解除 中層干部不論是初任還是連任 都實行競聘上崗 第二章 學校內部機構和中層干部的設置 第三條 學校內部機構的名稱 數(shù)額和中層干部職數(shù)根據(jù)區(qū)教育局和上級 有關規(guī)定確定 學校根據(jù)工作需要 本著科學整合 優(yōu)化組合 建設高效團隊 的原則 學校內設機構為 德育處 教學處 辦公室 總務處 群團組織為 工會 少先隊 中層干部名稱為 主任 副主任 工會副主席 少先隊大隊輔 導員 第三章 中層干部的任職條件 第四條 選拔任用中層干部要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t和干部的 四化 方針 中層干部應當具備以下基本條件 1 政治立場堅定 堅持四項基本原則 忠誠于教育事業(yè) 認真貫徹落實科 學發(fā)展觀 執(zhí)行黨和國家的教育方針 政策 法規(guī) 2 具有中層職位所要求的組織領導能力和專業(yè)知識水平 應具有大學專科 及以上學歷 其中 35 周歲以下的 一般應具有大學本科及以上學歷或碩士及 以上學位 3 有較強的事業(yè)心和責任感 堅持原則 廉潔勤政 嚴于律己 聯(lián)系群眾 團結同志 有較高的群眾威信 4 按教育規(guī)律辦事 勇于開拓創(chuàng)新 工作成績突出 近兩年年度考核為合 格及以上等次 5 提拔擔任學校中層正職的 一般應具有中層副職兩年以上經(jīng)歷 且年齡 不超過 45 周歲 提拔擔任中層副職的 一般應具有五年以上教齡 且年齡不超 過 40 周歲 6 中層干部可以連任 但在同一崗位且同一職級原則上至多可連任三屆 7 任期屆滿的中層干部 任期內年度考核為合格及以上等次的 具有競聘 下一任期的資格 有獲得優(yōu)秀等次的 同等情況下 可優(yōu)先任用 8 表現(xiàn)特別突出 工作急需 經(jīng)黨政工聯(lián)席會議研究 可縮短任職年限或 越一級參加競聘 但除具備規(guī)定的基本條件外 還應具備以下條件之一 榮獲 區(qū)級及以上綜合性榮譽稱號 區(qū)級及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 廉潔勤政好干部稱號 近兩年年度考核為優(yōu)秀等次 教學業(yè)務突出 獲區(qū)級及以上學科帶頭人 教學能 手 特級教師或區(qū)級及以上專業(yè)技術拔尖人才等稱號之一 具有碩士及以上學 位 第四章 中層干部選拔任用的原則和基本程序 第五條 中層干部選拔任用原則 1 黨管干部原則 2 德才兼?zhèn)?任人唯賢原則 3 群眾公認 注重實績原則 4 公開 平等 競聘 擇優(yōu)原則 5 民主集中制原則 第六條 中層干部選拔任用的基本程序 中層干部的選拔任用由學校黨組織組織實施 原則上按以下程序實行競聘 上崗 1 制定競聘上崗實施意見 報區(qū)教育局人事科審查 實施意見內容包括競 聘職位 任職條件 選拔范圍 方法程序 時間安排 組織領導和紀律要求等 2 動員報名 召開競聘上崗動員會 公開競聘職位 競聘資格條件和競聘 上崗程序 辦法 進行思想發(fā)動 組織好報名工作 3 資格審查 對報名人員進行資格審查 公布符合競聘條件人員名單 競 聘上崗人數(shù)與競聘職位數(shù)一般不低于 2 1 的比例 因特殊情況 確不能形成有 效競聘比例的 由學校黨政工聯(lián)席會議研究 推薦合適人員擔任 4 民主測評 采取無記名投票方式 對符合競聘條件人員進行民主測評 參加民主測評的人數(shù)一般不少于本校教職工總數(shù)的 80 5 競職演說 6 確定考察對象 7 組織考察 對考察對象的德 能 勤 績 廉 學等方面的表現(xiàn)情況進 行全面考察 8 確定擬任人選 學校黨組織成員集體聽取考察情況 集體研究確定擬任 人選 9 公示 對確定的擬任人選 在校內公示 公示時間為 3 天 10 任用 第五章 中層干部的考核 第七條 實行中層干部逐年考核制 考核內容分德 能 勤 績 廉 學 六個方面 考核時間一般安排在區(qū)教育局黨工委對校長年度考核之后 每學年 對考核優(yōu)秀的干部予以表彰 第八條 建立中層干部考核檔案 每學年結束后 根據(jù)中層干部公開述職 民主評議 工作實績等情況進行綜合評價 兩年任期屆滿 中層干部寫出任期 總結 學校黨組織對中層干部寫出考察意見 上述材料一并存入干部考核檔案 第六章 中層干部的待遇 第九條 中層干部津貼充分體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬的原則 因違法亂紀和嚴重失職 被解職的 或因個人原因辭去中層干部的 離崗后不享受中層待遇 第七章 中層干部的培養(yǎng) 第十條 學校努力提供機會 搭建平臺 促進中層干部個人成長 第十一條 本著有利于全面提高中層干部的政治業(yè)務素質 有利于中層干 部培養(yǎng)鍛煉成長 有利于加強干部隊伍建設的原則 學校有計劃地對有發(fā)展?jié)?力和培養(yǎng)前途的年輕干部定期進行內部輪崗交流 第十二條 對特別優(yōu)秀的中層干部 學校將作為后備干部第一梯隊重點培 養(yǎng) 第八章 紀律與監(jiān)督 第十三條 中層干部在任期內有如下情形之一的 將予以降職或免職 1 不服從組織分工和調動 2 年度考核不合格 3 工作中有重大失誤或嚴重失職造成不良影響 4 犯有政治 經(jīng)濟等方面錯誤 第十四條 中層干部選拔管理工作必須自覺接受區(qū)教育局黨工委及學校教 職工的監(jiān)督 第九章 附 則 第十五條 學校幼兒園中層干部的管理參照本規(guī)定執(zhí)行 第十六條 本規(guī)定由泰州市姜堰區(qū)東方巴黎城小學校長室負責解釋 第十七條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行 以前有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的 以本規(guī)定為準 本規(guī)定如與上級有關規(guī)定相抵觸 則以上級規(guī)定為準