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游船服務(wù)有限責(zé)任公司 人事制度 第一章 總 則 第一條 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。 第二條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公正、公平、有效激勵(lì)和約束每一位員工。 1、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 2、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會(huì)。 3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價(jià)，并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。 第三條 公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。 第二章 員工招聘管理 第四條 公司所需員工，由總公司統(tǒng)一招聘。 第五條 本公司員工的招聘及錄用應(yīng)以經(jīng)董事會(huì)核定的“人員編制表” “職位說明書”人數(shù)、職位為依據(jù)。 第六條 各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控。 第七條 員工招聘及錄用： 1、用人部門填寫《員工需求申請表》，游船公司副總審核，總公司總經(jīng)理審批后，交送人事部。 2、總公司人事部依據(jù)招聘要求篩選簡歷，并通知面試。 3、人事部主持面試，用人部門、分管副總及總經(jīng)理參加，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見。 4、面試后兩天內(nèi)，由人事部向意向人員發(fā)出《體檢通知書》。 5、意向錄用人員體檢合格者，按規(guī)定日期向人事部提交以下資料： ①一寸近期免冠彩色照片2張; ②填寫《員工入職登記表》; ③交驗(yàn)個(gè)人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件(如職稱證、資格證)原件及復(fù)印件; ④健康體檢表 6、以上資料審查合格后，人事部與被錄用人員簽訂《勞動(dòng)合同》。 7、錄入員工考勤指紋。 8、新入職員工持人事部《錄用通知》于2日內(nèi)到相關(guān)部門報(bào)到，否則作自動(dòng)離職處理。 第八條 試用期管理 1、新招聘員工，根據(jù)不同崗位，確定2-6個(gè)月試用期。 2、從試用期內(nèi)，用人部門、人事部需對新員工進(jìn)行訪談，對其工作、生活狀況予以關(guān)心、指導(dǎo)，隨時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，訪談情況記入《新員工訪談?dòng)涗洷怼贰? 3、試用期員工，有下述情形時(shí)，公司可立即停止試用，終止勞動(dòng)關(guān)系。 1) 不服從工作安排； 2) 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次； 3) 有曠工行為者； 4) 嚴(yán)重違反公司管理制度； 5) 違反國家法律法規(guī)； 6) 不能勝任工作； 7) 被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)； 8) 有其他違反《勞動(dòng)合同》情形的。 第九條 轉(zhuǎn)正 1、試用期滿前15日，由個(gè)人提出轉(zhuǎn)正申請，用人部門根據(jù)《試用期員工轉(zhuǎn)正評估表》中的要求進(jìn)行評估，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。 2、試用期員工轉(zhuǎn)正評估結(jié)果分正式聘用、延長試用期和終止聘用三種情形。 第三章 勞動(dòng)合同 第十條 《勞動(dòng)合同》是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的法律依據(jù)。 第十一條 公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限原則上為為一年。 第十二條 與公司簽定《勞動(dòng)合同》者，在公司服務(wù)三年以內(nèi)的（含三年），公司給予報(bào)銷30%的新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。五年以內(nèi)的（含五年）公司給予報(bào)銷40%的新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。五年以上的公司給予報(bào)銷50%的新型農(nóng)村合用醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第十三條 正式入職的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。如有泄露的需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。 第十四條 《勞動(dòng)合同》屆滿前10日內(nèi)，用人部門和人事部根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)提出續(xù)聘意見，報(bào)總經(jīng)理和董事會(huì)審批。人事部根據(jù)審批意見通知員工辦理續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，員工須在三日內(nèi)將簽名的《勞動(dòng)合同》送人事部，逾期不簽未作說明者，即視為自動(dòng)離職。 第十五條 員工《勞動(dòng)合同》期滿而公司不同意續(xù)簽的；且在公司工作一年以上的（含一年）公司給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每增加一年增加一個(gè)月；員工按規(guī)定提出辭職或合同期滿不愿續(xù)約的，可以終止勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十六條 員工離職 1、辭職員工需提前三十日以書面形式向公司提出離職申請，并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后辦理相應(yīng)離職手續(xù)。 2、公司決定辭退員工的，應(yīng)提前三十日通知員工本人，并按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)。 3、員工離職前，應(yīng)將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料、領(lǐng)用的物品、借用的款項(xiàng)等移交或歸還給公司相關(guān)部門和人員，并要求交接雙方和監(jiān)交人在《離職手續(xù)清單》簽字確認(rèn)， 4、辭職人員必須按公司規(guī)定的日期辦理移交手續(xù)，工資結(jié)算到辭職之日；并按公司正常工資發(fā)放時(shí)間結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四章 檔案管理 第十七條 員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。 第十八條 員工檔案自員工報(bào)到之日起建立，每人一份，按部門動(dòng)態(tài)管理歸類，依員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管，由人事部指派專人負(fù)責(zé)管理。 第十九條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人事部門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人事部保管。若員工個(gè)人情況有變更，如：姓名、身份證號(hào)、家庭信址、婚姻狀況、文化程度，專業(yè)技能等，員工應(yīng)將相應(yīng)證明材料及時(shí)準(zhǔn)確提供人事部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。 第二十條 為確保檔案的準(zhǔn)確，檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對檔案進(jìn)行檢查、核對;員工離職時(shí)，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。 第二十一條 員工人事檔案的使用 1、員工人事檔案是為公司決策部門了解員工狀況、合理調(diào)配和使用人才的基本依據(jù)。 2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案借閱登記表》，檔案借出時(shí)間不超過2個(gè)工作日。 3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料內(nèi)容。 第二十二條 員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。 第五章 員工管理 第二十三條 凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調(diào)度的權(quán)利。 第二十四條 每個(gè)員工必須遵守公司各項(xiàng)管理制度，必須服從公司安排。 第二十五條 員工應(yīng)盡忠職守，自覺維護(hù)公司信譽(yù)和形象，保守公司商業(yè)秘密。除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅自以本公司名義開展各種活動(dòng)。 第二十六條 員工在職期間不得參與經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任公司外的職務(wù)。 第二十七條 員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)務(wù)，不得人為毀壞；未經(jīng)許可，不得擅自挪用或攜出公司。 第二十八條 員工應(yīng)彼此團(tuán)結(jié)友愛，通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙團(tuán)結(jié)的行為。 附件: 員 工 需 求 申 請 表 申請部門： 申請崗位 建議月薪 申請人數(shù) 申請時(shí)間 申請?jiān)? 招 聘 要 求 部門負(fù)責(zé)人 人事部意見 綜合管理部 意見 分管副總意見 總經(jīng)理意見 備注 應(yīng)聘人員登記表 姓 名 　 應(yīng)聘職務(wù) 　 照片 應(yīng)聘時(shí)間 　 性 別 　 籍 貫 　 戶口性質(zhì) 　 政治面貌 　 健康狀況 　 職稱資質(zhì) 　 學(xué) 歷 　 身份證號(hào) 　 民 族 　 薪資要求 　 工作地點(diǎn)要求 婚姻狀況 家庭住址 　 郵編 　 聯(lián)系方式 　 家庭電話 　 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 起止時(shí)間 畢業(yè)院校 學(xué) 歷 專 業(yè) 　 　 　 　 　 　 　 　 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 公司/機(jī)構(gòu)名稱 職 務(wù) 證明人 電話 離職原因 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 愛好專長 　 緊急情況聯(lián)系人 地址與電話 　 招聘渠道 □現(xiàn)場招聘 □獵頭公司 □網(wǎng)絡(luò) □報(bào)紙 □電視 熟人介紹 介紹人 職務(wù) 家庭情況 姓 名 出生年月 關(guān)　系 任職單位 聯(lián)系方式 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 在本公司內(nèi)是否有親戚、朋友、同學(xué)等關(guān)系 □ 無 □ 有 關(guān)系人姓名 　 職務(wù) 　 本人聲明：以上填寫資料全部屬實(shí)，如有虛假，本人愿意承擔(dān)隨之產(chǎn)生的全部責(zé)任。 簽 名： 年 月 日 面試評價(jià)表 姓 名 應(yīng)聘崗位 工作經(jīng)驗(yàn) 年 齡 　 專 業(yè) 最早報(bào)到時(shí)間 　 面試晤談?dòng)涗? 儀表氣質(zhì)： □優(yōu) □良 □中 □差 面試評審人： 溝通表達(dá)： □優(yōu) □良 □中 □差 企業(yè)文化匹配度： □優(yōu) □良 □中 □差 求職欲或動(dòng)機(jī)： □優(yōu) □良 □中 □差 總評：□ 復(fù)試 □儲(chǔ)備 □淘汰 □推薦其他崗位： 用人部門專業(yè)評估 業(yè)務(wù)技能評估： 面試評審人： 　 □ 淘汰 □ 經(jīng)培養(yǎng)可勝任 □ 基本勝任 □ 完全勝任 □ 高于崗位要求 用人部門分管領(lǐng)導(dǎo) 　 簽字： 日期： 人事部 簽字： 日期： 分管副總 簽字： 日期： 總經(jīng)理 簽字： 日期： 人力資源登記表 （此處請留空白） 姓名 　 身份證號(hào)碼 　 性別 　 學(xué)歷 　 出生日期 　 專業(yè) 　 政治面貌 　 畢業(yè)學(xué)校 　 戶口所在地 　 畢業(yè)時(shí)間 　 婚姻狀況 　 職稱 　 身高 　 民族 　 家庭成員 家庭成員關(guān)系 工作單位或住址 聯(lián)系電話 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷（從獲得最高學(xué)歷的學(xué)習(xí)寫起） 時(shí) 間 　學(xué)習(xí)或工作單位 崗位或工作內(nèi)容 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 自我評價(jià) 　 待遇要求 　 其他 　 入職時(shí)間 　 詳細(xì)地址 　 Email 電話 　 注：1、所有項(xiàng)目請?zhí)顚懲暾?，沒有的項(xiàng)目請寫“無” 2、隨此表格，請同時(shí)附帶登記照片及身份證復(fù)印件。 新員工面談表 姓名： 部門： 職位： 入職以來做了哪些工作？ 對哪些工作最感興趣？這些工作占所有工作量的多少？# 遇到了工作的困難是怎么做的，向誰請教了？被請教人的態(tài)度，問題解決情況？" ` 你現(xiàn)在對于公司制度還有什么不了解的地方？ 對公司的整體印象？ 同部門人員是否都認(rèn)識(shí)？對誰印象最深刻？為什么？ 直接上級(jí)的名字？有哪些認(rèn)識(shí)？ 你家庭情況如何？你有什么樣的長期職業(yè)規(guī)劃或目標(biāo)？希望從公司得到怎樣的幫助？ 接觸過哪些其他部門，哪些同事？因?yàn)槭裁唇佑|？有什么想法？ 考勤規(guī)定是否了解？還了解哪些規(guī)章制度？ 備注 員工轉(zhuǎn)正考核評估表 員工編號(hào)： 姓 名： 部 門： 崗位： 進(jìn)公司日期： 一、個(gè)人總結(jié)： 1、我的工作職責(zé)： 序號(hào) 工 作 職 責(zé) 1 2 3 4 5 6 7 8 2、完成的主要事項(xiàng)： 3、所取得的進(jìn)步： 4、我認(rèn)為還存在以下不足： 5、我希望公司和部門負(fù)責(zé)人有哪些配合： 6、我愿意成為公司的正式員工，請審批。 簽字： 日期： 年 月 日 二、用人部門負(fù)責(zé)人意見： 簽字： 日期： 年 月 日 三、綜合辦意見： 簽字： 日期： 年 月 日 四、分管副總意見： 簽字： 日期： 年 月 日 五、總經(jīng)理意見： 簽字： 日期： 年 月 日 員工離職申請報(bào)批表 姓名 部門 崗位 入職日期 申請離職日期 薪酬標(biāo)準(zhǔn) ---------- 離職類別 □ 辭職 □ 辭退 □ 開除 □ 裁減 □ 其它 離職原因： 簽 字： 日 期： 部門負(fù)責(zé)人意見： 簽 字： 日 期： 分管副總意見： 簽 字： 日 期： 財(cái)務(wù)部意見： 簽 字： 日 期： 人力資源部意見： 員工離職日期： 當(dāng)月考勤天數(shù)： 簽 字： 日 期： 總經(jīng)理簽批（部門經(jīng)理及以下人員為批準(zhǔn)）： 簽 字： 日 期： 董事長簽批(副總及以上人員為批準(zhǔn)）： 簽 字： 日 期： 工作交接單 姓名 部門 崗位 移交 原因 離職移交：□合同到期 □辭職 □辭退（□開除 □解聘） □調(diào)動(dòng) 崗位異動(dòng)移交：□外派 □調(diào)崗(□輪崗□見習(xí)□其他工作需要) □借調(diào) □待 工作 移交 （可增附件） 已完成的工作： 未完成的工作：（聯(lián)系人、電話、地址、工作內(nèi)容、工作流程、工作中的注意事項(xiàng)等） 移交人： 監(jiān)交人： 接收人： 工 作 資 料 移 交 1、文本文檔（各類資料、文件、書刊、雜志、票據(jù)、制度、培訓(xùn)資料、工作記錄等） 2、電子文檔： 移交人： 監(jiān)交人： 接收人： 公司固定資產(chǎn) 車輛、手提電腦、桌式電腦、辦公用品、勞保用品： 移交人： 監(jiān)交人： 接收人： 公司檔案移交 移交人： 監(jiān)交人： 檔案管理員： 財(cái)務(wù)部 有無借款，有無財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)： 移交人： 監(jiān)交人： 接收人： 部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn) 分管副總意見 備注：1、上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚方可離職； 2、離職人員辦完以上手續(xù)后，交人力資源部存查。