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人事考核試卷 （滿分100分，測試時間90分鐘） 姓名： 店面： 到崗時間： 一、選擇題（5*3＝15分） 1、下列不屬于《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日的有？（ ） A．春節(jié) B. 國慶節(jié) C. 兒童節(jié) D. 勞動節(jié) 2、店面購買保險人員離職報告須提前多長時間報送人力資源部？（ ） A．一個星期 B.半個月 C. 一個月 D.兩個月 3、店面自行招聘管理層人員，比普通員工入職資料多了哪個附件？ （ ） A. 入職登記表 B. 學歷證書 C. 上崗通知單 D. 身份證復印件 4、老員工甲某月份實際出勤19天，且無法定節(jié)假日加班，應給予幾天的公休假較為合理？（ ） A. 1天 B.2天 C.3天 D.4天 5、以下關于20號以后發(fā)生的人事變動的說法，哪些是正確？（ ） A. 發(fā)生人員的轉(zhuǎn)正可以28號報送 B. 發(fā)生人員的調(diào)動可以28號報送 C. 發(fā)生人員的入職可以28號報送 D.發(fā)生所有人事變動都于次月報送 二、填空題（每空1.5分，共30分） 1、肥西老母雞的核心價值觀是 ； 2、肥西老母雞的企業(yè)宗旨是 ； 3、 新員工入職資料應包含 、 、 、 、 ； 4、 出勤滿月的員工忘打卡一次，扣工資 元；忘打卡兩次，扣工資 元；忘打卡三次及以上，扣工資 元； 5、員工的轉(zhuǎn)正和轉(zhuǎn)正材料必須是 號交至人力資源部，他日將不再受理； 6、發(fā)生工傷，店長或二副須于 小時內(nèi)，把 、 、 報送人力資源部；員工送外面途中發(fā)生的交通工傷事故，第一時間須 ； 7、六月份某服務員轉(zhuǎn)見習服務組長，其該員工六月份的待遇應為 （填職位）的待遇； 8、員工請長假滿 天，取消當月工齡工資；員工請長假滿 ，工齡工資按新入職計算； 9、肥西老母雞的企業(yè)精神是 。 三、判斷題（20*2＝40分） 1、病事假、婚喪假、工傷假均有滿勤工資。（ ） 2、遲到、早退、曠工人員均沒有滿勤工資。（ ） 3、新入員工出勤滿15天的，應給予5元工齡工資。（ ） 4、電子版工資表上“出勤天數(shù)”那欄，應填寫員工當月實際上班的天數(shù)。（ ） 5、離職人員，即使上班滿月，也沒有滿勤工資。（ ） 6、離職人員工資領取，須備齊該離職員工身份證原件和離職交接表，方可至公司領取。（ ） 7、某已轉(zhuǎn)正員工上班至6月30日，即使店面已報送離職單，該員工仍享受六月份的績效工資。（ ） 8、店面員工可以連續(xù)兩個月預休。（ ） 9、店面員工不可以連續(xù)兩個月欠休。（ ） 10、每月28號至月底發(fā)生的人事變動，可以放次月報送人力資源部。 （ ） 11、離職兼職工資領取，只須備齊該員工的身份證原件，方可至公司領取。（ ） 12、制作組長的績效基數(shù)為300元。（ ） 14、各店面當月綜合評比分數(shù)的高低，將不影響當月店面員工的績效工資。（ ） 15、某員工5月15日入職，六月份報送轉(zhuǎn)正申請表，所以此員工享受六月份滿月的績效工資。（ ） 16、本來就沒有滿勤工資的員工（新入員工或老員工因遲到、早退、曠工等原因?qū)е碌模?，忘打卡兩次在應在工資表“未打卡”那欄扣除“10”。 17、三副及以上管理層轉(zhuǎn)正，須備齊崗位輪訓表和轉(zhuǎn)正申請表于每月20號交至人力資源部，他日將不予受理。（ ） 18、員工辦理工資卡，可以就近至徽商銀行辦理，無須至指定徽商支行辦理。( ) 19、 在職全職工加班，若按班次進行的加班，應按“天”為單位進行計算。 （ ） 20、工作服的報廢單，只須倉庫員簽字確認，無須交至人力資源部存檔。 （ ） 四、論述題（1*15=15分） 請您寫出現(xiàn)店面各崗位對應的薪酬待遇，包括基本工資和績效工資。