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廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院2008屆學(xué)生就業(yè)調(diào)查 一 總體分析 1 2008屆畢業(yè)生就業(yè)率 表2007 2008屆畢業(yè)生分系院總體就業(yè)率對比表 截至到12月10日 一 總體分析 1 2008屆畢業(yè)生就業(yè)率 2008屆畢業(yè)生沒有任何一個系院的就業(yè)率能達(dá)到100 就業(yè)率最高的是藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院 達(dá)99 53 而最低的是應(yīng)用外語系 僅97 05 與2007屆相比 在畢業(yè)生人數(shù)大幅增加的情況下 2008屆總體就業(yè)率比2007屆低了1 15 信息工程系及應(yīng)用外語系降幅較大 一 總體分析 1 2008屆畢業(yè)生就業(yè)率 一 總體分析 1 2008屆畢業(yè)生就業(yè)率 一 總體分析 1 2008屆畢業(yè)生就業(yè)率 一 總體分析 1 2008屆畢業(yè)生就業(yè)率 管理工程系的連鎖經(jīng)營管理專業(yè) 機(jī)電工程系的工業(yè)設(shè)計 數(shù)控技術(shù) 模具設(shè)計與制作 專業(yè) 藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院的產(chǎn)品造型設(shè)計專業(yè)均為新開設(shè)專業(yè) 而就業(yè)率都達(dá)到100 表示專業(yè)的開設(shè)適應(yīng)市場的需求 一 總體分析 2 畢業(yè)生就業(yè)地點集中在珠三角大城市 由于廣州 深圳及珠三角的就業(yè)市場好 我院81 4 的畢業(yè)生主要就業(yè)的地方依然是廣州 深圳及珠三角地區(qū) 而在偏遠(yuǎn)地方就業(yè)的畢業(yè)生較少 一 總體分析 3 我院畢業(yè)生主要從事本專業(yè)技術(shù)類職務(wù) 專業(yè)對口率較高 我院畢業(yè)生主要從事的崗位是技術(shù) 財務(wù)人員 占總?cè)藬?shù)的34 4 其次是一般行政人員 占25 9 第三是業(yè)務(wù) 營銷人員 占24 4 而擔(dān)任中層管理人員的最少 只有5 4 從學(xué)生從事的職務(wù)上看 符合高職高專類院校的培養(yǎng)人才目標(biāo) 主要擔(dān)任技術(shù)類人員 一 總體分析 3 我院畢業(yè)生主要從事本專業(yè)技術(shù)類職務(wù) 專業(yè)對口率較高 一 總體分析 3 我院畢業(yè)生主要從事本專業(yè)技術(shù)類職務(wù) 專業(yè)對口率較高 財經(jīng)系53 5 的學(xué)生在單位擔(dān)任財務(wù)人員 20 3 的學(xué)生在單位擔(dān)任業(yè)務(wù) 營銷人員 機(jī)電工程系48 0 的畢業(yè)生從事機(jī)電技術(shù)類工作 20 5 任一線生產(chǎn)工人 信息工程系60 6 的畢業(yè)生從事信息技術(shù)類工作 藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院57 3 的畢業(yè)生從事藝術(shù)技術(shù)類工作 此外 管理工程系及應(yīng)用外語系的各41 5 及41 9 的畢業(yè)生主要擔(dān)任一般行政人員 此外主要是營銷人員 從數(shù)據(jù)分析可得 各系院畢業(yè)生擔(dān)任職務(wù)各不相同 職務(wù)專業(yè)對口率較高 一 總體分析 4 我院畢業(yè)生平均月薪在1000元至2000元之間 問卷對畢業(yè)生的月薪進(jìn)行了調(diào)查 我院78 6 畢業(yè)生的畢業(yè)生月薪是在1000 2000元水平 17 7 的畢業(yè)生月薪在1000元以下 3 3 的畢業(yè)生月薪在2000 3000元水平 0 2 的畢業(yè)生月薪較高 3000 4000元 一 總體分析 4 我院畢業(yè)生平均月薪在1000元至2000元之間 一 總體分析 4 我院畢業(yè)生平均月薪在1000元至2000元之間 月薪在3000至4000元之間的三位畢業(yè)生 分布在財經(jīng)系 管理工程系及機(jī)電工程系 具體的專業(yè)是證券投資與理財 工商企業(yè)管理及機(jī)電一體化 管理工程系 應(yīng)用外語系及信息工程系的畢業(yè)生月薪較集中在1000 2000元之間 但是財經(jīng)系出現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象 月薪在1000元以下的畢業(yè)生較多 但是月薪在2000元以上的學(xué)生也不少 一 總體分析 5 我院畢業(yè)生在單位工作期間的總體評價較高 稱職率為100 一 總體分析 6 我院畢業(yè)生工作態(tài)度良好 集體主義觀念 團(tuán)隊精神強(qiáng) 問卷調(diào)查了用人單位對正在使用的我院畢業(yè)生感到滿意的地方 調(diào)查所得 單位對我院畢業(yè)生最滿意的是 工作態(tài)度良好 有92 7 的用人單位選擇了這一選項 其次是 集體主義觀念 團(tuán)隊精神強(qiáng) 第三項是實踐動手能力強(qiáng) 但是我院學(xué)生專業(yè)理論知識不夠扎實 創(chuàng)新能力較弱 用人單位對這兩項評價較低 但與2007屆畢業(yè)生相比 總體滿意度均有所提升 一 總體分析 6 我院畢業(yè)生工作態(tài)度良好 集體主義觀念 團(tuán)隊精神強(qiáng) 進(jìn)一步分析每個系院的畢業(yè)生用人單位滿意的地方 每個系院畢業(yè)生滿意項排序與學(xué)院基本相同 唯一有所不同的是藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院 用人單位對畢業(yè)生滿意的地方 工作態(tài)度及集體觀念項評價均低于學(xué)院平均水平 繼續(xù)學(xué)習(xí)能力評價高于實踐動手能力 但創(chuàng)新能力 繼續(xù)學(xué)習(xí)能力 專業(yè)理論知識的評價項均高于學(xué)院的平均水平 二 供求分析 1 用人單位招聘職位分析 二 供求分析 2 用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時關(guān)注的是責(zé)任感 誠信道德及團(tuán)隊協(xié)作精神 二 供求分析 2 用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時關(guān)注的是責(zé)任感 誠信道德及團(tuán)隊協(xié)作精神 問卷調(diào)查了用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時關(guān)注的因素有哪些 經(jīng)統(tǒng)計 單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時最關(guān)注項是 責(zé)任感 誠信道德 其次是團(tuán)隊協(xié)作精神 第三是 實操能力 技能水平 基本上與用人單位對我院畢業(yè)生感到滿意的地方是一致的 用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的 專業(yè)知識 及 組織策劃能力 關(guān)注較少 但每個系院相對應(yīng)的關(guān)注點有所不同 二 供求分析 2 用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時關(guān)注的是責(zé)任感 誠信道德及團(tuán)隊習(xí)作精神 二 供求分析 2 用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時關(guān)注的是責(zé)任感 誠信道德及團(tuán)隊習(xí)作精神 用人單位在招聘信息工程系畢業(yè)生時關(guān)注的因素上 第一是 責(zé)任感 誠信道德 與學(xué)院一致 但第二的是 實操能力 技能水平 第三才是 團(tuán)隊協(xié)作精神 而組織策劃能力則在最后考慮的一項 信息工程系 二 供求分析 2 用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時關(guān)注的是責(zé)任感 誠信道德及團(tuán)隊習(xí)作精神 用人單位在招聘財經(jīng)系畢業(yè)生時 最關(guān)注的一點是學(xué)生的責(zé)任感 誠信道德 比學(xué)院的平均水平還要高 主要是由財經(jīng)類這個行業(yè)決定了單位對畢業(yè)生這一素質(zhì)的要求 第二關(guān)注的是學(xué)生的實操能力 技能水平 也與學(xué)院的共同排序有所不同 心理素質(zhì)及身體素質(zhì)這一項因素的排序也所有提高 高于 獨立思考 創(chuàng)新能力 專業(yè)知識 及 組織策劃能力 項 財經(jīng)系 二 供求分析 2 用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時關(guān)注的是責(zé)任感 誠信道德及團(tuán)隊習(xí)作精神 用人單位在招聘藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院畢業(yè)生時關(guān)注的因素與其它系院有著巨大的區(qū)別 實操能力 技能水平 與 責(zé)任感 誠信道德 同等重要 對畢業(yè)生實際操作能力的要求高于團(tuán)隊協(xié)作精神 專業(yè)知識的要求低于獨立思考 創(chuàng)新能力的要求 藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院 二 供求分析 2 用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時關(guān)注的是責(zé)任感 誠信道德及團(tuán)隊習(xí)作精神 用人單位在招聘應(yīng)用外語系畢業(yè)生的時候 最關(guān)注的前三項與學(xué)院平均水平一致 但對組織策劃能力的要求高于專業(yè)知識 應(yīng)用外語系 二 供求分析 2 用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時關(guān)注的是責(zé)任感 誠信道德及團(tuán)隊習(xí)作精神 在招聘機(jī)電工程系畢業(yè)生的時候 關(guān)注的內(nèi)容與學(xué)院統(tǒng)計的平均關(guān)注因素完全一致 機(jī)電工程系 三 就業(yè)率或未就業(yè)原因 2 學(xué)生在應(yīng)聘中關(guān)注的方面與用人單位關(guān)注方面存在差異 問卷詢問了畢業(yè)生在應(yīng)聘過程中 他們認(rèn)為最能幫助他們成功就業(yè)的因素是什么 調(diào)查結(jié)果顯示 畢業(yè)生認(rèn)為最重要的是 獨立思考 創(chuàng)新能力 第二是 責(zé)任感 誠信道德 二 供求分析 2 學(xué)生在應(yīng)聘中關(guān)注的方面與用人單位關(guān)注方面存在差異 二 供求分析 3 用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價及人才培養(yǎng)方向的建議 由于單位行業(yè)性質(zhì) 需求職位 用人目的的不同 因此 對我院畢業(yè)生評價的出發(fā)角度各有不一 對各專業(yè)提出的培養(yǎng)方向也不盡相同 總體來說 用人單位對我院畢業(yè)生的整體感覺滿意 評價比較高 單位認(rèn)為畢業(yè)生素質(zhì)良好 專業(yè)知識掌握較全 動手能力較強(qiáng) 可塑性高 務(wù)實有禮 態(tài)度積極 比較適任單位所招的職位 有些多次來院招聘的單位更感覺 我院的畢業(yè)生一屆比一屆好 二 供求分析 3 用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價及人才培養(yǎng)方向的建議 對企業(yè)的需求 應(yīng)聘的職位了解不清 求職簡歷的制作 應(yīng)聘的技能稍欠 部分學(xué)生應(yīng)聘前沒準(zhǔn)備充分 部分學(xué)生比較內(nèi)向 不善于表達(dá)自己 用人單位提出的我院畢業(yè)生普遍存在的問題 實操經(jīng)驗較少 尤其是專業(yè)對口的實踐較少 二 供求分析 3 用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價及人才培養(yǎng)方向的建議 二 供求分析 3 用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價及人才培養(yǎng)方向的建議 增加電力知識的專業(yè)培訓(xùn) 廣州得晟電力科技有限公司 學(xué)生心態(tài)較好 熱情很高 較務(wù)實 有禮貌 加強(qiáng)培養(yǎng)人才的目的性和針對性 為企業(yè)解決人才基地 甚至解決部分產(chǎn)品技術(shù)問題 廣州天歌專業(yè)舞臺設(shè)備有限公司 學(xué)生綜合素質(zhì)一年比一年有提高 得益于校方的全方位的教育和訓(xùn)練 是今后廣高電器選擇人才的首選院校之一 廣州廣高高壓電器有限公司 學(xué)生專業(yè)知識 基礎(chǔ)理論與實際工作崗位有一定距離 短時間適應(yīng)工作動能差 建議加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)與現(xiàn)實社會工作環(huán)境 崗位接軌 多與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)補(bǔ) 提升學(xué)生適應(yīng)工作崗位能力 廣州市達(dá)亮電子技術(shù)有限公司 學(xué)生理論知識基礎(chǔ)一般 希望對實際操作能力方面進(jìn)一步加強(qiáng) 在專業(yè)課開設(shè)上應(yīng)貼近企業(yè)的需要 東方電氣 廣州 重型機(jī)器有限公司 二 供求分析 3 用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價及人才培養(yǎng)方向的建議 學(xué)生知識及形象有較高的提高 綜合素質(zhì)較好 知識功底較扎實 建議在理論教學(xué)的同時 加強(qiáng)與企業(yè)交流合作 讓學(xué)生的理論更好的結(jié)合實踐 廣州蘇寧電器有限公司 理論知識較充分 但應(yīng)加強(qiáng)社會實踐 物流管理專業(yè)的部分學(xué)生的英語口頭表達(dá)能力有待提高 應(yīng)多與外國人交流 廣州市賽時多式國際貨運代理有限公司 多培養(yǎng)一些酒店 餐飲專業(yè)的人才 味千拉面飲食服務(wù) 深圳 有限公司 二 供求分析 3 用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價及人才培養(yǎng)方向的建議 畢業(yè)生表現(xiàn)出較好的綜合素質(zhì)和企業(yè)忠誠度 中國銀行廣州珠江支行 應(yīng)聘學(xué)生的實踐經(jīng)驗比較豐富 理論也比較踏實 但是與專業(yè)相關(guān)的社會實踐相對較少 例如財會專業(yè)的很多畢業(yè)生基本全部從事服務(wù)銷售類工作 而與財會有關(guān)實踐比較少 廣東大地電影院線有限公司 二 供求分析 3 用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價及人才培養(yǎng)方向的建議 知識水平良好 社會實踐較少 能夠體現(xiàn)自身技能的一些經(jīng)驗與作品有所欠缺 新廣人才教育中心 學(xué)生找工作目的不明確 職業(yè)規(guī)劃這些問題無從回答 需加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo) 廣州市南粵人力資源服務(wù)有限公司 二 供求分析 3 用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價及人才培養(yǎng)方向的建議 理論知識較充分 但應(yīng)加強(qiáng)社會實踐 多與外國人交流 進(jìn)一步提高英語口頭表達(dá)能力 廣州市賽時多式國際貨運代理有限公司 二 供求分析 3 用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價及人才培養(yǎng)方向的建議 畢業(yè)生整體的綜合素質(zhì)較高 知識 技能方面都表現(xiàn)十分出色 素質(zhì)方面很好 融合品牌視覺管理公司 環(huán)境藝術(shù)類學(xué)生不了解施工工藝及預(yù)算方面的知識 對該專業(yè)學(xué)生應(yīng)進(jìn)行多方面能力的培養(yǎng) 廣州眾杰裝飾有限公司 手繪能力需加強(qiáng) 應(yīng)多點實習(xí)機(jī)會 應(yīng)聘時需主要形象和禮儀的要求 廣東星藝裝飾有限公司 很多學(xué)生都很優(yōu)秀 但對所應(yīng)聘的職位不是特別清楚 有點盲目 廣州市龍格派服飾有限公司 二 供求分析 3 用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價及人才培養(yǎng)方向的建議 學(xué)生熱情 基礎(chǔ)知識扎實 對石化行業(yè)的認(rèn)識較深 專業(yè)知識技能都較接近石油化工生產(chǎn)實際 整體素質(zhì)較好 建議走石化特色的教學(xué)路線 中國石油股份有限公司廣州分公司 畢業(yè)生應(yīng)增強(qiáng)社會及市場的認(rèn)識交流 多了解社會需求 才會更容易踏入社會工作 廣州美迪斯新材料有限公司 大城市 多人去中 小城市 少人去邊遠(yuǎn)地區(qū) 沒人去大企業(yè) 一呼百應(yīng)中 小企業(yè) 門庭冷落管理崗位 趨之若騖生產(chǎn)崗位 乏人問津 有人沒工做 有工沒人做 二 供求分析 4 近期招聘工作中出現(xiàn)的問題 二 供求分析 4 近期招聘工作中出現(xiàn)的問題 在調(diào)查中 低于平均就業(yè)率的專業(yè)的畢業(yè)生在 學(xué)的專業(yè)理論知識與實際工作的要求相比 這一選項中 44 7 的學(xué)生填寫了 不夠用 比就業(yè)率達(dá)到100 的專業(yè)的學(xué)生明顯高了9 三 就業(yè)率或未就業(yè)原因 1 專業(yè)知識不扎實 我院大部分學(xué)生是到了大三的時候才確定自己在職業(yè)發(fā)展方向 導(dǎo)致了盲目就業(yè) 三 就業(yè)率或未就業(yè)原因 2 職業(yè)規(guī)劃不清晰 在畢業(yè)生滿意的就業(yè)指導(dǎo)和推薦工作中 選擇 求職技巧的培訓(xùn) 的只有27 3 畢業(yè)生 而畢業(yè)生最滿意的一項是 學(xué)校舉辦專場招聘會 其次是 職業(yè)生涯設(shè)計 三 就業(yè)率或未就業(yè)原因 3 就業(yè)指導(dǎo)未能完全到位 就業(yè)工作是每一位教工的責(zé)任 謝謝 期待您的參與