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人事制度及工作流程新員工入職培訓(xùn)人力資源部 一 員工關(guān)系管理二 考勤管理三 薪酬制度四 福利制度五 休假制度六 培訓(xùn)制度 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 員工關(guān)系管理 入職準(zhǔn)備一寸免冠照片1張 學(xué)歷證明原件 身份證原件 與原單位解除勞動(dòng)合同的證明 新員工辦理完入職手續(xù)后 才能開通郵箱 經(jīng)審批的報(bào)到日即為起薪日 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 入職手續(xù) 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 轉(zhuǎn)正流程 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 1 試用期 1 后臺(tái)員工 視具體情況試用期一般為3 6個(gè)月2 銷售人員 業(yè)績(jī)達(dá)到任務(wù)額即可提出轉(zhuǎn)正要求對(duì)于試用期工作成就突出 業(yè)績(jī)明顯者 由部門經(jīng)理提出申請(qǐng) 經(jīng)人事部門審核 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正 2 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表內(nèi)容 標(biāo)題 抬頭 正文 姓名 入職時(shí)間 職務(wù) 試用期工作回顧 工作表現(xiàn)和成果 未來發(fā)展計(jì)劃 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的愿望 落款簽名 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 審批流程 適用于新員工入職 轉(zhuǎn)正 銷售人員除外 職位調(diào)動(dòng) 薪資調(diào)整 離職 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 離職手續(xù) 辭職 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 自動(dòng)離職無故擅自曠工三天以上解聘 開除泄漏公司機(jī)密或商業(yè)秘密利用職權(quán)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)觸犯法律 嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 工作時(shí)間 周一至周五上午9 00 17 30 午餐時(shí)間為半小時(shí) 在12 00 13 00之間任選時(shí)段 上下班打卡 1 每位員工上下班均需親自打卡 2 員工因公 私事不能打卡 均需如實(shí)填寫考勤說明條 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核 主管總經(jīng)理審批 于事前或事后一周內(nèi)交給部門考勤員 為保證每月工薪按時(shí)發(fā)放 每月發(fā)薪截止日是當(dāng)月考勤說明的截止日期 遇節(jié)假日順延 3 考勤卡丟失 損壞 忘帶等不能打卡時(shí) 應(yīng)在本部門考勤負(fù)責(zé)人處進(jìn)行考勤登記 不能以此為理由進(jìn)行考勤說明 如考勤卡丟失或損壞 應(yīng)盡快到行政部補(bǔ)辦考勤卡 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 考勤制度 4 無論遲到和早退都應(yīng)打卡 否則按曠工處理 5 上班時(shí)間外出 須報(bào)告直接上級(jí)或向部門同事說明 各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)履行督促直接下屬的職責(zé) 遲到 早退和曠工1 遲到 9 00以后到達(dá) 視為遲到 當(dāng)月比規(guī)定上班時(shí)間晚到三次以內(nèi) 含三次 其中未超過15分鐘的則不記為遲到 但仍須打卡 超過15分鐘但不到1小時(shí)的 仍記為遲到 當(dāng)月遲到四次或四次以上 則無論是否超過15分鐘 連帶前三次全都記為遲到 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 2 早退 17 30以前離開 視為早退 3 擅離職守工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者 但時(shí)間未超過一小時(shí)的 即為擅離職守 4 曠工 有下列情況之一 公司將視為員工曠工 1 員工未提前或在當(dāng)天早上10 00前通知公司而缺勤 2 除因急病不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)外 員工未親自辦理請(qǐng)假手續(xù)而先行離崗 且時(shí)間達(dá)一小時(shí)以上者 3 除確因病或其他不可抗力外 員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 4 向公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供虛假原因 虛假證明申請(qǐng)休假者 5 員工委托他人刷卡 替他人刷卡 故意毀壞考勤卡者 6 員工因公外出歸來后 沒有按要求填寫 實(shí)際返回時(shí)間 的 7 未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)去其他部門工作的 記為曠工 連續(xù)三個(gè)工作日無無故缺勤 視為自動(dòng)離職 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 處罰辦法 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 其它處罰 凡出現(xiàn)代打卡的均要通報(bào)批評(píng) 并每次罰款100元 委托人除每次罰100元外 視情況分別按遲到 早退 曠工條例處罰 同時(shí)對(duì)該部直接領(lǐng)導(dǎo)每次罰款50元 考勤員不認(rèn)真履行職責(zé) 有過失行為的 每次罰款200元 并通報(bào)批評(píng) 員工因公未能打卡 事后一周內(nèi)又未向考勤員補(bǔ)交考勤說明條 則每次 上 下班各記為一次 罰款50元 因私未打卡 未按時(shí)補(bǔ)考勤說明條的按曠工處理 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 請(qǐng)假流程 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 1 普通員工請(qǐng)假在三天 含 內(nèi) 1 請(qǐng)假人員找部門考勤員領(lǐng)取 員工請(qǐng)假申請(qǐng)表 填寫 請(qǐng)假申請(qǐng)表 假別及預(yù)計(jì)時(shí)間等 2 部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)同意 3 將請(qǐng)假單交分公司 總部人力資源部方可離開 4 休假結(jié)束 員工返回公司 員工需到人力資源部銷假 注 連續(xù)請(qǐng)假超過三天者 二線 三線等城市為一天 必須經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 2 部門經(jīng)理以上 含 請(qǐng)假 1 請(qǐng)假人員找部門考勤員領(lǐng)取 員工請(qǐng)假申請(qǐng)表 填寫 員工請(qǐng)假申請(qǐng)表 假別及預(yù)計(jì)時(shí)間等 2 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意 3 把請(qǐng)假單交分公司 總部人力資源部方可離開 4 休假結(jié)束 員工返回公司 員工需到人力資源部銷假 注 連續(xù)請(qǐng)假超過三天者 必須經(jīng)過公司副總裁批準(zhǔn) 備注 1 請(qǐng)年假的員工需經(jīng)人力資源部簽字審核假期天數(shù)后方可執(zhí)行 2 如遇緊急情況 員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假 并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù) 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 薪酬制度 薪酬管理辦法公司全體員工實(shí)行月薪制 公司對(duì)員工的薪資管理遵循背靠背的保密原則 員工不得向其他人泄露 如有泄密行為 公司保留對(duì)員工泄密行為進(jìn)行追究的權(quán)利和予以辭退的權(quán)利 薪酬管理辦法以公平 公正 合理為原則 由公司薪酬管理委員會(huì)負(fù)責(zé)政策規(guī)范 審核評(píng)定 監(jiān)督管理 人事部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行 組織與實(shí)施 薪酬管理委員會(huì)依據(jù)不同崗位的工資范圍 參考員工的知識(shí)學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 素質(zhì)能力等因素綜合評(píng)定和調(diào)整員工的具體薪資 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 薪資發(fā)放方式公司薪資核算的周期是上一個(gè)月的26日到本月的25日 薪資給付原則上于每月5日前以工資卡的方式發(fā)放 工資卡辦理員工利用周末或休息時(shí)間 自行到工商銀行辦理用于發(fā)放工資的個(gè)人儲(chǔ)蓄卡 并在每個(gè)月25號(hào)之前把工資卡號(hào)發(fā)給各個(gè)助理 由助理匯總發(fā)給相關(guān)人事負(fù)責(zé)人 為保證工資順利發(fā)放 工資卡的開戶名必須與本人身份證名字一致 如果您已經(jīng)有了工商銀行的卡 只要把卡號(hào)告訴助理就可以了 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 薪酬結(jié)構(gòu)工資單上的主要扣除項(xiàng)個(gè)人工資所得稅 社會(huì)保險(xiǎn) 公積金依法應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分 遲到 早退扣款 缺勤扣款 由于員工的過錯(cuò)使公司遭受損失 依規(guī)定應(yīng)處罰的其他扣款 個(gè)人借款 員工轉(zhuǎn)正前后的工資差額 依照法律 法規(guī) 合同或公司規(guī)章制度應(yīng)從員工工資中扣除的其它款項(xiàng) 注 具體要扣那些項(xiàng)還要視個(gè)人情況而定 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 福利保障 五險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn) 視各省市相關(guān)規(guī)定 一金住房公積金 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 休假制度 各種休假連休 如婚假與帶薪休假連休 國(guó)家法定休假日與帶薪休假的連休 國(guó)家法定休假日與婚假的連休等 不能超過十四個(gè)日歷天數(shù) 1 年假 1 在公司服務(wù)滿一年至五年 含 者 享有六個(gè)工作日的帶薪假 2 在公司服務(wù)五年以上者 可享有十個(gè)工作日的帶薪年假 3 年假以一個(gè)自然年為計(jì)假期間 由人力資源部根據(jù)每位員工實(shí)際入職日期折算當(dāng)年應(yīng)享有的假期天數(shù) 具體計(jì)算公式如下 年假天數(shù) 6天 12個(gè)月 享有年假月份 所享有假期天數(shù) 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 4 年假按工作日計(jì)算 為全薪假期 休假最小單位為半天 可以分開使用 但不得超過三次使用完畢 如當(dāng)年未享受完 視為員工自動(dòng)放棄休假 不能在下一年度累計(jì)假期 公司不負(fù)擔(dān)任何現(xiàn)金彌補(bǔ) 5 員工不能提前預(yù)支下一年度的帶薪休假日 6 年假以每一自然年結(jié)算 如員工未能為公司服務(wù)滿整自然年 則其年假按比例計(jì)算 7 當(dāng)年帶薪休假應(yīng)優(yōu)先沖抵病 事假 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 事假1 員工事假一天 扣除該日日薪及午餐補(bǔ)助 依次類推 2 一年內(nèi)事假累計(jì)超過 含 三十天 公司將按員工自動(dòng)辭職論處 3 員工請(qǐng)事假必須提前至少一個(gè)工作日向上級(jí)提出申請(qǐng) 注 如遇突發(fā)事件 如直系親屬突患重病等 員工不得不申請(qǐng)當(dāng)天事假的 必須在當(dāng)天上午10 00前提出事假申請(qǐng) 并需要上級(jí)主管特批 4 員工申請(qǐng)事假 一般不得連續(xù)超過三個(gè)工作日 含 特殊情況需要超過三個(gè)工作日的 需要公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 報(bào)人力資源部備案 5 事假扣款 事假扣款額 當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 20 83 事假天數(shù) 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 病假1 員工請(qǐng)病假必須提前或當(dāng)天早上10 00前向上級(jí)提出申請(qǐng) 員工因特殊情況不能由本人提出請(qǐng)假申請(qǐng) 需由家屬提前或在當(dāng)天早上10 00前向公司提出 2 因病不能正常上班需請(qǐng)病假 病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的 無需開病假證明 一個(gè)工作日以上的 應(yīng)有醫(yī)院的病假證明 五個(gè)工作日 含五個(gè)工作日 以內(nèi)的 應(yīng)在病假結(jié)束上班后的一周內(nèi) 將病假證明和經(jīng)上級(jí)審核簽字后的考勤說明條交考勤員 病假在五個(gè)工作日以上的 須在病假開始的第六個(gè)工作日之后一周以內(nèi) 將病假證明和考勤說明條交考勤員 3 員工申請(qǐng)病假期間的工資扣款 按事假處理 4 超過一個(gè)月的病假 按國(guó)家規(guī)定辦理 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 培訓(xùn)制度 新員工入職培訓(xùn)了解企業(yè)文化 融入搜房大家庭搜房干校培養(yǎng)后備干部 儲(chǔ)備人才 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)