《職工勞保用品發(fā)放管理辦法.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《職工勞保用品發(fā)放管理辦法.doc（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

行業(yè)資料：________ 職工勞保用品發(fā)放管理辦法 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 7 頁 職工勞保用品發(fā)放管理辦法 一、發(fā)放原則 1.凡屬在施工生產(chǎn)過程中，起保護職工生命安全和身體健康者則予配發(fā)；否則，不發(fā)。 2.根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的精神，對于不同的工種，不同的條件，發(fā)放不同的勞保用品。 3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。 4.標準規(guī)定的雖有，但不需要者不發(fā)。 二、發(fā)放和管理 1.勞保用品的采購可由各公司負責統(tǒng)一采購供應(yīng)。 2.各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度，各級領(lǐng)導(dǎo)要認真貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標準，并定期檢查執(zhí)行情況。 3.安全部門負責做勞保用品計劃，制定修改本單位勞保實施細則，并會同勞資、工會、財務(wù)等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。 4.勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實后方可換發(fā)，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。 5.支援外地的施工人員?？砂串?shù)匾?guī)定標準供給或借給，用后收回。 6.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者，個人用品應(yīng)根據(jù)實際有的停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作半年以上者應(yīng)按管理人員標準發(fā)給。 7.參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習(xí)的職工，可按其時間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。 8.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的干部，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的干部，應(yīng)按其所在班、組工種的標準發(fā)給。 9.代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品，由原單位負責發(fā)放或借給，用后收回。 10.職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用，并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司，勞保用品一律收回。職工變更工種時，應(yīng)按新工種標準發(fā)放。 11.勞保用品屬施工生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴格執(zhí)行標準，任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或作它用。 12.對防護物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等，須建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應(yīng)及時修理或停止使用。 13.本辦法自 年 月 日起開始執(zhí)行。 第 3 頁 共 7 頁 職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利與義務(wù) 勞動者既是勞動安全衛(wèi)生保護的對象，又是做好勞動 安全衛(wèi)生工作的基本要素。為了保障勞動者依法享有獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利，明確勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面應(yīng)履行的義務(wù)，國家在有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)中對勞動者依法享有獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)作出了明確的規(guī)定。 我國憲法規(guī)定中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件。勞動者依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利，這是憲法賦予公民的基本權(quán)利。國家《安全生產(chǎn)法》規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。 (一)勞動者在勞動勞動衛(wèi)生方面的權(quán)利主要有哪些？ 1、勞動者有了解生產(chǎn)作業(yè)場所和工作崗位存在的不安全因素和職業(yè)危害的權(quán)利。 用人單位有義務(wù)將勞動者生產(chǎn)作業(yè)場所和工作崗位中存在的可能導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故或者職業(yè)病的危害因素如實、全面地告知勞動者。 2、勞動者有權(quán)了解和掌握生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病的防范措施和應(yīng)急處理措施，并對本單位的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見、建議。 用人單位有義務(wù)將生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病的防范措施和應(yīng)急處理措施告知勞動者。 3、勞動者有對用人單位勞動安全衛(wèi)生工作中存在的問題提出批評、檢舉和控告的權(quán)利，有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。 用人單位不得因勞動者對本單位勞動安全衛(wèi)生工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低勞動者的工資、福利等待遇或者解除與勞動者簽訂的勞動合同。 4、勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有進行緊急避險的權(quán)利。即可以停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。 5、勞動者有依法獲得工傷社會保險的權(quán)利。 用人單位在與勞動者訂立的勞動合同中，應(yīng)當載明有關(guān)保障勞動者勞動安全衛(wèi)生和依法為勞動者輸工傷保險的事項；不得含有免除或者減輕用人單位對勞動者因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病而依法應(yīng)承擔的責任內(nèi)容。 6、勞動者因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病受到損害時，除依法享有工傷社會保險外，還有依照民事法律的相關(guān)規(guī)定，向用人單位提出賠償要求的權(quán)利。 (二)勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面的義務(wù)主要有哪些？ 1、遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。 國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章是做好勞動安全衛(wèi)生工作的基本要求和保證。應(yīng)該說，國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的每一個規(guī)定，都是用職工的生命和鮮血換來的總結(jié)，勞動者都有義務(wù)認真遵守。 2、勞動者在生產(chǎn)作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守本單位的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從勞動安全衛(wèi)生管理。 3、勞動者在生產(chǎn)作業(yè)過程中，應(yīng)當正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴禁在生產(chǎn)作業(yè)過程中放棄使用防護保護用品或者不正確佩帶或使用勞動防護用品。 4、勞動者應(yīng)當自覺地接受用人單位有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，掌握所從事工作應(yīng)當具備的勞動安全衛(wèi)生知識和技能。 5、勞動者在生產(chǎn)作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故隱患或其他不安全因素時，應(yīng)當立即向現(xiàn)場勞動安全衛(wèi)生管理人員或者本單位的負責人報告。 第 6 頁 共 7 頁 行業(yè)資料 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 7 頁 共 7 頁