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合同協(xié)議：_________ 臨時工勞動合同 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 簽訂日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 12 頁 臨時工勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、 二、乙方工作內容(需填寫) 三、甲方的權利與義務 (一)負責乙方的日常人事管理; (二)負責支付乙方工資，每日 元。 (三)其它; 四、乙方的權利與義務 (一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務; (二)享受合同規(guī)定的工資待遇; (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定; (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的; 3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的; 2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的; 3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的; 5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的; 6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的; 7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的; 8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。 (三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的; 2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的; 3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的; 4.符合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。 (四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的; 2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 (六) 有下列情況之一，本合同自行終止： 1.合同期限屆滿; 2.合同期內乙方死亡; 3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的; 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 七、其 他 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方(蓋章) 乙 方(簽名) 年 月 日 年 月 日 第 4 頁 共 12 頁 臨時工勞動合同A 甲方（用人單位）名稱： 性質： 地址： 法定代表人 （單位負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫：　　省　　市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街） 現住址： 屬于：農業(yè)人口（?。? 非農業(yè)人口（?。? 居民身份證號碼： 甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《 全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意 自愿訂立本合同。 第一條　合同期限 合同期限自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。 第二條　生產（工作）任務 乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在　　崗位，承擔　　生產（工作） 任務。 第三條　生產（工作）條件 根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施： ，并發(fā)給乙方勞動保護用品：　　，保健食品費： 第四條　勞動紀律 甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容： 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。 第五條　勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實行每周　　日工作制，每日　　小時制，因生產（工作）需 要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前 通知乙方，由甲乙雙方商定。 勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每 日　　元。加班工資：法定節(jié)日為　　元，公休假和平日為　　元：夜間工作的， 每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費　　元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月　 元至　　元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全 額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為： 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方　　元，作為基本生活費用。 第六條　社會保險福利待遇 １．在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方 負擔　　元，乙方負擔　　元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。 乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保 險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 ２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工 負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同 制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿， 根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 ３．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過　　個月。醫(yī)療期內待遇應當 與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工 作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費　　元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救? 濟費　　元。 ４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方 探親，服務每滿一年假期為　　天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。 第七條　合同的變更、終止、解除 １．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合 同的相關內容。 ２．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲 方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 ３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （１）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的； （２）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的； （３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 ４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （１）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工 人身體健康的； （２）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； （３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益 的； （４）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫? 的。 ５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： ①合同期未滿，又不符合本條第３款規(guī)定的； ②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的； ③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ④女工孕期、產假和哺乳期間的。 ６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２） 項規(guī)定解除合同的除外。 ７．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 第八條　雙方認為需要約定的事項 １．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收 取的，甲方應給乙方住房補貼每月為　　元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙 方住房補貼，每月為　　元。 ２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費 由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月　　元。 ３．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共　　元。 ４．除國家規(guī)定以外，在　　情況下，甲方可解除合同。 ５．除國家規(guī)定以外，在　　情況下，乙方可解除合同。 ６．計件工資制的，月工資結算辦法： ７．其他需約定事項： 第九條　違約責任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的 后果，追究違約金＿＿元，賠償金　　元。 第十條　因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞 動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭 議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇： １．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（　） ２．向當地人民法院起訴。（　） 第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行? 的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條　本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或 未經合法授權代簽無效。 甲方蓋章　　　　　　　　　　乙方簽章 法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：　　合同簽訂日期：　　年　　月　　日 第 11 頁 共 12 頁 合同協(xié)議：_________ 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （模板僅供參考） 下載修改即可使用 第 12 頁 共 12 頁