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《人事管理制度》 一、總則部分： 根據(jù)國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的經(jīng)營及管理需要，為規(guī)范本公司的人事管理，特向全體員工制定、實施此管理制度。 1、 本公司員工的聘用、試用、任免、調(diào)動、解聘、休假、考核、獎懲、待遇、福利等事項皆按本規(guī)定執(zhí)行。 2、 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 3、 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定。 二、員工聘用： 聘用員工須經(jīng)營業(yè)經(jīng)理面試，填寫員工登記表，簽約（半年）交身份證件，復(fù)印件與三張一寸免冠照片。經(jīng)試崗期，試用期合格方能轉(zhuǎn)為正式員工。新員工入職前必須簽署《臨時用工協(xié)議》后持《員工入職單》到各部門報到。 1、 試崗期：試崗期為七天，試崗期公司對該員工工作表現(xiàn)評定是否正式錄用。不合格者公司可單方面解除聘用關(guān)系，試崗期無工資。如合格正式錄用試崗期算入當月考勤有工資。 2、 試用期：試用期為一個月，試崗期合格進入適用期，適用期滿符合公司要求，經(jīng)審批轉(zhuǎn)為正式員工起享受公司規(guī)定的所有待遇。 三、身體檢查： 凡從事服務(wù)業(yè)人員要定期檢查身體，凡發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病者，企業(yè)有權(quán)解聘，以確保服務(wù)安全衛(wèi)生，體檢證交人事部，離職時體檢證交還本人，體檢費用由員工自理。 四、薪 金 根據(jù)不同崗位制定不同薪金標準。員工工作調(diào)動，按調(diào)動后薪金標準執(zhí)行。（轉(zhuǎn)月起） 1、工資構(gòu)成：基本工資+全勤獎+銷售提成=全額工資 2、全勤獎?wù)f明：凡曠工一日者，事假、病假累計兩天以上者， 遲到、早退累計四次以上者扣發(fā)當月全勤獎 3、各部門員工薪金標準：見附件 五、員工的晉升與調(diào)職 1、公司根據(jù)實際工作需要，為員工提供晉升或調(diào)職的機會。公司在對員工本人日常工作表現(xiàn)、工作能力進行綜合考核后，依據(jù)職位空缺情況進行調(diào)整，經(jīng)主管部門申請總經(jīng)理核準后方可生效。 2、員工職位晉升的依據(jù)是本人平時的工作表現(xiàn)，具備相關(guān)的知識技能，有較好的適應(yīng)能力和工作能力。 3、員工晉升核定權(quán)限： （1）總經(jīng)理由董事長核定。 （2）各部門主管，由經(jīng)理提議總經(jīng)理核定。 （3）各部門主管以下人員由各部門主管提議，由經(jīng)理核定。 4、各部門的員工晉升必須由提議部門填寫《人事變動單》并詳細填寫晉升理由。按級別核定權(quán)限審批，經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。 5、凡因晉升變動職務(wù)，其薪金由變動后的轉(zhuǎn)月后核定生效。 6、員工調(diào)職屬公司內(nèi)部平行人事變動，原則薪金不變。 7、員工調(diào)職由所在原部門填寫《人事變動單》寫明調(diào)職原因，報人事經(jīng)營業(yè)經(jīng)理復(fù)核總經(jīng)理核定后方可生效。 8、被調(diào)職的人員如借故推脫，概以抗命論處。 9、奉調(diào)員工接到《人事變動單》后應(yīng)立即作好工作，物品等事項的交接，并做好登記。人事部做好人員統(tǒng)計、檔案轉(zhuǎn)換等相應(yīng)調(diào)整的工作。 六、員工職責(zé)： 1、各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及公告。 2、員工應(yīng)接受上級的指揮與監(jiān)督不得違抗，如有意見應(yīng)于事后申述。 3、員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及公司方面者，未經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 4、員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)。 5、員工應(yīng)盡職盡責(zé)，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 6、員工執(zhí)行工作時，應(yīng)力求切實不得畏難避規(guī)，互相推委或無故拖延。 7、員工在工作時應(yīng)有成本意識，對一切公物應(yīng)加以愛護，公物禁止私自攜出。 8、本公司對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有傲慢的態(tài)度以損害公司名譽的行為。 9、員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀的事情。 10、員工出勤管理應(yīng)依《考勤制度》的相關(guān)規(guī)定辦理，具體細則詳見《員工考勤制度》見附件。 七、員工的辭職、勸退、辭退、自動離職、解雇 1、辭職： （1）員工由于個人原因提出離職時，必須提前30天以書面形式提出申請，上報部門經(jīng)理，部門經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)交人事呈總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。員工在未獲得核準前不得離職。 （2）專業(yè)技術(shù)人員和主管級以上人員辭職必須經(jīng)總理批準。 （3）若在公司經(jīng)營需要的前提下，部門經(jīng)理有權(quán)推遲審批辭職報告。 （4）三人以上員工同時辭職公司有權(quán)延期批準。 （5）批準辭職后由部門經(jīng)理填寫離職單人事執(zhí)行辦理相關(guān)手續(xù)。 （6）辭職人員不能交還公司財物的，按公司定價賠償否則公司將從個人薪金和保證金中扣除。 2、勸退： 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或經(jīng)營項目的轉(zhuǎn)變，根據(jù)有關(guān)規(guī)定有權(quán)勸退不符合公司發(fā)展與經(jīng)營的人員，勸退人員公司給予結(jié)算工資和其他費用。 3、辭退： （1）員工在職期間，嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度或犯有其他過失，給公司造成經(jīng)濟損失，但未構(gòu)成刑事犯罪的，公司將給予辭退處理。 （2）辭退人員在賠償相應(yīng)損失后，公司給予結(jié)算工資和其他費用。 4、自動離職： 員工連續(xù)曠工三天即按自動離職處理，自動離職扣除保證金無工薪。 5、解 雇： （1）、如員工在職期間，嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度以及觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)及被刑事處分的，將被立即解雇。 （2）、被解雇的員工，由人事部通知相關(guān)部門，并張榜公布解雇原因。按規(guī)定不予結(jié)算工資，造成經(jīng)濟損失的要負責(zé)賠償。 八、獎懲制度： 見附件 九、員工評比制度： 見附件