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人才工作經驗總結材料合集五篇 【篇一】 人才是引領發(fā)展的第一資源。**縣堅持以用為本、服務發(fā)展，持續(xù)豐富人才工作載體，不斷強化人才支撐和智力保障，聚力推動經濟社會高質量發(fā)展。 全面實施“引領振興”工程。圍繞構建“一心多點”人才工作格局，以政策創(chuàng)新、計劃支撐、工程帶動、優(yōu)化服務、強化保障、專項述職為抓手，推進人才工作取得實效。制定《關于強化鄉(xiāng)村人才隊伍建設助力鄉(xiāng)村振興的方案》，儲備村“兩委”后備人才300名，培養(yǎng)領富帶富本土實用人才100名，用人才振興推進鄉(xiāng)村振興，用鄉(xiāng)村振興推動全縣經濟社會振興。 大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工程。加大各類人才工程評選申報,鼓勵人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造、創(chuàng)先爭優(yōu)。扎實開展“古郡英才”評選活動，評選古郡英才20名，積極申報“河套英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站兩中心”創(chuàng)建力度，年內爭取新建工程技術研究中心、企業(yè)研究開發(fā)中心2個，建設博士科研工作站1-3個。充分發(fā)揮“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各類人才及團隊作用，進一步提升成果轉化力度，努力實現(xiàn)人才效益最大化。 深入推進“雙向服務”活動。健全人才服務保障體系，抓實抓好“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，深化推進縣委常委聯(lián)系專家和專家服務基層活動。建立專家人才工作聯(lián)系點，及時了解掌握專家人才日常工作需求，加強對人才的政治引領和聯(lián)系關愛，提升各類人才團隊服務基層的能力水平，切實發(fā)揮各類人才在推動綠色高質量發(fā)展中的智力支撐作用。開設人才工作專欄，大力宣傳人才風貌，營造識才愛才敬才的濃厚氛圍。 【篇二】 以北京這一全國人才集聚地為中心，以上海、蘭州、呼和浩特、西安、廣州等地區(qū)為多點，剛柔相濟，聚力引才。人才“飛地”落地揭牌。建成**市駐北京、上海、廣州、西安、蘭州、呼和浩特6個人才工作站，分別依托相關高校和企業(yè)進行管理，并配備縣處級或科級掛職干部負責駐外人才招選工作。研究制定《**市駐外人才工作站暫行管理辦法》，明確駐外人才工作站職能職責、工作制度，確定運行管理機制。下一步還將籌建駐大連、成都人才工作站，逐步將人才工作觸角延伸到京津冀、長三角、珠三角、西北、東北、西南等地區(qū)。人才供需精準對接。堅持以企事業(yè)單位為主體，定期開展人才需求評估，對外發(fā)布人才需求目錄。制定出臺了《**市委、市人民政府關于進一步加強人才工作的意見》《**市人才引進工作辦法（試行）》《**市教育人才引進工作實施辦法（試行）》《**市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進工作實施辦法（試行）》等人才引進政策，提出具有一定比較優(yōu)勢的人才引進待遇，暢通了急需緊缺人才引進主干道，打破人才流動制度性壁壘。人才引進力度加大。2018年以來，先后赴蘭州、北京等地高校開展人才引進專項活動，為全市事業(yè)單位引進全日本科以上學歷畢業(yè)生474人。今年，我們還將引進各類人才968名，把這些新鮮血液補充到全市企事業(yè)單位、教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，充分發(fā)揮人才對高質量發(fā)展的引領作用 以**市科技創(chuàng)新中心這一高端人才集聚平臺為中心，以清華大學、蘭州大學、天津大學、中國礦業(yè)大學、北京林業(yè)大學、西安建筑科技大學、陜西科技大學等科研力量集中的高校為多點，實現(xiàn)“異地孵化、**轉化”。注重柔性引才。成立了全區(qū)盟市級首家科學技術創(chuàng)新中心，引進了包括金涌、南志標、武強3個院士團隊在內的7家科研單位，圍繞綠色礦山修復、地熱能開發(fā)利用、礦井水害防治等項目開展重大關鍵技術攻關等業(yè)務，為集聚科技創(chuàng)新資源，促進產學研合作、關鍵技術攻關提供了平臺支撐。深化校地企合作。充分利用我市與蘭州大學、天津大學、北京林業(yè)大學、西安建筑科技大學、陜西科技大學簽訂的科技合作框架協(xié)議，積極為企業(yè)搭建交流平臺。加快推進市政府與清華大學簽訂人才交流合作協(xié)議，推動“清華大學博士生社會實踐**基地”盡快落地。深化產學研用合作。圍繞我市主導產業(yè)，在西安、廣州、蘭州等科研力量集中地，建立“異地孵化、**轉化”中心，探索以“技術研發(fā)+專業(yè)孵化+產業(yè)化推廣”為核心的培育轉化路徑。目前，已在廣州建立了“**市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大學建立了“**市智慧礦山研究孵化中心”，與蘭州大學草地農業(yè)科技學院合作建立了“蘭州大學草業(yè)科技成果轉化基地”，促成內蒙古智運達物流科技有限公司與大連理工大學軟件學院在我市組建成立聯(lián)合實驗室，充分發(fā)揮了異地科研院所的科研創(chuàng)新和人才智力優(yōu)勢。 以加強黨管人才工作為中心，以人才工作領導小組成員單位和用人單位為多點，強化人才服務，激發(fā)人才活力。健全制度機制。成立了由市委書記任組長，市委常委、組織部部長，市政府分管副市長為副組長，各相關部門負責人為成員的市人才工作領導小組，專項研究人才政策、人才工作制度機制和年度人才引進目錄等重大事項。制定出臺了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革 促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》，明確了改革的目標任務和責任單位，逐步構建暢通高效的人才發(fā)展制度體系。建立了市人才工作領導小組成員單位季例會制度，及時傳達學習人才工作的最新要求、通報重要情況和重要政策，研究解決推進落實人才工作的問題和困難，推動形成人才工作合力。強化基礎保障。配套制定引進人才在住房購房、配偶就業(yè)、編制使用、子女就學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的七個實施細則，使政策落地，讓人才無憂。修訂完善了《**市人才開發(fā)專項資金管理辦法（試行）》，加大人才開發(fā)專項資金投入力度，每年計劃投入1000余萬元開展各類人才活動和兌現(xiàn)人才待遇。創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。印發(fā)了《“**英才”評審管理辦法》，完善人才榮譽激勵制度。開展市級領導干部聯(lián)系服務優(yōu)秀人才工作，抓好優(yōu)秀人才政治引領工作。 【篇三】 **區(qū)瞄準“經濟發(fā)展育人才、產業(yè)發(fā)展選人才、錘煉能力用人才”目標，做大做活人才隊伍基本盤，持續(xù)為地區(qū)發(fā)展注入新動能。 堅持“一個原則”，夯實人才工作基礎。始終堅持黨管人才原則，形成組織部門牽頭抓總，日常工作由組織、人社部門“雙輪”驅動，具體工作由成員單位齊抓共管、密切配合的黨管人才工作格局。一是認真落實**市人才引進工作辦法，引進57名事業(yè)單位編制人員，結合所學專業(yè)和工作經歷，第一時間分配至基層一線和艱苦崗位進行鍛煉本領、磨煉意志。二是完善人才政策體系，圍繞創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)化年”、“創(chuàng)新提質年”工作任務，結合我區(qū)產業(yè)工人隊伍現(xiàn)狀和工業(yè)經濟發(fā)展實際需要，統(tǒng)籌協(xié)調14個部門，多次召開產業(yè)工人優(yōu)惠政策推進會議，制定印發(fā)《**區(qū)產業(yè)工人優(yōu)惠政策實施意見》（試行），通過住房補貼、子女入托（入學）、戶籍遷移、職業(yè)能力提升等多種方式，為企業(yè)留住產業(yè)人才提供政策支持。 著眼“兩個導向”，促進人才結構優(yōu)化。著眼“用工缺口”和“本土實用”導向，持續(xù)壯大人才隊伍。一是積極完善“政校企”合作模式，為企業(yè)和院校搭建平臺，對**七家企業(yè)掛牌成立實習就業(yè)基地，內蒙古化工職業(yè)學院與君正、源宏簽訂60人“定向委培班”合作協(xié)議，確保職業(yè)技術院校畢業(yè)學生定崗實習準、實踐鍛煉精、進入角色快。二是制定試行了《**區(qū)創(chuàng)新驅動發(fā)展工程實施方案（試行）》和《**區(qū)促進科技創(chuàng)新驅動發(fā)展政策（試行）》，對人才引進與創(chuàng)新型人才的培育設立專門的獎勵條款，將對科技高端人才和團隊提供最高20萬元的獎勵資金，增強工業(yè)經濟活力，保護產業(yè)工人隊伍權益。 搭建“三個平臺”，提升人才引用實效。堅持“走出去、引進來”模式，搭建“引才、育才、用才”三大平臺，切實增強人才隊伍內生動力。一是通過微信公眾號和第三方人力資源平臺發(fā)布企業(yè)空缺崗位信息，以“線上春風招聘”方式，共招聘產業(yè)技能工人382人；復工復產期間，與甘肅省慶陽市、定西市就業(yè)局以“點對點”模式開展產業(yè)工人引進工作，累計為**園區(qū)企業(yè)招聘農民工300余人，現(xiàn)已基本滿足園區(qū)企業(yè)用工需求。二是深化產學研合作，推動13家企業(yè)與浙江大學、航天六院等國內外高等院校、科研院所協(xié)作攻關，助推元正自治區(qū)級企業(yè)研發(fā)中心加快建設，東源化工新材料和高性能纖維復合材料聯(lián)合研發(fā)中心建成投用，企業(yè)研發(fā)能力顯著增強。協(xié)助中欣合創(chuàng)與北京國奧天開信息技術有限公司合作建立國家級專家?guī)熨Y源共享，現(xiàn)已通過西北化學網平臺為我區(qū)企業(yè)開展便利服務。三是聚焦農牧、教育、衛(wèi)生、科技、文化等領域，圍繞脫貧攻堅、衛(wèi)生健康、教育教學、工業(yè)發(fā)展等群眾關心關注的重點內容，通過輔導講學、專業(yè)技術推廣、科研成果轉化、資金項目合作等方式，走進社區(qū)、企業(yè)、課堂、田間地頭，送技術、送知識、送政策、送關愛，共計下派專家400余人次開展“千名專家服務基層”活動，切實幫助基層解決實際問題。 【篇四】 **經濟技術開發(fā)區(qū)從加大引才獎勵力度、共享創(chuàng)新研發(fā)平臺，優(yōu)化人才服務環(huán)境等方面推出了“招才引智”新舉措，進一步突出企業(yè)引才主體作用，鼓勵引導各企業(yè)以多種方式引才聚才，充分發(fā)揮高層次人才效應，補齊企業(yè)人才匱乏短板，助力開發(fā)區(qū)企業(yè)加速復工復產。 加大引才獎勵力度，降低企業(yè)育才成本。設立企業(yè)引才獎勵專項資金，對于成功通過剛性和柔性兩種方式引進院士、博士后等五類高層次人才并取得明顯效益的企業(yè)，提供最高20萬元的一次性獎勵性補助；設立企業(yè)投創(chuàng)資金，對引進的高層次人才帶項目、帶技術、帶團隊在開發(fā)區(qū)新創(chuàng)辦企業(yè)的，經專家評審后，給予符合開發(fā)區(qū)主導產業(yè)發(fā)展方向的創(chuàng)新型企業(yè)三年投創(chuàng)期的資金補助。設立企業(yè)科研資金，對于企業(yè)剛性引進并從事自然科學研究、科技研發(fā)的人才和團隊，按引進人才類別給予企業(yè)科研項目啟動經費。 共享創(chuàng)新研發(fā)平臺，實現(xiàn)企業(yè)資源共享。以**蒙東博士創(chuàng)業(yè)園為合作載體，搭建各企業(yè)間以及企業(yè)與東北三省高校、科研院所的合作橋梁，鼓勵企業(yè)入駐園區(qū)，大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，激發(fā)人才集聚效應。借力專家人才人脈資源優(yōu)勢，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新和研發(fā)能力，最終實現(xiàn)“以才帶研，以研促產，產學研融合”的良好格局。對于經評審認定入駐蒙東博士創(chuàng)業(yè)園區(qū)的企業(yè)和人才，可享受園區(qū)特有的“五免一補+N”政策，既可為企業(yè)免水、電、網、暖、物費用，又可為企業(yè)的高層次人才補貼基本生活費用，還可優(yōu)先享受開發(fā)區(qū)范圍內其他各類人才項目申報、人才（企業(yè)）補貼等政策。另外，開發(fā)區(qū)定期舉辦企業(yè)交流會、研討會以及培訓會，暢通企業(yè)成長通道，為企業(yè)提供安居保障的同時，推動企業(yè)快速高質量發(fā)展。 優(yōu)化人才服務環(huán)境，營造愛才敬才氛圍。為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供代辦公司注冊、就業(yè)備案、外國專家證辦理、海外留學學歷認證、人才政策咨詢、人才落戶考察、人才項目申報、人才產學研合作、人才產業(yè)推進和人才科技成果轉化等創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。開通高層次人才認定綠色通道，在人才項目申報、職稱評聘等方面放寬條件、簡化流程，對認定的高層次人才優(yōu)先審核評定、優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。加大人才補貼力度，提高企業(yè)引進的高層次人才生活、住房、個人所得稅等方面的補貼力度，加速落實人才配偶就業(yè)、子女就學優(yōu)惠等政策，通過提高服務質量和服務效率為企業(yè)引進的高層次人才打造更優(yōu)質、更全面的服務環(huán)境，為開發(fā)區(qū)營造愛才敬才的良好氛圍。 【篇五】 **在持續(xù)深化“四級聯(lián)創(chuàng)”基礎上，建立健全“五項機制”，切實加強對科技小院各類人才的政治引領和政治吸納，為各類專家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加優(yōu)質、高效、精準的服務，確保廣大人才扎根基層、施展才華。 建立領導聯(lián)系機制，確保人才引得進。建立完善**領導聯(lián)系服務專家制度，6名**黨政班子成員聯(lián)鎮(zhèn)包村，點對點聯(lián)系科技小院41名科技人才。以科技小院為落腳點，積極籌建全域種植業(yè)綠色生產院士工作站，構建“一中心兩院兩校五站”共建平臺，吸附國內知名高層次人才及專業(yè)技術人才312人。召開專項工作會議、開展實地調研，全面解決科技人才在工作、教學、科研等方面存在的困難。以頭道橋鎮(zhèn)核心園區(qū)為觀摩點，承辦全國整縣全域種植業(yè)綠色生產高層論壇學術報告會、全域綠色發(fā)展科技小院建設座談會等高規(guī)格培訓會，全方位擴大全**人才工作影響力。 建立黨建引領機制，確保人才聚得攏。堅持黨管人才原則，同步推進人才引進與基層黨建，把“四級聯(lián)創(chuàng)”崗位專家臨時黨支部和科技小院作為各類人才踐行初心使命的重要載體。多次組織開展“兩學一做在田間”“四聯(lián)四進十帶頭”“三比兩促一提升”“守初心、擔使命、聯(lián)創(chuàng)助農”等黨建載體和主題黨日活動，增強黨員科技人員歸屬感?？萍夹≡旱目萍既藛T深入基層一線，與廣大農民群眾“同吃、同住、同勞動”，為農民提供“四零”（零距離、零時差、零費用、零門檻）服務，進一步密切黨群干群關系，推動農業(yè)科技成果轉化應用。 建立激勵保障機制，確保人才留得住。**委財政下?lián)?0.1萬元專項經費，落實“七有”（有水、有電、有網、有水沖廁、有空調、有浴房、有經費）保障措施，科技小院所在鎮(zhèn)共籌措資金30余萬元，為科技人員配備電腦、桌椅等辦公設備，**委組織部投入1.8萬元，為科技小院配備投影儀、音箱等宣講培訓急需設備，為各類科技人才開展工作創(chuàng)造便利條件。整合現(xiàn)有相關項目、資金，優(yōu)先用于科技小院所在地建設科技示范園區(qū)，依托“草原英才”、博士工作站等項目資金保障科技人員專項技術研究經費，確保技術研究延續(xù)性。制定《高層次農牧業(yè)人才評選辦法》，組織召開高層次農牧業(yè)人才表彰獎勵會。 建立課題研究機制，確保人才干得好。依托科技小院，持續(xù)深化“四級聯(lián)創(chuàng)”內涵，加快與20多個科研院所的產學研用深度合作，形成“合力攻關、專項突破、協(xié)同創(chuàng)新、集成落地”科技成果轉化體系，集聚更多科技創(chuàng)新成果轉化。圍繞小麥、玉米、向日葵五大作物開展試驗51項，集成節(jié)能降耗、提質增效、“四控”等技術模式12項，完成全域綠色及產業(yè)發(fā)展調研報告9篇。持續(xù)推進“四控”技術示范，實現(xiàn)減肥1000噸以上，農藥減量8噸以上，高效節(jié)水面積新增7萬畝以上；實現(xiàn)“一降兩提”“控鹽適耕”，持續(xù)為整縣域推進、引領全區(qū)綠色農業(yè)生產積累成功經驗。