1、1 人力資源部管理制度 第一章 總則 第一條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一 支 高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。 第二條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先?第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。 第四條 公司人力資源管理基本準則是：公平、公開、公正，有效激勵和約束每一個員工。 1、公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度； 2、公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。 3、公正是指。

2、山西 全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程匯編 目錄 第一篇 安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度 第一章 安全目標管理制度 第二章 安全獎懲制度 第三章 安全技術審批制度 第四章 事故隱患排查制度 第五章 安全檢查制度 第六章 安全辦公會議制度 第七章 入井檢身和出井人員清點制度 第八章 安全例會制度 第九章 安全調(diào)度制度 第十章 事故統(tǒng)計報告制度 第十一章 事故追查制度 第十二章 礦、科領導 24小時調(diào)度、值班管理制度 第十三章 礦級領導跟班作業(yè)、隊 組干部現(xiàn)場安全盯崗制度 第十四章 瓦斯排查制度 第十五章 安全技術培訓教育制度 第一節(jié) 新工人培訓制度 第二。

3、規(guī)章制度匯編 （作業(yè)指導書 質(zhì)量體系三層次文件之三） 文件編號： J 規(guī)章制度 1 制規(guī)章制度匯編目錄 序號 名 稱 頁碼 第一篇 人力資源管理規(guī)定 2 第二篇 服務維修管理制度 22 第三篇 配件服務管理制度 44 第四篇 行政管理制度 51 第五篇 財務、固定資產(chǎn)管理制度 62 第六篇 安全管理 、清潔衛(wèi)生、環(huán)境保護制度 76 2 第 一 篇 人力資源管理規(guī)定 文件編號： J 規(guī)章制度 3 人力資源管理規(guī)定 為了深化公司人事制度改革，規(guī)范人力資源管理工作，建立一支精干、高效、適應市場經(jīng)濟需要的員工隊伍，根據(jù)公司改革、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營實際，特制定本規(guī)。

4、成都典美裝飾規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為了樹立公司形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟及社會效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。第二條 公司全體員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及各項規(guī)章制度和決定、紀律。第三條 公司的財產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條 公司實行以員工為中心，人人參與的管理制度；實行科學化、現(xiàn)代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標，以全體員工。

5、二手車交易市場有限公司規(guī)章制度目 錄一、 市場員工守則 二、 市場工作人員崗位責任制 三、 安全經(jīng)營（生產(chǎn)）制度 四、 消防安全管理制度 五、 安全生產(chǎn)三防工作應急制度 六、 二手車交易制度 七、 二手車交易過戶須知 八、 二手車交易過戶程序 九、 二手車交易須具備的有效證件十、 考勤制度 十一、 衛(wèi)生制度 12、 房屋和場地租賃制度 13、 車輛交易檔案管理制度 14、 車輛交易發(fā)票和現(xiàn)金制度 15、 安全生產(chǎn)隱患排查治理制度 二手車交易市場有限公司員 工 守 則一、加強政治修養(yǎng)，認真學習和貫徹黨的路線方針政策，堅持學習政治理論“三。

6、公司管理規(guī)章制度目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。 適用范圍：原則：以勞動法為依據(jù)，根據(jù)部門實際情況制定。 第一部分 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、所有部門員工必須嚴格遵守部門考勤制度 。 二、 遲到、早退、曠工 1、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次。

7、BatchDoc-Word 文檔批量處理工具公司管理規(guī)章制度目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。 適用范圍：原則：以勞動法為依據(jù)，根據(jù)部門實際情況制定。 第一部分 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、所有部門員工必須嚴格遵守部門考勤制度 。 二、 遲到、早退、曠工 1、。

8、幼兒園規(guī)章制度一、學校管理制度 1、園長崗位職責2、教師崗位職責 3、保育員崗位職責 4、幼兒園教師職責5、教師一日常規(guī) 6、教職工工作質(zhì)量考核制度 7、教育評價制度8、每周例會制度 9、幼兒園教研學習制度 10、檔案管理制度 11、幼兒園財務管理制度 12、職工培訓制度 13、幼兒園與家長聯(lián)系制度 14、幼兒園教師值周、值日工作職責 15、幼兒園考勤制度 二、學生管理制度 1、班級工作管理制度 2、幼小銜接制度 三、衛(wèi)生制度 1、幼兒園衛(wèi)生保健制度 2、晨檢制度 3、傳染病疫情報告制度 4、衛(wèi)生消毒及隔離制度 5、幼兒園兒童健康檢查制度 四、。