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恒安集團(tuán)人事管理制度 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第一章 總 則 一、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。 二、除遵守國(guó)家及政府有關(guān)法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。 第二章 人事管理權(quán)限 三、公司對(duì)各職級(jí)人員（附件1：新架構(gòu)各部門(mén)崗位職級(jí)一覽表）在人事管理過(guò)程中，均應(yīng)依“恒安集團(tuán)人事管理權(quán)限一覽表”（附件2）中的規(guī)定執(zhí)行。人事權(quán)限包括：聘用、異動(dòng)（晉升、降職、免職、調(diào)動(dòng)、復(fù)職、退休、續(xù)聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調(diào)整等人事相關(guān)的所有權(quán)限。 四、省外各附屬公司、各銷售片區(qū)的人事管理工作，由省外各附屬公司辦公室和各銷售片區(qū)銷售行政配合、協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 第三章 聘用 五、集團(tuán)各部門(mén)總監(jiān)在編制年度預(yù)算時(shí)，必須就本部門(mén)的組織發(fā)展方向提出下一年度員工的編制及招聘計(jì)劃，對(duì)超出編制計(jì)劃的，必須由首席執(zhí)行官審批后方可錄用。 六、各部門(mén)因工作需要，在編制計(jì)劃內(nèi)必須增加人員或補(bǔ)充人員時(shí)， 應(yīng)填寫(xiě)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”（附件3），經(jīng)總監(jiān)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后送交人力資源部審核，由人力資源部按用人單位所需人員“職位說(shuō)明書(shū)”的要求辦理甄選事宜。 七、人力資源部負(fù)責(zé)招聘的組織工作，合理利用招聘資源。招聘資源包括：人才招聘會(huì)、人才網(wǎng)、報(bào)紙刊登廣告、公司員工推薦、部門(mén)推薦、自我推薦、大中專院校招聘、畢業(yè)生實(shí)習(xí)以及特殊崗位的獵頭公司委托招聘等。 八、招聘原則：先內(nèi)部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，將合適的人放在適合的崗位。 九、人力資源部將在內(nèi)部及外部同時(shí)發(fā)布空缺崗位信息，收集相關(guān)的應(yīng)聘材料。對(duì)于基本符合任職資格的公司在職人員，可優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整，在內(nèi)部沒(méi)有合適候選人的條件下，人力資源部開(kāi)始組織對(duì)外招聘工作。 十、甄選面試堅(jiān)持以崗位能力要求為基礎(chǔ)、以集體面試方式進(jìn)行候選人經(jīng)測(cè)試或面試合格，用人部門(mén)決定試用后須經(jīng)人力資源部審核。 十一、面試甄選小組的成員包括：人力資源部代表、用人部門(mén)經(jīng)理或其他相關(guān)人員，面試甄選結(jié)果以書(shū)面形式備案保存。 十二、用人部門(mén)經(jīng)理可對(duì)候選人就相關(guān)的技能及崗位適應(yīng)性、人員組合性或采用其他的類似程序進(jìn)行測(cè)試以幫助選擇合格的候選人，所有的甄選都應(yīng)該基于崗位工作的相關(guān)要求。面試完畢，負(fù)責(zé)面試評(píng)估的人員必須對(duì)每位候選人提出面試結(jié)果建議，并在“面試評(píng)估表”（附件4）中標(biāo)注清楚。 十三、已確認(rèn)試用的人員由人力資源部負(fù)責(zé)通知試用及商定報(bào)到的日期，對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上崗位人員（含儲(chǔ)備人員）、業(yè) 務(wù)、 法務(wù) 、技 術(shù) 等 關(guān) 鍵 崗位人員還須進(jìn)行錄用前的背景調(diào)查，以確保候選人所提供的應(yīng)聘資料的準(zhǔn)確性。背景調(diào)查在征得候選人同意后開(kāi)始進(jìn)行，調(diào)查人應(yīng)填寫(xiě)“背景調(diào)查表”（附件5），未通過(guò)背景調(diào)查的人員一律不予試用。 十四、人力資源部負(fù)責(zé)歸檔與保管公司總部所有員工、所有財(cái)務(wù)類人員和各銷售片區(qū)、省外各附屬公司經(jīng)理級(jí)及以上人員的人事檔案。各銷售片區(qū)、省外各附屬公司職員級(jí)及以下人員檔案由各銷售片區(qū)銷售行政、省外各附屬公司辦公室負(fù)責(zé)歸檔與保管，同時(shí)還需保存本銷售片區(qū)或本公司的經(jīng)理級(jí)及總經(jīng)理級(jí)人員檔案的復(fù)印件。 十五、凡有下列情況者，不得錄用： 1．被追究刑事責(zé)任、尚未結(jié)案者； 2．曾犯貪污、盜竊、侵占挪用公款或資金等經(jīng)濟(jì)案件受處罰未滿五年者； 3．品行不端，被公、私營(yíng)單位或本公司開(kāi)除或因違反各種規(guī)定被解聘者； 4．體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適應(yīng)者； 5．未滿十六周歲者； 6．其他因素、條件不適應(yīng)者。 第四章 新進(jìn)員工報(bào)到及試用 十六、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列相關(guān)證件并辦理相應(yīng)手續(xù)： 1．身份證 2．學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職稱、任職資格證書(shū) 3．上崗證（相關(guān)崗位，如電工證、會(huì)計(jì)證等） 4．近期一寸免冠相片六張（彩色） 5．健康證（相關(guān)崗位） 6．有關(guān)部門(mén)、單位的介紹證明 7．原單位離職證明及戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明 8．簽訂勞動(dòng)合同（或聘用合同） 9．簽訂保密協(xié)議（工人級(jí)主機(jī)手及以上人員） 10．訂 聘 用 擔(dān) 保（相 關(guān) 崗 位，如 業(yè) 務(wù)、財(cái) 務(wù)、中 高 層 管 理、特 殊 崗 位人員等） 11．領(lǐng)取員工識(shí)別卡 12．辦理住宿申請(qǐng)及手續(xù)（需住宿的） 13．辦理三證（非本地籍員工還需辦理《婚育節(jié)育證》、《就業(yè)證》、《暫住證》）。 14．其他必要文件或資料。 十七、人力資源部應(yīng)向員工提供“新進(jìn)員工入職指南”（附件6），初步保證新進(jìn)員工工作與生活有序進(jìn)行。 十八、新進(jìn)員工除特殊情況經(jīng)核定免于三個(gè)月試用期者一律先試用三個(gè)月，試用期滿由新進(jìn)員工直接主管負(fù)責(zé)考核，考核合格者，生產(chǎn)人員填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正報(bào)告”（附件7），職員級(jí)以上人員由本人填寫(xiě)“員工工作自我鑒定表”（附件8）報(bào)直接主管審核，直接主管需填寫(xiě)“人事變動(dòng)申請(qǐng)表”（附件9），經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，對(duì)個(gè)別情況可適當(dāng)延長(zhǎng)（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）或縮短試用期。 十九、試用人員如有品行不端或不能勝任本職工作者，直接上司可隨時(shí)提出停止試用，予以解聘，試用不滿七日者，不計(jì)薪資。 二十、對(duì)試用合格的員工，相關(guān)崗位（如車間操作工、質(zhì)檢員、電工、機(jī)修工等）發(fā)給“上崗證”。 二十一、公司員工需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，總經(jīng)理級(jí)及以上人員需與首席執(zhí)行官簽訂，經(jīng)理級(jí)及以下人員需與所屬公司總經(jīng)理或經(jīng)授權(quán)的銷售片區(qū)總經(jīng)理簽訂。 第五章 任職規(guī)定 二十二、所有員工采用聘用制，聘用期滿后，根據(jù)個(gè)人作表現(xiàn)、工作能力和企業(yè)需要，公司可決定是否續(xù)聘。 二十三、員工必須按照公司確定的《職位說(shuō)明書(shū)》按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。 二十四、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，必須服從。 二十五、公司新進(jìn)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)及特殊崗位員工，一律實(shí)行聘用擔(dān)保：由該崗位員工推舉的具有清償能力的單位或個(gè)人向公司提供擔(dān)保。 二十六、經(jīng)理級(jí)及以上人員、特殊崗位人員因各種原因需離開(kāi)現(xiàn)任崗位的，必須接受離任審計(jì)，由審計(jì)部或其委托單位出具“離任審計(jì)報(bào)告”，“離任審計(jì)報(bào)告”由審計(jì)部、員工所在單位、接交人及移交人簽字確認(rèn)，經(jīng)所在部門(mén)總經(jīng)理或總監(jiān)確認(rèn)后辦理離任手續(xù)。 二十七、崗位輪換制：所有員工因公司及個(gè)人發(fā)展需要，必須實(shí)行輪崗。 二十八、親屬回避制：經(jīng)理級(jí)及以上人員，其配偶、直系親屬及姻親不得任自己的直接下級(jí)，如特殊情況需要，須報(bào)集團(tuán)人力資源部，經(jīng)首席執(zhí)行批準(zhǔn)。 二十九、“接班人”培養(yǎng)：各級(jí)管理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的“接班人”一至兩名，無(wú)適合“接班人”將不予考慮個(gè)人職務(wù)晉升，“接班人”需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部共同評(píng)定與確認(rèn)。 三十、末位淘汰制：在年度績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，考核結(jié)果為D等的經(jīng)理級(jí)及以上人員，在新的一年里先予以免職，由人力資源部協(xié)調(diào)重新評(píng)估其任職能力后，決定其再培訓(xùn)、待崗或自動(dòng)離職；考核結(jié)果為D等的職員級(jí)及以下人員將予以解聘。 第六章員工守則與工作紀(jì)律 三十一、員工守則： 1、 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)。 2、盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取。 3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 4、熱心本職，認(rèn)真工作，出色完成任務(wù)。 5、服從管理，有令即行；堅(jiān)守崗位，遵守操作規(guī)程，專心操作，做好安全生產(chǎn)。 6、熱愛(ài)公司，維護(hù)公司利益。愛(ài)惜公司財(cái)物，保守公司機(jī)密。 7、辦事公道，廉潔奉公。求質(zhì)量、講效率、守信用。 8、儀表整潔、舉止端莊、行為檢點(diǎn)、談吐得體。 9、愛(ài)護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。 10、講文明、講禮貌，互相關(guān)心、互相幫助。 11、勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)。 三十二、員工工作紀(jì)律： 1、 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其他與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 2、 在職期間不得兼任其他公司職務(wù)，不得利用公司名義謀私。不得對(duì)外泄露公司業(yè)務(wù)信息、生產(chǎn)配方、技術(shù)資料、文件等商業(yè)機(jī)密。 3、不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財(cái)物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。 4、不準(zhǔn)在工作時(shí)間隨意離開(kāi)崗位、聚眾聊天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。 5、公司電話不可私用，如確為重要事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)上一級(jí)主管核準(zhǔn)后方可使用。 6、不準(zhǔn)盜竊公司材料、產(chǎn)品及私自攜帶公物出廠。 7、未經(jīng)許可不得允許外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。 8、 嚴(yán)禁乘坐公司貨梯，嚴(yán)禁在廠區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)吸煙。 9、未通過(guò)刷卡嚴(yán)禁跨越門(mén)禁。 10、嚴(yán)禁在工作及值班時(shí)間酗酒、賭博、玩游戲、打鬧、大聲喧嘩及其他有損公司形象的行為。 第七章 員工著裝及識(shí)別卡管理 三十三、員工著裝規(guī)定： 1. 所有員工著裝須整齊干凈，端莊大方，佩戴識(shí)別卡。上衣拉鏈或鈕扣應(yīng)拉（扣）至下頜到胸口十五厘米以內(nèi)或從上至下扣至第二粒鈕扣。 2.商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士應(yīng)根據(jù)不同場(chǎng)合，穿著職業(yè)套裝。 3.男士不留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，不剃光頭。女士不留怪異發(fā)型、染發(fā)不宜色彩鮮艷，不化濃妝。工作時(shí)間不佩戴貴重首飾。 4.生產(chǎn)員工一律穿工作服，進(jìn)入車間須戴工作帽、穿工作鞋，不涂染指甲。 5.上班不得穿拖鞋、吊帶、低胸、露背、露腰及短褲、低腰褲、超短裙、無(wú)袖裝、透明裝、緊身服等。 三十四、識(shí)別卡的管理：公司采用門(mén)禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出入門(mén)管理 及考勤管理，公司員工需隨身佩帶員工識(shí)別卡。 1．每個(gè)員工都必須妥善保管、使用好識(shí)別卡。識(shí)別卡只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借給他人使用。 2．識(shí)別卡只限于在本公司范圍內(nèi)使用，公司員工出入廠區(qū)內(nèi)必須憑識(shí)別卡（刷卡），工作時(shí)間還須憑識(shí)別卡記錄考勤時(shí)間（刷卡）。 3．員工的崗位如有變動(dòng)，應(yīng)到人力資源部辦理更新或調(diào)整識(shí)別卡權(quán)限的手續(xù)。 4．遺失識(shí)別卡者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部補(bǔ)發(fā)，同時(shí)交付新識(shí)別卡工本費(fèi)及抵押金。 5．離職員工必須交回識(shí)別卡，否則公司有權(quán)扣除識(shí)別卡抵押金。 第八章 待遇及薪資調(diào)整 三十五、員工薪資包括基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)金（或生產(chǎn)獎(jiǎng)金），采用計(jì)日、計(jì)件及年薪資制等三種形式，基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼按財(cái)務(wù)月度計(jì)算，每月發(fā)薪一次，獎(jiǎng)金按考核期限及考核結(jié)果發(fā)給。 三十六、新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 三十七、員工薪資按照其從事工作的職務(wù)等級(jí)，結(jié)合任職人的責(zé)任、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及工作復(fù)雜性等因素由各部門(mén)進(jìn)行初評(píng)，薪資調(diào)整需送人力資源部審核。 三十八、新進(jìn)臨時(shí)工、工人級(jí)和職員級(jí)人員試用期薪資按“恒安集團(tuán)臨時(shí)工、工人級(jí)、職員級(jí)試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件10）執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后按“恒安集團(tuán)臨時(shí)工、工人級(jí)、職員級(jí)人員基本薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件11）執(zhí)行。 三十九、經(jīng)理級(jí)人員的薪資按“恒安集團(tuán)經(jīng)理級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件12）、總經(jīng)理級(jí)人員的薪資按“恒安集團(tuán)總經(jīng)理級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”、高管層人員的薪資按“恒安集團(tuán)高管層人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”執(zhí)行。 四十、員工薪資調(diào)整將根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果作適當(dāng)調(diào)整。每年年度調(diào)薪計(jì)劃由集團(tuán)人力資源部擬訂，呈報(bào)總監(jiān)辦公會(huì)討論，由首席執(zhí)行官審批。各部門(mén)根據(jù)調(diào)薪計(jì)劃提出調(diào)整建議，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)同意，送人力資源部審核，報(bào)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。對(duì)在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)異或做出突出成績(jī)或績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩次等級(jí)為“A”（優(yōu)秀）的員工，可特別申報(bào)公司調(diào)整提薪。非職務(wù)晉升或非年度績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)為“A”（優(yōu)秀）的員工需進(jìn)行薪資調(diào)整時(shí)，調(diào)資幅度不超過(guò)20%--25%。 第九章 薪資保密 四十三、薪資保密制：為不斷調(diào)動(dòng)員工工作積極性，對(duì)員工個(gè)人薪資額度實(shí)行保密是集團(tuán)保密制度一項(xiàng)重要內(nèi)容。任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對(duì)所接觸到的薪資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。 四十四、薪資相關(guān)的知情權(quán)： 1．員工有權(quán)獲知本職級(jí)人員薪資額度及本人的薪資額度； 2．部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理、經(jīng)理有權(quán)獲知所轄員工的薪資額度； 3．COO有權(quán)獲知其所管轄各部門(mén)員工的薪資額度； 4．CEO有權(quán)獲知全公司員工的薪資額度； 5．薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度； 6．維護(hù)薪資系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員僅負(fù)責(zé)日常的薪資系統(tǒng)維護(hù)工作，無(wú)權(quán)獲知任何薪資信息。 四十五、以下行為屬泄密行為： 1． 員工個(gè)人（現(xiàn)指職員級(jí)及以上人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人； 2． 員工用任何手段向相關(guān)人員或其他員工探聽(tīng)其本人或他人的薪資額度； 3．薪資軟件或系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員、系統(tǒng)管理員利用職務(wù)之便取得或傳播他人的薪資額度； 4．薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準(zhǔn)將員工個(gè)人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員； 5．因系統(tǒng)設(shè)計(jì)、平臺(tái)等操作、技術(shù)、安全問(wèn)題造成員工個(gè)人薪資額度的泄露。 四十六、處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)、直至法律責(zé)任。 第十章 工作時(shí)間與休假日 四十七、工作時(shí)間分為三種：定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。 1、執(zhí)行定時(shí)工作制的員工（如辦公樓人員等），每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，員工每周至少休息一日。由于工作需要，經(jīng)與公司工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因或工作任務(wù)未完成需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。 2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工（如車間生產(chǎn)人員等），平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工（如業(yè)務(wù)人員等），在保證完成公司工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。 四十八、公司安排員工加班時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。 四十九、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日帶薪假期。 五十、員工的休息日及法定休假日如下：星期六下午、星期日及元旦一天（元月一日）、三八節(jié)半天（女員工、三月八日下午）、五一節(jié)三天（五月一、二、三日）、國(guó)慶節(jié)三天（十月一、二、三日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）。 第11章 考勤規(guī)定 五十一、人力資源部設(shè)考勤專員，負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及異常考勤（即請(qǐng)假、公出、加班等）數(shù)據(jù)的錄入。異常考勤數(shù)據(jù)由考勤專員進(jìn)行錄入，并于每月6日前提供上月員工考勤數(shù)據(jù)給薪資核算員，保證薪資核算的及時(shí)性。 五十二、生產(chǎn)類員工根據(jù)生產(chǎn)需要延長(zhǎng)或調(diào)整工作時(shí)間的，按各生產(chǎn)廠報(bào)送的出勤狀況另行處理。 五十三、員工上、下班（刷）打卡規(guī)定：?jiǎn)T工上下班必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行（刷）打卡考勤制度，由本人親自打卡，若發(fā)現(xiàn)替代他人（刷）打卡者，雙方均以曠工一天論處。 五十四、員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： 1． 遲到、早退： （1）遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，扣一工作時(shí)工資。 （2）遲到、早退半小時(shí)以上（含半小時(shí)），扣半工作日工資。 2．曠工： （1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者以 曠工論。 （2）委托或代人（刷）打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)， 雙方均以曠工論。 （3）員工曠工將雙倍扣罰工資。 （4）無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)到 十二日者，予以解聘。 第十二章 異常出勤管理（請(qǐng)假、加班與出差） 五十五、員工請(qǐng)假、加班、因公出差或遇異常情況外出（指工傷或突發(fā)急病）均屬異常出勤。 五十六、員工在請(qǐng)假、加班及出差前本人應(yīng)填寫(xiě)《異常出勤申請(qǐng)單》 （附件13）， 如遇特殊情況本人來(lái)不及申請(qǐng)的，應(yīng)委托代理人代為申請(qǐng)。申請(qǐng)單經(jīng)簽準(zhǔn)后,“存 根 聯(lián)”由所在部門(mén)留存；申請(qǐng)單交部門(mén)負(fù)責(zé)異常出勤的收集人，由 收集人于異常出勤的三日內(nèi)交人力資源部考勤專員錄入考勤系統(tǒng)。否則系統(tǒng)不承認(rèn)加班或按自動(dòng)曠工處理。 五十七、加班時(shí)須刷卡，時(shí)間按出勤時(shí)間為準(zhǔn)。 五十八、上班期間，員工當(dāng)天如遇工傷，經(jīng)確認(rèn)考勤可以計(jì)算。 五十九、員工上班期間突發(fā)病情時(shí)，出勤不到半天考勤時(shí)，按半天計(jì)算。 六十、如異常出勤提前結(jié)束，員工本人應(yīng)知會(huì)本部門(mén)收集人，須在當(dāng)日向人力資源部考勤專員銷假，否則多出勤的天數(shù)考勤系統(tǒng)不予承認(rèn)。 六十一、員工請(qǐng)假分以下幾種： 1、事假：全年累計(jì)不超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。 2、病假：?jiǎn)T工本人因病必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假，住院者以一年為限，超過(guò)期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。 3、產(chǎn)假：正式女員工本人生產(chǎn)，允許請(qǐng)假三個(gè)月。 4、婚假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，準(zhǔn)婚假七日。確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，須提前申請(qǐng)并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長(zhǎng)的假期為無(wú)薪假。 5、喪假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人直系親屬（指本人父母及子女）、配偶及配偶父母死亡，準(zhǔn)喪假七日，確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，須提前申請(qǐng)并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長(zhǎng)的假期為無(wú)薪假。 6、公傷假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人因公負(fù)傷經(jīng)公司指定醫(yī)院證明和公司有關(guān)部門(mén)認(rèn)定者享受公傷假，工傷期間發(fā)給基本工資。 六十二、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下： 1、臨時(shí)工：請(qǐng)假在三日及以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假在三日以上的由經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、工人級(jí)：請(qǐng)假在三日及以內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假在三日以上、七日以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七日以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、職員級(jí)：請(qǐng)假在七日及以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn). 4、經(jīng)理級(jí)：請(qǐng)假七日及以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，七日以上需經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)。 5、總經(jīng)理級(jí)：請(qǐng)假需經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)。 6、總監(jiān)級(jí)：請(qǐng)假需經(jīng)首席運(yùn)營(yíng)官或首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。 7、首席運(yùn)營(yíng)官：請(qǐng)假需經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。 8、首席執(zhí)行官：請(qǐng)假七日以內(nèi)可知會(huì)首席運(yùn)營(yíng)官，請(qǐng)假在七日以上需經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)。 六十三、所有假期確實(shí)需要延長(zhǎng)的，員工本人須提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)按曠工處理。 六十四、員工一次請(qǐng)假超過(guò)30日者，如因其所在崗位需要，公司不負(fù)責(zé)保留其原有的崗位。 六十五、法定休假日期間加班須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)發(fā)給雙倍基本工資。 六十六、總經(jīng)理級(jí)及以上人員在法定休假日或休息日工作，屬領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)，不計(jì)算加班薪資。 六十七、員工所有帶薪假期間只享受基本工資，不享受職務(wù)及其他補(bǔ)貼。 第十三章 委托與授權(quán) 六十八、總經(jīng)理級(jí)及以上人員因故一周以上時(shí)間不在本崗位時(shí)， 必須委托“職務(wù)代理人”，將本人的工作委托其負(fù)責(zé)，以確保本人不在崗期間各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。 六十九、委托人須填寫(xiě)“工作委托書(shū)”（附件14），明確被委托人及委托期限，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)知會(huì)相關(guān)部門(mén)。 七十、“委托代理人”的權(quán)限為：授權(quán)不授責(zé)，其在代理期間的責(zé)任，由委托人本人承擔(dān)。 第十四章 退休與續(xù)聘 七十一、經(jīng)理級(jí)及以下的公司員工退休年齡為：男，55歲；女，50歲?？?經(jīng) 理級(jí)及以上人員、特聘人員等任職退休年齡可適當(dāng)放寬到：男，60歲；女，55歲。 七十二、到退休年齡的員工應(yīng)辦理退休手續(xù)，如因崗位工作需要續(xù)聘，應(yīng)由用人部門(mén)申請(qǐng)并向人力資源部辦理報(bào)批手續(xù)。總經(jīng)理級(jí)以上人員、特聘人員個(gè)別超齡需連任的，須經(jīng)董事局會(huì)議審議并通過(guò)，由董事局主席批準(zhǔn)。 七十三、員 工 退 休，公 司 補(bǔ) 發(fā) 一 個(gè) 月（24日）基 本 工 資，不 再 享 受 其 他 補(bǔ) 貼。 第十五章辭職與解聘 七十四、試用期間，公司與員工雙方均有權(quán)隨時(shí)改變聘用關(guān)系（解聘或辭職），無(wú)需事前通知，亦無(wú)任何補(bǔ)償。 七十五、正式員工辭職或解聘，雙方均應(yīng)提前提出離職申請(qǐng)或解聘通知，臨時(shí)工和工人級(jí)人員應(yīng)于十四天之前、職員級(jí)及以上人員應(yīng)于一個(gè)月前提出。否則應(yīng)賠償對(duì)方不足日數(shù)之薪金。員工提出辭職時(shí)，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。 七十六、正式員工被解聘，從通知之日起，工人級(jí)及以下人員可以停止上班，職員級(jí)及以上人員應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計(jì)的應(yīng)接受離任審計(jì)）并辦理有關(guān)手續(xù)。在規(guī)定期限辦理完移交手續(xù)者，公司發(fā)給工人級(jí)人員半個(gè)月（12日）、職員級(jí)及以上人員一個(gè)月（24日）的基本薪金，違者不發(fā)。七十七、若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開(kāi)除的，不發(fā)給半個(gè)月（職員級(jí)及以上人員一個(gè)月）薪金，也不享受年終獎(jiǎng)。 七十八、員工解聘由其所在部門(mén)填寫(xiě)“人事變動(dòng)申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部填寫(xiě)“離崗?fù)ㄖ獣?shū)”（附件15）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。 第十六章績(jī)效管理 七十九、績(jī)效管理是為營(yíng)造一個(gè)公平、公正和公開(kāi)的企業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化各部門(mén)之間的配合，提升集團(tuán)的整體業(yè)績(jī)和管理人員的素質(zhì)、能力。績(jī)效管理的原則及考核結(jié)果的運(yùn)用依據(jù)《恒安集團(tuán)績(jī)效管理規(guī)定》執(zhí)行。 第十七章教育與培訓(xùn) 八十、本公司為不斷提高員工素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，舉辦各種培訓(xùn)，員工培訓(xùn)分為： 1．職前培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行職前培訓(xùn)，使其明確公司員工應(yīng)具 備基本條件。內(nèi)容為： （1）公司簡(jiǎn)介及人事管理制度的講解，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行。 （2）所在崗位的崗位職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度、安全規(guī)范、操作規(guī)范、 工作程序、工作要求及其他相關(guān)情況等，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。 2．在職培訓(xùn)：在職員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)。員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高專業(yè)技能，積極參加公司舉辦的各類培訓(xùn)。 3.專業(yè)培訓(xùn)：公司視管理、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，組織管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。 （1）安排各部門(mén)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員參加多種集訓(xùn)； （2）邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人員來(lái)本公司作專題講座或訓(xùn)練。 （3）必要時(shí)，可派專業(yè)人員到國(guó)外學(xué)習(xí)或考察。 八十一、各部門(mén)需進(jìn)行外部培訓(xùn)或計(jì)劃外培訓(xùn)的，需填寫(xiě)“恒安集團(tuán)培訓(xùn)申請(qǐng)表”（附件16），經(jīng)核準(zhǔn)后由各部門(mén)負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員參加。 八十二、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)填寫(xiě)“恒安集團(tuán)培訓(xùn)記錄表”（附件17），需進(jìn)行考試的，考試成績(jī)交人力資源部存查。 八十三、接受公司特別教育的人員還須與公司簽訂《培訓(xùn)（服務(wù)）合同》。 第十八章崗位調(diào)整 八十四、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及崗位工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的崗位及職務(wù)，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排。 1．各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)就所屬人員的技能、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿翱?jī)效考核的結(jié)果，按照“合適的人放在適合的崗位”的原則，適時(shí)調(diào)整其工作崗位。 2．員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)在限定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào) 動(dòng)通知”、“離任審計(jì)報(bào)告”、“工作移交清單”前往新職單位報(bào)到。 3．無(wú)正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整的人員，公司有權(quán)給予辭退。 第十九章獎(jiǎng)懲 八十五、目的：激勵(lì)員工積極性、約束員工的不良行為，創(chuàng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。 八十六、一個(gè)良好的獎(jiǎng)懲紀(jì)律，必須體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正的原則，首先要獎(jiǎng)罰分明；二是堅(jiān)持實(shí)事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個(gè)人、長(zhǎng)期和短期的有機(jī)結(jié)合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。 八十七、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)及記功三種： 1．獎(jiǎng)金：每次加發(fā)獎(jiǎng)金100--200元。2．嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)獎(jiǎng)金200--500元。3．記功：每次加發(fā)獎(jiǎng)金500元或500元以上。 八十八、有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1．適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。 2．改進(jìn)工藝配方，節(jié)能耗、品質(zhì)提高的突出貢獻(xiàn)者。 3．改革流程、管理制度創(chuàng)新，成效顯著的貢獻(xiàn)者。 4．技術(shù)革新、研究發(fā)明的突出貢獻(xiàn)者。 5．意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身維護(hù)公司利益，避免意外損失者。 6．對(duì)企業(yè)管理提出合理化建議并被采納。 7．改進(jìn)原有方法使成本降低，利潤(rùn)增加者。 八十九、員工懲罰分為三種： 1．警告：每次罰款100元。 2．記過(guò)：每次罰款200元或200元以上。 3．解聘或開(kāi)除，如給公司造成損失的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償或追究其法 律責(zé)任。 九十、有下列事情之一者，予以警告處分： 1． 上班時(shí)間躲臥休息，撤離崗位，怠忽工作者。 2．不按規(guī)定穿著服裝或佩帶員工識(shí)別證或穿拖鞋上班者。 3．在工作場(chǎng)院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽(tīng)勸告者。 4．工作中酗酒者。 九十一、有下列事情之一者，予以記過(guò)處分： 1.未經(jīng)許可不等候接班而先行下班者。2.未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。3.不按工作程序、違反操作規(guī)程者。 4.工作出現(xiàn)失職、較大失誤或未按期、按質(zhì)完成任務(wù)而被警告者。 5.未通過(guò)刷卡，強(qiáng)行跨越門(mén)禁者。 九十二、有下列事情之一予以解聘或開(kāi)除處分： 1．在公司服務(wù)期間觸犯法律，涉嫌犯罪者。 2．怠忽工作或擅自變更工作程序，給公司造成損失達(dá)一萬(wàn)元及以上 者。 3． 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)其他公司業(yè)務(wù)者。 4．對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、或妨害團(tuán)體秩序者。 5．無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)六日或一年累計(jì)達(dá)十二日者。 6．玩忽職守，造成嚴(yán)重影響者。 7．一年內(nèi)被三次警告或再次記過(guò)者。 8．散播不利于公司之遙言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。 9．故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受損失者。 10．故意在禁煙區(qū)吸煙者或不遵守安全制度故意乘坐吊車者。 11．利用職務(wù)上的關(guān)系與方便貪污、受賄、索取回扣、挪用公款者。 12．盜竊或故意破壞公司財(cái)物者。 13．不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，不按期到職且不能說(shuō)明正當(dāng)理由及提出無(wú)理要求者。 14．違章操作、違章指揮，造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，損害設(shè)備、工具或浪費(fèi)原輔材料，造成人身傷亡的，直接經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上或間接損失達(dá)五萬(wàn)元以上的肇事者。 15．玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，給公司造成嚴(yán)重危害，經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)被騙一萬(wàn)元以上者。 16．未經(jīng)公司批準(zhǔn)（書(shū)面文字為準(zhǔn)）擅自向外單位借出公司的設(shè)備、材料、工具及資金，使公司造成損失者。 17．蓄意造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題而給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。18．在生產(chǎn)或辦公場(chǎng)所尋釁滋事、打架斗毆或聚眾賭博、酗酒鬧 事者。 19．蓄意煽動(dòng)員工鬧事或罷工者。 20．觸犯公司安全、消防管理?xiàng)l款，或從事任何可導(dǎo)致危險(xiǎn)行為者。 21．編造不實(shí)的工作經(jīng)歷或提供虛假應(yīng)聘材料及證件的。22． 其他嚴(yán)重違背公司制度及損壞公司利益或損害公司形象的 行為。 第二十章福利 九十三、公司為簽訂《勞動(dòng)合同》的員工辦理社保。所有員工的繳費(fèi)基數(shù)參 照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，參保的項(xiàng)目及繳費(fèi)比例應(yīng)參照集團(tuán)規(guī)定，經(jīng)與當(dāng)?shù)卣畢f(xié)商后按當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理。 九十四、公司將為正式員工辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn)。 九十五、防暑降溫補(bǔ)貼：正式員工每年5—8月份加發(fā)防暑降溫費(fèi)。一線生產(chǎn) 工人享受洗理費(fèi)津貼，津貼每月發(fā)放一次。 九十六、夜班補(bǔ)貼：生產(chǎn)工人上大夜班、小夜班（中班）按公司規(guī)定將給予 相應(yīng)補(bǔ)貼。 九十七、生產(chǎn)類員工將視其崗位發(fā)給工作服及必備的勞保用品。 第二十一章附則 九十八、本制度所稱員工，系指本公司聘用的所有從業(yè)人員。九十九、本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂及解釋。 一百、本制度第二十七條、第二十八條的具體實(shí)施辦法由集團(tuán)人力資源部另行規(guī)定。 一百零一、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，以前頒布的人事管理制度及相關(guān)管理規(guī)定與 本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。