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1、勞動條約是不是一式兩份？-執(zhí)法知識 勞動條約是不是一式兩份？ 一、勞動條約是不是一式兩份? 根據(jù)?勞動條約法?第十六條第二款的劃定：“勞動條約文本由用人單元和勞動者各執(zhí)一份〞。該條文將勞動條約由用人單元拿一份，勞動者拿一份勞動條約的意思明白予以劃定，兩邊應(yīng)依法推行。勞動條約通常

2、一式兩份，是為了便利條約的兩邊都能保存作為證實(或證據(jù))，也便于兩邊清晰本身的權(quán)利任務(wù)。 固然單元提出保管勞動條約是為了員工思量，但在執(zhí)法上確實存在不公正性。由于根據(jù)?勞動條約法?劃定，用人單元是應(yīng)該提供一份條約給員工本身保管。除非員工要求單元代為保管，那另當(dāng)別論。勞動局部既然將勞動條約設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單元、員工各一份，如許做既是對員工長處的庇護也是對企業(yè)長處的庇護。訂立勞動條約，應(yīng)當(dāng)由用人單元法定代表人、賣力人大概其托付署理人與勞動者兩邊具名、蓋印，注明具名日期，一式兩份，兩邊各執(zhí)一份。用人單元違背相干劃定，勞動者應(yīng)向有統(tǒng)領(lǐng)權(quán)的勞動監(jiān)察局部投訴。 二、勞動條約除了具有條約的配

3、合特性外，另有本身獨占的以下特性： (1)勞動條約主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利本領(lǐng)和勞動舉動本領(lǐng)的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單元，即具有利用勞動本領(lǐng)的權(quán)利本領(lǐng)和舉動本領(lǐng)的企業(yè)個別經(jīng)濟構(gòu)造、奇跡構(gòu)造、國度構(gòu)造、社會團體等用人單元。兩邊在實現(xiàn)勞動歷程中具有支配與被支配、向?qū)c聽從的附屬干系。 (2)勞動條約內(nèi)容具有勞動權(quán)利和任務(wù)的同一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不推行勞動任務(wù)的，也沒有只推行勞動任務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動任務(wù)，反之亦然。 (3)勞動條約客體具有單一性，即勞動舉動。 (4)勞動條約具有諾成、有償、雙務(wù)條約的特性。勞動者

4、與用人單元就勞動條約條款內(nèi)容告竣同等意見，勞動條約即建立。用人單元根據(jù)勞動者勞動的數(shù)目和質(zhì)量給付勞動報答，不克不及無償利用勞動力。勞動者與用人單元均享有必然的權(quán)利并推行相應(yīng)的任務(wù)。 (5)勞動條約每每涉及第三人的物質(zhì)長處干系。 勞動條約必需具備社會保險條款，同時勞動條約兩邊當(dāng)事人也可以在勞動條約中明白劃定有關(guān)福利報酬條款，而這些條款每每涉及第三人物質(zhì)長處報酬。 勞動條約的詳細(xì)內(nèi)容在執(zhí)法上是有明白的劃定的，兩邊必需根據(jù)執(zhí)法劃定的步伐和要求來簽署相干條約，假設(shè)在簽署勞動條約后勞動者并沒有得到勞動條約，是可以存在必然的風(fēng)險的，勞動者可以勞動仲裁的要領(lǐng)來要求用人單元補齊條約。 簽了勞動條約交了押金一天沒干可以退押金嗎 勞動條約法關(guān)于試用期的條款有哪些? 勞動條約倒簽有什么結(jié)果