山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司 BLK/GZ/ZH.01 考勤管理制度 1.目的 為嚴(yán)肅山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）工作紀(jì)律，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維護(hù)正常的工作次序，提高工作效率，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，特制定本制度。 2.適用范圍 本制度適用于山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司全體員工。 3.執(zhí)行細(xì)則 3.1工作時(shí)間： 3.1.1公司（除種植事業(yè)部外）執(zhí)行5天工作制。 夏季（4月1日-9月30日）作息時(shí)間如下： 上午08:30―12:00 下午13:30―17:30 冬季（10月1日-次年3月31日）作息時(shí)間如下： 上午08:30―12:00 下午13:00―17:00 備注：公司駐集團(tuán)辦公人員按照集團(tuán)工作時(shí)間執(zhí)行。 3.1.2種植事業(yè)部根據(jù)農(nóng)場(chǎng)狀況，執(zhí)行6天工作制。 夏季（4月1日-9月30日）作息時(shí)間如下： 上午7:30―11:00 下午14:30―19:00 冬季（10月1日-次年3月31日）作息時(shí)間如下： 上午7:30—11:30 下午13:00—17:00 3.1.3因崗位要求不同，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3.2公司員工考勤由指紋打卡機(jī)考勤為準(zhǔn)。具備OA考勤的員工應(yīng)同時(shí)在OA上簽到和簽退，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何理由拒簽或不簽，否則一律按照曠工處理。 3.3綜合部考勤管理員負(fù)責(zé)員工考勤記錄，對(duì)當(dāng)月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填寫(xiě)《考勤匯總表》，將考勤匯總表交由公司負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。 3.4在次月3日之前，考勤管理員須將審核后的《考勤匯總表》連同考勤記錄憑證一并交集團(tuán)人力資源部門(mén)，以此作為當(dāng)月薪資核算憑證。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前提報(bào)到位。 4.考勤規(guī)定 4.1遲到 4.1.1職工上班時(shí)間逾時(shí)到崗（包括班車(chē)各路線規(guī)定發(fā)車(chē)時(shí)間逾時(shí)），時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)的視為遲到，超過(guò)半小時(shí)不足半天的按曠工半天處理。 4.1.2當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)每滿3次，計(jì)曠工1天。 4.1.3 每月累計(jì)曠工3天及以上者，公司有權(quán)按其自動(dòng)離職與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4.2早退 4.2.1在規(guī)定下班時(shí)間前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)的視為早退，超過(guò)半小時(shí)不足半天的按曠工半天處理，超過(guò)半天按曠工一天處理。 4.2.2 早退與遲到同等處理方式。 4.3曠工 4.3.1曠工條件（符合任一條即視為曠工）： （1）遲到、早退超過(guò)半小時(shí)； （2）外出、出差未按規(guī)定執(zhí)行申請(qǐng)手續(xù)； （3）由他人代考勤，每查實(shí)一次，代考勤人及當(dāng)事人均按曠工1天處理； （4）休假前后未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假； （5）病、事假時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間，未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)； （6）中途抽查不在崗位，又未按規(guī)定辦理審批手續(xù)； （7）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； （8）未按公司規(guī)定流程辦理離職相關(guān)手續(xù)，擅自脫離崗位； （9）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明； （10）被公安部門(mén)拘留； （11）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的； （12）其它應(yīng)視為曠工的行為。 4.3.2曠工除扣罰曠工天數(shù)工資外，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分（通報(bào)批評(píng)直至辭退）；月累計(jì)曠工3天或年累計(jì)曠工6天，公司有權(quán)給予除名處分或解除勞動(dòng)關(guān)系處理，工資結(jié)算至?xí)绻ぐl(fā)生日前一日且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司將保留追究其未合法辦理交接手續(xù)的相關(guān)權(quán)力。 4.3.3例外情況 因極端惡劣天氣（風(fēng)、雨、雪等）造成城市整個(gè)交通系統(tǒng)不能正常運(yùn)行或癱瘓，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間簽到的，可視為例外情況。不能及時(shí)簽到者需在簽到時(shí)間前電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人做出說(shuō)明，并在事后一天內(nèi)向考勤員提交考勤例外說(shuō)明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4.4出差 4.4.1員工到外地出差者，必須提前填寫(xiě)《出差審批單》（附件一），并經(jīng)直接上級(jí)、本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由部門(mén)考勤員留存、與當(dāng)月考勤表一并報(bào)集團(tuán)人力資源部。未按規(guī)定執(zhí)行者按曠工處理。 4.4.2臨時(shí)性或突發(fā)性出差不能及時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》，須在回本部門(mén)后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《出差審批單》，否則按照曠工處理。 4.4.3月度考勤匯總時(shí)，員工應(yīng)將簽字批準(zhǔn)的《出差審批單》交綜合部考勤管理員處。 4.5加班 4.5.1員工務(wù)必在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作，確需加班的，不論是公司安排本人加班或是本人申請(qǐng)加班，均須提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》（附件二），經(jīng)員工本人簽字，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后有效，休息日或節(jié)假日申請(qǐng)加班的需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后有效。 4.5.2原則上員工加班后可申請(qǐng)同等加班時(shí)間的調(diào)休，每次使用調(diào)休時(shí)間最多為2天，由員工個(gè)人填報(bào)調(diào)休單（附件三），經(jīng)審批后方可調(diào)休。種植部在部門(mén)農(nóng)閑季節(jié)，根據(jù)部門(mén)情況，每季度可申請(qǐng)一次，允許最多調(diào)休時(shí)間5天。但須提前一周申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理審批報(bào)集團(tuán)人力資源部備案后執(zhí)行。 4.5.3未經(jīng)批準(zhǔn)的任何形式的超時(shí)勞動(dòng)均不計(jì)為加班，不享受調(diào)休； 4.5.4夜間加班：?jiǎn)T工因崗位需要，經(jīng)直接上級(jí)審批后，晚上9點(diǎn)至凌晨5點(diǎn)安排值班者，給予支付夜班補(bǔ)貼，依據(jù)《考勤匯總表》統(tǒng)計(jì)結(jié)果在當(dāng)月實(shí)施工資核算并發(fā)放到位，不再享受調(diào)休。 4.5.5休息日及法定節(jié)假日加班：加班時(shí)間在發(fā)生加班后6個(gè)月內(nèi)有效，員工優(yōu)先申請(qǐng)調(diào)休。如因員工個(gè)人原因不調(diào)休，視為放棄；如因公司原因無(wú)法安排調(diào)休，按照規(guī)定，支付加班費(fèi)。每年分2次時(shí)間核算，本年度1-6月份加班費(fèi)于7月份工資中核算并發(fā)放到位；6-12月份加班費(fèi)于12月份工資中核算并發(fā)放到位。 4.5.7《加班申請(qǐng)表》由綜合部考勤管理員負(fù)責(zé)進(jìn)行管理。 4.6病假 4.6.1員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作請(qǐng)病假醫(yī)療的，企業(yè)給予一定的醫(yī)療期，所有正式員工每年可獲得不超過(guò)10天的全薪病假。 4.6.2病假申請(qǐng)需在休假前，持縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件四），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)考勤員備案后，方可享受病假。 4.6.3如因特殊情況不能事先申請(qǐng)病假的，必須在病假當(dāng)天電話通知直接上級(jí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，且按照事假進(jìn)行處理。 4.6.4正式員工享受全薪病假，入職當(dāng)年全薪病假天數(shù) = 當(dāng)年實(shí)際工作月份數(shù)（不含試用期）*10天/12個(gè)月；離職當(dāng)年全薪病假天數(shù) = 當(dāng)年實(shí)際工作月份數(shù)*10天/12個(gè)月；計(jì)算所得全薪病假天數(shù)取整執(zhí)行，小數(shù)不進(jìn)位。 4.6.5如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得額外收入者，公司將與本人解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.6.6醫(yī)療期已滿仍不能上崗的，按《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定處理。 4.6.7如故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)而致傷致病者，醫(yī)療期間以事假處理，不支付其工資，醫(yī)療費(fèi)自理。 4.6.8員工病假時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定的全薪病假期限的，按如下規(guī)定執(zhí)行： 項(xiàng)目 疾病休假工資 （患病6個(gè)月內(nèi)） 疾病救濟(jì)費(fèi) （患病6個(gè)月以上） 企業(yè)工齡 （R代表工齡） R＜2 2≤R＜4 4≤R＜6 6≤R＜8 R≥8 R＜1 1≤R＜3 R≥3 病假待遇 （W=工資*70%） W*60% W*70% W*80% W*90% W*100% W*40% W*50% W*60% 4.7事假 4.7.1因需辦理私人事務(wù)可申請(qǐng)事假，事假申請(qǐng)需在休假前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照準(zhǔn)假權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)后報(bào)考勤員備案。 4.7.2如因事情緊急等原因無(wú)法事先辦理書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)的，需在休假前電話通知部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，按曠工處理。 4.7.3事假不得連續(xù)超過(guò)3天或季度內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)10天，否則，公司有權(quán)拒絕批準(zhǔn)其休假申請(qǐng)。 4.7.4事假一天扣減當(dāng)日全額工資。 4.8婚假 4.8.1公司正式員工可享受婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。 4.8.2非晚婚年齡的員工可享受3天婚假。 4.8.3符合晚婚條件的員工可享受15天婚假。晚婚條件：男年滿二十五周歲且女年滿二十三周歲，均為初婚。 4.8.4婚假包括其中所跨的休息日和各類(lèi)法定假期；婚假期間工資按正常工資支付，婚假不累加計(jì)算，須一次性休完。 4.8.5婚假需提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、附結(jié)婚證進(jìn)行進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)考勤員備案后，方可享受婚假。 4.8.6員工請(qǐng)婚假時(shí)，結(jié)婚證申領(lǐng)時(shí)間必須是在本公司。 4.8.7婚假不可與其他假期連續(xù)申請(qǐng)。 4.9產(chǎn)假 4.9.1符合國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策規(guī)定的公司正式員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假工資按照當(dāng)?shù)乇Ｕ喜块T(mén)規(guī)定執(zhí)行。 4.9.2單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4.9.3妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 4.9.4符合晚育年齡的女職工，增加產(chǎn)假60天。晚育條件：年滿24周歲的已婚婦女生育第一個(gè)子女； 4.9.5女職工產(chǎn)假需提前一個(gè)月填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)考勤員備案，方可享受產(chǎn)假； 4.9.6所有已婚男職工在第一個(gè)子女出生后可享有7天的陪產(chǎn)假。 4.10哺乳期 4.10.1女職工生育后，每天上下午各有兩次帶薪授乳時(shí)間，也可以每天合并使用；每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。 4.10.2多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加三十分鐘。 4.11喪假 4.11.1員工直系親屬死亡（父母、兄弟、姐妹、子女、配偶、配偶父母）時(shí)，可給予3天帶薪喪假。 4.11.2喪假期間工資全額發(fā)放。 4.12年假 4.12.1公司的員工可享受帶薪年假，根據(jù)員工工作年限按以下標(biāo)準(zhǔn)享受年休假： （1）工作年限不滿10年，在本公司工作滿一年者，依法享有年休假5天； （2）工作年限滿10年不滿20年的，在本單位工作滿一年者，依法享有年休假10天； （3）工作年限滿20年以及20年以上，在本單位工作滿一年者，依法享有年休假15天； 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；工作年限以社保單位繳納社保年限作為依據(jù)。 4.12.2新入職員工自試用期后可享受年假，第一年的有薪年假按其當(dāng)年轉(zhuǎn)正后的實(shí)際工作月數(shù)以一定比例折算。離職當(dāng)年年假按實(shí)際工作月數(shù)以一定比例折算。 4.12.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）員工全年事假累計(jì)20天以上； （2）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 4.12.4依據(jù)公司整體工作計(jì)劃，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排員工休假時(shí)間。 4.12.5年休假不可跨年度使用，當(dāng)年年假如在本年度12月底前尚未休完的，不可累計(jì)到下一年度。 4.12.6年假需提前一周以《請(qǐng)假申請(qǐng)表》的形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分公司總經(jīng)理/職能中心總監(jiān)、行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)報(bào)考勤員備案后，方可執(zhí)行。 4.13法定假期 4.13.1員工每年按國(guó)家規(guī)定享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日休假，合計(jì)11天，具體包括： 假 別 假 期 時(shí) 間 公歷元旦 1天 1月1日 農(nóng)歷春節(jié) 3天 除夕、正月初一、初二 勞動(dòng)節(jié) 1天 5月1日 國(guó)慶節(jié) 3天 10月1日、2日、3日 清明節(jié) 1天 清明節(jié)當(dāng)日 端午節(jié) 1天 農(nóng)歷五月初五 中秋節(jié) 1天 農(nóng)歷八月十五 4.13.2三.八婦女節(jié)，公司女職工放假半天。 4.13.3六一兒童節(jié)，家有未滿12歲子女的職工放假半天。 4.14公假 4.14.1凡女員工在孕期，需定期到醫(yī)院做常規(guī)檢查者，必須向行政人事中心提供當(dāng)天憑證，方可享有半天公假。 4.14.2員工辦理必要的勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)或相關(guān)事宜，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可做公假處理。 4.15工傷假：工傷假按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.假期審批程序 5.1所有假期的審批，必須按照審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)，未按審批權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律按曠工論處。 5.2病假、事假、年假、醫(yī)療期假期審批程序： 請(qǐng)假人 請(qǐng)假時(shí)間（t） 各級(jí)審批 員工級(jí) 2天（含）以內(nèi) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 2天以上 部門(mén)負(fù)責(zé)人+公司總經(jīng)理+人力資源部 主管級(jí) 1天（含）以內(nèi) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 1天以上 部門(mén)負(fù)責(zé)人+公司總經(jīng)理+人力資源部 經(jīng)理級(jí) 2天（含）以內(nèi) 公司總經(jīng)理+人力資源部 2天以上 公司總經(jīng)理+集團(tuán)總裁+人力資源部 總經(jīng)理 —— 集團(tuán)總裁+人力資源部 5.3員工產(chǎn)假、工傷假、婚喪假等假期經(jīng)公司批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)人力資源部審批執(zhí)行。 5.4請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，公司可酌情不予給假、縮短假期或令延期請(qǐng)假。 5.5如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)十日，公司可以終止與其勞動(dòng)關(guān)系。 5.6員工休假、調(diào)崗、離職等涉及工作交接等情況，需填寫(xiě)工作交接單。（附件五） 6.本規(guī)定基于集團(tuán)公司《考勤管理制度》結(jié)合公司實(shí)際情況予以制定，如有未盡事宜，參照集團(tuán)公司《考勤管理制度》實(shí)施。 7.本規(guī)定由山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。 8.本規(guī)定自二0一三年十月十六日起執(zhí)行。 9.附件 附件一 出差審批單 附件二 加班申請(qǐng)表 附件三 調(diào)休單 附件四 請(qǐng)假申請(qǐng)單 附件五 工作交接單 附件一： 出差審批單 申報(bào)日期： 年 月 日 申請(qǐng)部門(mén) 申請(qǐng)人 同行人員 出差地點(diǎn) 出差日期 年 月 日至 年 月 日共 天 出差事由 出差預(yù)算 交通費(fèi)： 住宿費(fèi)： 其他： 總計(jì)： 交通工具 □汽車(chē) □火車(chē)硬座 □火車(chē)硬臥 □火車(chē)軟座(臥) □動(dòng)車(chē) □高鐵 □飛機(jī) □其他： 申請(qǐng)人簽名 部門(mén)負(fù)責(zé)人 所屬公司總經(jīng)理/職能中心總監(jiān) 綜合部/人力資源部 財(cái)務(wù)管理中心 集團(tuán)總裁 備注 附件二： 加班申請(qǐng)表 日期： 年 月 日 姓名 所屬部門(mén) 職務(wù) 加班類(lèi)別 □工作日加班 □休息日加班 □法定假日加班 □其他： 加班事由 加班地點(diǎn) 加班時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 加班處理方式 □計(jì)加班費(fèi) □調(diào)休 □其他 申請(qǐng)人簽字 部門(mén)負(fù)責(zé)人 綜合部 人力資源部 年 月 日 總經(jīng)理 年 月 日 備注 1、此表需在加班前填寫(xiě)。 2、加班批準(zhǔn)后，該表交由部門(mén)考勤管理員保管，每月3日前匯總交至人力資源部考勤管理員處。 附件三： 調(diào)休單 日期： 年 月 日 姓名 部門(mén) 職務(wù) 類(lèi)別 □加班調(diào)休 □年假調(diào)休□其他 事由 調(diào)休時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 調(diào)休期間，聯(lián)系方式為： ，工作由 代為處理。 部門(mén)負(fù)責(zé)人 綜合部 總經(jīng)理 人力資源部 集團(tuán)總裁 調(diào)休單 日期： 年 月 日 姓名 部門(mén) 職務(wù) 類(lèi)別 □加班調(diào)休 □年假調(diào)休□其他 事由 調(diào)休時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 調(diào)休期間，聯(lián)系方式為： ，工作由 代為處理。 部門(mén)負(fù)責(zé)人 綜合部 總經(jīng)理 人力資源部 集團(tuán)總裁 附件四： 請(qǐng)假申請(qǐng)單 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 請(qǐng)假人 部 門(mén) 崗 位 請(qǐng)假時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 共計(jì)天數(shù) 天 請(qǐng)假類(lèi)別 事假□ 病假□ 婚假□ 喪假□ 產(chǎn)假□ 其它假別□ 請(qǐng)假事由 審 批 部門(mén)負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 人力資源部 集團(tuán)總裁 銷(xiāo)假時(shí)間 年 月 日 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 請(qǐng)假申請(qǐng)單 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 請(qǐng)假人 部 門(mén) 崗 位 請(qǐng)假時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 共計(jì)天數(shù) 天 請(qǐng)假類(lèi)別 事假□ 病假□ 婚假□ 喪假□ 產(chǎn)假□ 其它假別□ 請(qǐng)假事由 審 批 部門(mén)負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 人力資源部 集團(tuán)總裁 銷(xiāo)假時(shí)間 年 月 日 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 附件五： 工作交接單 移交人 職 務(wù) 接收人 職 務(wù) 情況注明 □ 休假 □ 調(diào)崗 □ 離職 一、物品、資料（可附頁(yè)） 名 稱(chēng) 規(guī) 格 數(shù) 量 說(shuō)明： 二、電子文件（可附頁(yè)） 位 置 名 稱(chēng) 大 小 數(shù) 量 說(shuō)明： 三、工作內(nèi)容（可附頁(yè)） 未完成：1、 2、 待開(kāi)展：1、 2、 需定期上報(bào)事項(xiàng)(日、周、月、季、年)： 1、 2、 四、客戶清單（可附頁(yè)） 移交人簽字 接收人簽字 監(jiān)交人簽字 交接日期 說(shuō)明：以上各項(xiàng)均可附頁(yè)，并與本清單一同存檔備查。 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè)