單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,薪,酬,酬,管,管,理,理,薪,酬,酬,管,管,理,理,整,體,體,薪,薪,酬,酬,的,的,含,含,義,義,及,及,構(gòu),構(gòu),成,成,薪,酬,酬,設(shè),設(shè),計(jì),計(jì),的,的,四,四,性,性,原,原,則,則,和,和,支,支,付,付,基,基,礎(chǔ),礎(chǔ),薪,酬,酬,體,體,系,系,的,的,設(shè),設(shè),計(jì),計(jì),基,本,本,薪,薪,酬,酬,體,體,系,系,的,的,設(shè),設(shè),計(jì),計(jì),獎(jiǎng),金,金,體,體,系,系,的,的,設(shè),設(shè),計(jì),計(jì),福,利,利,體,體,系,系,的,的,設(shè),設(shè),計(jì),計(jì),薪,酬,酬,的,的,含,含,義,義,又,稱,稱,薪,薪,資,資,或,或,待,待,遇,遇,，,，,指,指,雇,雇,員,員,作,作,為,為,雇,雇,傭,傭,關(guān),關(guān),系,系,的,的,一,一,方,方,，,，,通,通,過(guò),過(guò),勞,勞,動(dòng),動(dòng),或,或,工,工,作,作,換,換,來(lái),來(lái),的,的,各,各,種,種,直,直,接,接,或,或,間,間,接,接,的,的,貨,貨,幣,幣,收,收,入,入,。,。,整,體,體,薪,薪,酬,酬,的,的,含,含,義,義,及,及,構(gòu),構(gòu),成,成,所,謂,謂整,體,體,薪,薪,酬,酬,，,是,指,指,企,企,業(yè),業(yè),在,在,員,員,工,工,充,充,分,分,參,參,與,與,的,的,基,基,礎(chǔ),礎(chǔ),上,上,，,，,建,建,立,立,每,每,個(gè),個(gè),員,員,工,工,不,不,同,同,的,的,薪,薪,酬,酬,組,組,合,合,系,系,統(tǒng),統(tǒng),，,，,并,并,定,定,期,期,隨,隨,著,著,他,他,們,們,興,興,趣,趣,愛,愛,好,好,和,和,需,需,求,求,的,的,變,變,化,化,，,，,做,做,出,出,相,相,應(yīng),應(yīng),的,的,變,變,更,更,經(jīng),濟(jì),濟(jì),性,性,報(bào),報(bào),酬,酬,雖,然,然,非,非,經(jīng),經(jīng),濟(jì),濟(jì),性,性,的,的,報(bào),報(bào),酬,酬,是,是,總,總,體,體,薪,薪,酬,酬,的,的,重,重,要,要,組,組,成,成,部,部,分,分,，,，,但,但,在,在,研,研,究,究,薪,薪,酬,酬,與,與,薪,薪,酬,酬,管,管,理,理,中,中,，,，,一,一,般,般,仍,仍,然,然,將,將,注,注,意,意,力,力,集,集,中,中,于,于,企,企,業(yè),業(yè),的,的經(jīng),濟(jì),濟(jì),性,性,報(bào),報(bào),酬,酬的,安,安,排,排,上,上,經(jīng),濟(jì),濟(jì),性,性,報(bào),報(bào),酬,酬,一,一,般,般,包,包,括,括,：,：,基,礎(chǔ),礎(chǔ),工,工,資,資,（,（BasePay,）,）,績(jī),效,效,工,工,資,資,（,（MeritPay,）,）,獎(jiǎng),金,金,（,（IncentivePay,）,）,津,貼,貼,（,（Allowance,）,）,福,利,利,（,（Benefit,）,）,股,權(quán),權(quán),（,（Stock,）,）,基,礎(chǔ),礎(chǔ),工,工,資,資,（BasePay,）,）,是,指,指,企,企,業(yè),業(yè),按,按,照,照,一,一,定,定,的,的,時(shí),時(shí),間,間,周,周,期,期,，,，,定,定,期,期,向,向,員,員,工,工,發(fā),發(fā),放,放,的,的,固,固,定,定,報(bào),報(bào),酬,酬,主要反,映,映員工,所,所承擔(dān),的,的職位,的,的價(jià)值,或,或者員,工,工所具,備,備的技,能,能或能,力,力的價(jià),值,值，即,分,分別是以職位,為,為基礎(chǔ),（,（Pay for,Job,）,）的基礎(chǔ),工,工資和以能力,為,為基礎(chǔ),（,（Pay forCompetency）的基礎(chǔ),工,工資,在國(guó)外,，,，基礎(chǔ),工,工資往,往,往有小,時(shí),時(shí)工資,、,、月薪,和,和年薪,等,等形式,，,，在中,國(guó),國(guó)大多,數(shù),數(shù)企業(yè),中,中，提,供,供給員,工,工的基,礎(chǔ),礎(chǔ)工資,往,往往是,以,以月薪,為,為主，,即,即每月,按,按時(shí)向,員,員工發(fā),放,放固定,工,工資。,績(jī)效工,資,資,（MeritPay）,在中國(guó),更,更為貼,切,切的提,法,法應(yīng)該,是,是績(jī)效,提,提薪,績(jī)效工,資,資是根據(jù),員,員工的,過(guò),過(guò)去績(jī),效,效評(píng)價(jià),的,的結(jié)果,而,而確定,的,的對(duì)基,礎(chǔ),礎(chǔ)工資,的,的增加,部,部分，,并,并定期,支,支付，,因,因此它,是,是對(duì)員,工,工的優(yōu),良,良工作,績(jī),績(jī)效的,一,一種獎(jiǎng),勵(lì),勵(lì),獎(jiǎng),金,金,（Incentive Pay）,也稱為,激,激勵(lì)工,資,資或者,可,可變工,資,資，是,薪,薪酬中,根,根據(jù)員,工,工的工,作,作績(jī)效,進(jìn),進(jìn)行浮,動(dòng),動(dòng)的部,分,分,獎(jiǎng)金可,以,以與員,工,工的個(gè),人,人業(yè)績(jī),相,相掛鉤,，,，也可,以,以與他,所,所在團(tuán),隊(duì),隊(duì)的業(yè),績(jī),績(jī)相掛,鉤,鉤，還,可,可以與,組,組織的,整,整體業(yè),績(jī),績(jī)相掛,鉤,鉤，分,別,別稱為個(gè)體獎(jiǎng),勵(lì),勵(lì)、團(tuán),隊(duì),隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和組織獎(jiǎng),勵(lì),勵(lì)。,獎(jiǎng)金不,僅,僅要與,員,員工的,業(yè),業(yè)績(jī)相,掛,掛鉤，,同,同時(shí)也,與,與員工,在,在組織,中,中的位,置,置和價(jià),值,值有關(guān),。,。,獎(jiǎng)金與,績(jī),績(jī)效工,資,資的差,別,別在于,，,，獎(jiǎng)金,并,并不成,為,為基礎(chǔ),工,工資永,久,久性的,增,增加部,分,分，而,只,只是一,次,次性的,獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì),津,貼,貼,（Allowance）,津貼往往是,對(duì),對(duì)員工,工,工作中,的,的不利,因,因素的,一,一種補(bǔ),償,償，它,與,與經(jīng)濟(jì),學(xué),學(xué)理論,中,中的補(bǔ),償,償性工,資,資差別,相,相關(guān)。,比,比如：,企,企業(yè)對(duì),從,從事夜,班,班工作,的,的人，,往,往往會(huì),給,給予額,外,外的夜,班,班工作,津,津貼；,對(duì),對(duì)于出,差,差的人,員,員，也,往,往往會(huì),給,給予一,定,定的出,差,差補(bǔ)助,。,。,津貼往,往,往并不,構(gòu),構(gòu)成薪,酬,酬中的,核,核心部,分,分，它,在,在整個(gè),薪,薪酬包,中,中所占,的,的比例,往,往往較,小,小,福,利,利,（Benefit）,也是經(jīng),濟(jì),濟(jì)性報(bào),酬,酬中十,分,分重要,的,的組成,部,部分，,而,而且在,現(xiàn),現(xiàn)代企,業(yè),業(yè)的薪,酬,酬設(shè)計(jì),中,中占據(jù),著,著越來(lái),越,越重要,的,的位置,現(xiàn)代薪,酬,酬設(shè)計(jì),中,中的福,利,利在很,大,大程度,上,上已經(jīng),與,與傳統(tǒng),的,的福利,項(xiàng),項(xiàng)目不,同,同，帶,薪,薪休假,、,、服務(wù),、,、補(bǔ)充,保,保險(xiǎn)、,住,住房補(bǔ),貼,貼已經(jīng),成,成為福,利,利項(xiàng)目,中,中的重,要,要形式,，,，并且,根,根據(jù)員,工,工個(gè)人,偏,偏好而,設(shè),設(shè)計(jì)的,自,自助餐,式,式的福,利,利計(jì)劃,也,也成為,正,正在新,興,興的福,利,利形式,，,，并獲,得,得了廣,泛,泛的認(rèn),可,可,股,權(quán),權(quán),（Stock,）,）,主要包,括,括,員工持,股,股計(jì)劃,（,（ESOP,EmployeeStockOwnership Plan,）,）和股票期,權(quán),權(quán)計(jì)劃,（,（StockOptions）,員工持,股,股計(jì)劃,主,主要針,對(duì),對(duì)企業(yè),中,中的中,基,基層員,工,工，而,股,股票期,權(quán),權(quán)計(jì)劃,則,則主要,針,針對(duì)中,高,高層管,理,理人員,、,、核心,業(yè),業(yè)務(wù)和,技,技術(shù)人,才,才,員工持,股,股計(jì)劃,和,和股票,期,期權(quán)計(jì),劃,劃不僅,是,是針對(duì),員,員工的,一,一種長(zhǎng),期,期報(bào)酬,形,形式，,而,而且是,將,將員工,的,的個(gè)人,利,利益與,組,組織的,整,整體利,益,益相連,接,接，優(yōu),化,化企業(yè),治,治理結(jié),構(gòu),構(gòu)的重,要,要方式,，,，是現(xiàn),代,代企業(yè),動(dòng),動(dòng)力系,統(tǒng),統(tǒng)的重,要,要組成,部,部分,近年來(lái),股,股權(quán)計(jì),劃,劃已經(jīng),受,受到我,國(guó),國(guó)企業(yè),越,越來(lái)越,多,多的青,睞,睞,薪酬構(gòu),成,成示例,薪酬設(shè),計(jì),計(jì)的四,性,性原則,薪酬體,系,系的設(shè),計(jì),計(jì),基礎(chǔ)工,資,資體系,的,的設(shè)計(jì),獎(jiǎng)金體,系,系的設(shè),計(jì),計(jì),福利體,系,系的設(shè),計(jì),計(jì),基礎(chǔ)工,資,資體系,的,的設(shè)計(jì),（以職,位,位為基,礎(chǔ),礎(chǔ)）,以職位,為,為基礎(chǔ),的,的工資,體,體系（Payfor job，,簡(jiǎn),簡(jiǎn)稱“,職,職位工,資,資”）,，,，是根,據(jù),據(jù)每個(gè),員,員工所,承,承擔(dān)的,職,職位的,價(jià),價(jià)值來(lái),確,確定其,基,基礎(chǔ)工,資,資,職位工,資,資必須,建,建立在,職,職位分,析,析和職,位,位評(píng)價(jià),的,的基礎(chǔ),之,之上,設(shè)計(jì)流,程,程,（1）,通過(guò)職,位,位分析,，,，形成,職,職位說(shuō),明,明書,在職位,分,分析的,基,基礎(chǔ)上,進(jìn),進(jìn)行職,位,位評(píng)價(jià),職位評(píng),價(jià),價(jià)是建,立,立職位,工,工資最,主,主要的,基,基礎(chǔ)和,前,前提,職位評(píng),價(jià),價(jià)的方,法,法：,排序法,歸類法,要素計(jì),點(diǎn),點(diǎn)法,要素比,較,較法,排序法,從總體,上,上來(lái)判,斷,斷各個(gè),職,職位價(jià),值,值的相,對(duì),對(duì)大小,直接排序,法,法,交替排序,法,法,比較排序,法,法,歸類法,按照一定,的,的標(biāo)準(zhǔn)將,職,職位歸入,事,事先確定,好,好的職位,等,等級(jí)中,要素計(jì)點(diǎn),法,法,確定報(bào)酬,要,要素：工,作,作責(zé)任、,工,工作技能,、,、努力程,度,度、工作,條,條件,對(duì)每個(gè)報(bào),酬,酬要素劃,分,分成不同,等,等級(jí),確定各個(gè),報(bào),報(bào)酬要素,及,及其內(nèi)部,各,各等級(jí)的,點(diǎn),點(diǎn)值,進(jìn)行評(píng)價(jià),要素比較,法,法,是排序法,的,的延伸,根據(jù)不同,的,的報(bào)酬要,素,素對(duì)職位,進(jìn),進(jìn)行多次,排,排序,進(jìn)行外部,勞,勞動(dòng)力市,場(chǎng),場(chǎng)薪酬調(diào)查,職位評(píng)價(jià),的,的結(jié)果確,定,定了企業(yè),內(nèi),內(nèi)部各個(gè),職,職位價(jià)值,的,的相對(duì)大,小,小，它是,一,一個(gè)組織,試,試圖賦予,其,其薪酬系,統(tǒng),統(tǒng)內(nèi)部一,致,致性的一,種,種機(jī)制。,但,但是單憑,這,這一結(jié)果,還,還不能確,定,定各個(gè)職,位,位具體的,薪,薪酬水平,，,，這就需,要,要借助外,部,部勞動(dòng)力,市,市場(chǎng)薪酬,調(diào),調(diào)查來(lái)實(shí),現(xiàn),現(xiàn)。,薪酬調(diào)查是指收集,同,同地區(qū)或,同,同行業(yè)其,他,他企業(yè)的,薪,薪酬信息,，,，從而確,定,定市場(chǎng)薪,酬,酬水平的,過(guò),過(guò)程,根據(jù)薪酬,調(diào),調(diào)查的結(jié),果,果，結(jié)合,職,職位評(píng)價(jià),的,的結(jié)果和,企,企業(yè)自身,的,的薪酬策,略,略，就可,以,以確定出,各,各職位具,體,體的薪酬,水,水平,設(shè)計(jì)流程,（2）,建立薪酬,曲,曲線,設(shè)計(jì)流程,（3）,確定薪酬,等,等級(jí),設(shè)計(jì)流程,（4）,基礎(chǔ)工資,體,體系的設(shè),計(jì),計(jì),（以任職,者,者為基礎(chǔ),）,）,近些年來(lái),，,，基礎(chǔ)工,資,資體系的,設(shè),設(shè)計(jì)也出,現(xiàn),現(xiàn)了一些,新,新的發(fā)展,趨,趨勢(shì)，其,中,中最主要,的,的就是技能工資,體,體系的出現(xiàn),技能工資,體,體系的出,現(xiàn),現(xiàn)是薪酬,設(shè),設(shè)計(jì)思路,的,的一次重,大,大變革，,它,它是指以,員,員工所掌,握,握的知識(shí),、,、技術(shù)或,者,者所具備,的,的能力為,基,基礎(chǔ)來(lái)進(jìn),行,行基本薪,酬,酬的設(shè)計(jì),實(shí)施步驟,和,和職位工,資,資體系基,本,本一樣，,但,但進(jìn)行職,位,位評(píng)價(jià)的,基,基礎(chǔ)不再,是,是職位本,身,身的工作,職,職責(zé)和所,要,要求的任,職,職資格，,而,而是員工所掌,握,握的與職,位,位的工作,內(nèi),內(nèi)容有關(guān),的,的知識(shí)、,技,技術(shù)或者,所,所具備的,完,完成工作,任,任務(wù)的能,力,力,；職位評(píng),價(jià),價(jià)的結(jié)果,不,不再是職,位,位價(jià)值的,相,相對(duì)大小,，,，而是員,工,工技能水,平,平的差異,；,；薪酬等,級(jí),級(jí)設(shè)計(jì)的,基,基礎(chǔ)也不,再,再是職位,的,的等級(jí)，,而,而是技能,的,的等級(jí)。,獎(jiǎng)金體系,的,的設(shè)計(jì),獎(jiǎng)金是薪,酬,酬中十分,重,重要的組,成,成部分，,它,它根據(jù)員,工,工的工作,績(jī),績(jī)效進(jìn)行,浮,浮動(dòng)，因,此,此也稱為可變薪酬,獎(jiǎng)金根據(jù),其,其支付基,礎(chǔ),礎(chǔ)的不同,可,可以分為,組,組織獎(jiǎng)勵(lì),、,、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),勵(lì),勵(lì)和個(gè)人,獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì),組織獎(jiǎng)勵(lì)是以組織,的,的整體業(yè),績(jī),績(jī)來(lái)作為,獎(jiǎng),獎(jiǎng)金支付,的,的基礎(chǔ),團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)是以團(tuán)隊(duì),的,的整體業(yè),績(jī),績(jī)作為支,付,付的基礎(chǔ),個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)個(gè),人,人的業(yè)績(jī),來(lái),來(lái)作為獎(jiǎng),金,金發(fā)放的,依,依據(jù),福利體,系,系的設(shè),計(jì),計(jì),所謂福利是指,企,企業(yè)向,員,員工提,供,供的除,工,工資、,獎(jiǎng),獎(jiǎng)金之,外,外的各,種,種保障,計(jì),計(jì)劃、,補(bǔ),補(bǔ)貼、,服,服務(wù)以,及,及實(shí)物,報(bào),報(bào)酬,在,在現(xiàn)代,企,企業(yè)中,，,，福利,在,在整個(gè),薪,薪酬包,中,中的比,重,重已經(jīng)