內部職員入股協議書（分紅股）      甲方：                               法定代表人：                     身份證號碼：              通信地址：                             聯系電話：              乙方：        身份證號碼：                  通信地址 :                 聯系電話：                    此協議本著雙方自愿，平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，經公司董事會議研討決定，響應符合公司發(fā)展理念、其中為“ ×××公司建設者提供同等事業(yè)發(fā)展平臺”承諾理念，自2012年3月1日起準許×××內部職員和經銷商入股公司，更加激勵和提高員工和經銷商的積極性、穩(wěn)定性、進一步加強員工的主人翁意識，和提高員工和經銷商的收入，使企業(yè)利益與員工利益經銷商利益實現共同發(fā)展，特此以下協議：  一、 入股的條件與對象  1、 必須是本公司的員工或經銷商：  2、 對公司有突出貢獻、思想健康、工作積極向上者，個人自愿申請，上級領導審批同意，董事長認可方可入股：  3、 以中高層管理人員和經銷商為主，基礎員工為輔為入股對象的指導思想：  二、 員工和經銷商內部持股股份的性質  1、 該股份為（年度分紅股），可以繼承，不可以轉讓。  2、 該股份可享受一枝春公司年度純利潤的分紅。  3、 該股份享受企業(yè)經營狀況的知情權。  4、 該股份不享受企業(yè)的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。  三． 入股政策  1、 所入股的結算單位名稱：××× 有限公司  2 、所入股結算單位的每股金額：人民幣五萬元  3、所入股的股份上限：每人限六股    4、入股資金一次性支付或在一年內從工資扣除或采用兩種結合方式，入股資金作為流動資金用于公司日常經營。  四、分紅政策  1、年度純利潤的計算方式：×××公司財政年度總收入-×××公司財政年度總成本=×××公司財政年度的總利潤，成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支。      2、分紅的計算方法：年度純利潤的 100%來計算，股東按入股比例計算+個人人脈業(yè)績計算分紅，公司虧損則與股東無關，股東利益保底按每年10%盈利。  3、分紅的時間及次數：按照個人入股的時間為準，整滿一年結算分紅。  4、每一年開一次股東大會，并向股東公布企業(yè)企業(yè)經營情況，及利潤的情況。  五、退出政策  1、該股份為分紅股，經銷商年滿一年整可以退出，未滿一年整退股不享受分紅。  2、內部員工股東離職后股本金在滿一年期方可退回，當期分紅一年后退回，也可以換成經銷商方式，繼續(xù)投資。  3、員工股東離職后，一年不得在同區(qū)域參與，投資相同或相似行業(yè)，否則當期分紅金不予退還，并按國家相關規(guī)定追究法律責任。  六、保密協議  本協議書為公司最高商業(yè)機密，所有股東必須有保密責任，一旦發(fā)現漏密，將追究法律責任。  注：其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效，本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章以及入股款到×××茶業(yè)有限公司公司賬后生效。 3