班組適用安全標準內(nèi)容 事業(yè)部安全標準適用性清單 序號 標準名稱 主要內(nèi)容 適用部門班組 1 工傷事故管理 工傷事故呈報、處理 所有班組 2 勞保用品管理 勞保用品配備標準和劣化標準 所有班組 3 特殊工種管理程序 特種作業(yè)人員取證、培訓、上崗等管理 有天車工、起重工、廠內(nèi)機動車輛駕駛、電焊氣焊等金屬焊接切割人員的班組 4 安全生產(chǎn)、環(huán)境保護教育管理 新職工三級安全教育 所有班組 5 安全生產(chǎn)、環(huán)境保護檢查管理 班組日常檢查內(nèi)容 所有班組 6 部經(jīng)濟目標責任制考核辦法 有關(guān)安全考核內(nèi)容 所有班組 7 員工健康管理程序 有毒有害工種及體檢周期 存在有毒有害人員班組 8 危險化學品管理 化學品使用、現(xiàn)場標識、儲存管理 使用化學危險品管理 工傷事故管理 2 工傷事故的劃分 2.1 工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒、職業(yè)病事故。 2.2 工傷事故的劃分 輕傷事故：指職工受傷后歇工滿一個工作日的事故。 2.2.2 重傷事故：按勞動部《試行“關(guān)于重傷事故范圍的意見”的通知》中規(guī)定的范圍確定。 2.2.3 多人事故：指同時傷及三人以上的事故。 2.2.4 死亡事故：指當時死亡或負傷后在一個月內(nèi)死亡的事故。 3 工傷事故的調(diào)查處理 3.1 工傷事故的調(diào)查處理要嚴格按照“四不放過”的原則進行調(diào)查處理，總結(jié)經(jīng)驗教訓，杜絕同類事故重復(fù)發(fā)生。 3.2 調(diào)查處理程序 發(fā)生輕傷事故由發(fā)生事故的部門負責在30分鐘內(nèi)口頭報告安環(huán)主管部門。工傷職工或職工部門提出工傷申請。事故發(fā)生后，生產(chǎn)部要組織裝備、技術(shù)、保衛(wèi)、人事、工會勞動保護監(jiān)督檢查員等人進行調(diào)查處理。工傷職工或職工部門提出工傷申請。生產(chǎn)部在30 日內(nèi)填寫《輕傷事故報表》一式四份，經(jīng)工傷職工部門領(lǐng)導、生產(chǎn)部主管安全領(lǐng)導、主管安全副總經(jīng)理簽字后逐級上報。 3.2.2 發(fā)生重傷事故、多人事故由上級主管部門組織安環(huán)主管部門、工會、保衛(wèi)等部門組成事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查。 3.2.3 發(fā)生死亡事故，調(diào)查報告與重傷事故相同，特種車事業(yè)部要立即向上級安環(huán)部門報告，必要時可請公安部門和檢察機關(guān)派人共同調(diào)查。 3.2.4 事故發(fā)生后，事故單位要立即向主管總經(jīng)理和安環(huán)主管部門報告，并保護好現(xiàn)場。如因搶救需要移動現(xiàn)場的物件時必須做好標記。 3.2.5安環(huán)主管部門接到報告后應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，拍攝現(xiàn)場實況或繪制現(xiàn)場草圖。事故的目擊者、知情者要實事求是地向調(diào)查人員反映情況，提供線索。 3.2.6 調(diào)查組要認真聽取和分析各方面的反映，全面客觀地對事故進行調(diào)查分析，找出事故真實原因，制定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的有效措施，提出對事故責任者的處理意見，并起草結(jié)論報告，填寫《職工重傷死亡事故報表》并報上級安環(huán)部門。 3.2.7 對臨時借調(diào)到外單位工作的特種車事業(yè)部職工發(fā)生的工傷事故，由借調(diào)單位進行調(diào)查，并將事故報告轉(zhuǎn)交特種車事業(yè)部一份，存檔備查；對于特種車事業(yè)部借調(diào)使用的外單位職工發(fā)生的工傷事故，由特種車事業(yè)部調(diào)查上報并將事故報告轉(zhuǎn)給傷者所在單位一份。 3.2.8工傷職工或職工部門應(yīng)在事故發(fā)生后3日內(nèi)提出書面工傷申請。生產(chǎn)部在30 日內(nèi)填寫《輕傷事故報表》一式四份，經(jīng)工傷職工部門領(lǐng)導、生產(chǎn)部主管安全領(lǐng)導、主管安全副總經(jīng)理簽字后逐級上報。 4 事故發(fā)生后的有關(guān)規(guī)定 4.1 工傷職工去外地治療，須經(jīng)襄樊醫(yī)院同意，人事部門部門審定，總經(jīng)理批準后方可外出治療。 4.2 工傷舊傷復(fù)發(fā)，須經(jīng)醫(yī)院診斷證明，安環(huán)主管部門審定屬實，方可按因工傷規(guī)定處理。 4.3 工傷職工傷愈復(fù)工前必須由安環(huán)主管部門和職工所在單位進行復(fù)工教育并簽署意見，否則不得安排其上崗工作。 4.4 職工工傷后調(diào)動工作的，由調(diào)出單位出具證明或復(fù)制一份“工傷事故報表”加蓋公章后交人事部門。 4.5 職工因負傷退休者，如果需要工傷證明，由所在單位出證明或復(fù)制一份“工傷事故報表”，加蓋公章后交人事部門。 5 其它規(guī)定 5.1 對于重視安全生產(chǎn)，積極預(yù)防事故發(fā)生或雖已發(fā)生事故，但能采取有效措施防止事故擴大、減少事故損失的單位和個人應(yīng)給予表揚和獎勵。 5.2 對于一切違反安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)章制度、違章作業(yè)、冒險蠻干或違反勞動紀律或工作不負責任、玩忽職守以致造成重大傷亡事故的責任者，以及阻撓事故調(diào)查、有意設(shè)置障礙、破壞現(xiàn)場、干擾調(diào)查者，情節(jié)特別嚴重的，按照查處重大傷亡事故的有關(guān)規(guī)定，由有關(guān)機關(guān)追究刑事責任。 安全環(huán)保教育管理 5.1 培訓的總體要求 通過安全、環(huán)保培訓應(yīng)使接受培訓人員意識到： a) 必須掌握國家或地方規(guī)定的安全、環(huán)保方面的法律、法規(guī)、標準和其它要求； b) 執(zhí)行方針與程序，實現(xiàn)管理體系要求，包括應(yīng)急準備與響應(yīng)要求方面的作用與職責； c) 工作活動中安全健康狀況、實際的或潛在的環(huán)境影響，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)安全健康效益、環(huán)境效益； d) 偏離規(guī)定運行程序潛在的后果。 5.2培訓的分類、分工和培訓要求 5.2.1新員工入廠三級安全、環(huán)保教育： .1新員工是指入廠的新職工，包括新招收的各類合同工、輪換工、臨時工、新分配的大中專畢業(yè)生、外來實習和外單位代培人員。 .2三級安全、環(huán)保教育指：廠級、車間級、班組崗位級安全、環(huán)保教育，教育學習率達到100%，且應(yīng)逐級有效實施。 .3廠級安全、環(huán)保教育由生產(chǎn)部負責，教育內(nèi)容包括：公司的環(huán)境方針、目標、有關(guān)的安全、環(huán)保法律、法規(guī)和其它要求，安全、環(huán)境保護的管理規(guī)定等，教育學時不得少于4小時。 .4車間級安全環(huán)保教育由部門領(lǐng)導或安全員負責組織進行，教育時間不得少于4小時。其教育內(nèi)容包括部門的環(huán)境因素、危險源，及其控制處理措施，部門安全、環(huán)保責任制等管理規(guī)定。 .5班組崗位級安全、環(huán)保教育由班長或本班安全員組織進行，其主要教育內(nèi)容為：本班生產(chǎn)特點、環(huán)境因素、危險源、環(huán)境因素和危險源的控制措施、本崗位相關(guān)的管理要求及作業(yè)指導書等。 5.2.2 崗位培訓： .1總經(jīng)理、副總經(jīng)理的培訓：東風汽車股份有限公司人力資源部負責組織實施，培訓內(nèi)容包括：有關(guān)的安全、環(huán)保法律、法規(guī)和其它要求、東風汽車股份有限公司管理體系的框架及重要意義、發(fā)展戰(zhàn)略、方針目標等。 .2中層干部的培訓：人事部組織實施，生產(chǎn)部配合。培訓內(nèi)容包括：有關(guān)的安全、環(huán)保法律、法規(guī)和其它要求、分公司的方針目標、管理體系標準知識、管理手冊中相關(guān)的內(nèi)容、程序文件或管理標準等。 .3一般干部及班組長的培訓：人事部審批培訓計劃，生產(chǎn)部組織實施。工段長、班組長、各職能部門的管理干部、工程技術(shù)人員，每年必須接受一次安全環(huán)保教育。教育內(nèi)容包括安全、環(huán)境保護方面的法律法規(guī)及其它要求，分公司的程序文件和管理標準、各類人員安全環(huán)保生產(chǎn)責任制、一般安全技術(shù)、環(huán)境保護及工業(yè)衛(wèi)生知識等。培訓時間不得少于8學時。對于經(jīng)過培訓的班組長要保持相對穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)整的應(yīng)及時報生產(chǎn)部安全環(huán)保主管部門備案，對新任班組長進行安全、環(huán)境保護知識補考，否則以違章指揮論處。 .4一般員工培訓：各單位負責組織，培訓內(nèi)容包括：分公司管理體系方針目標，管理體系文件和管理標準，本崗位安全生產(chǎn)、環(huán)境保護責任制，環(huán)境因素及危險源的控制、作業(yè)指導書等。 日常安全環(huán)境保護宣傳教育 .1各部門要經(jīng)常對職工經(jīng)常開展安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的教育，及時總結(jié)交流安全生產(chǎn)環(huán)境保護先進經(jīng)驗，表彰好人好事；各班組必須按要求每月開展兩次安全環(huán)保學習，做好學習記錄。 .2各部門要開展經(jīng)常性的安全、環(huán)保教育活動，可以用安全環(huán)保簡報、展覽、板報、標語、宣傳畫、事故通報、事故現(xiàn)場會、廣播、電視等各種形式進行。 重要環(huán)境崗位人員的培訓 .1 重要環(huán)境崗位人員的分類： a) 環(huán)境管理體系內(nèi)審員； b) 環(huán)境監(jiān)測人員和環(huán)境管理人員； c) 化學危險品廠內(nèi)運輸、保管、使用人員； d) 污水處理運行、固體廢棄物處理人員； e) 專兼職消防人員。 .2重要環(huán)境崗位人員的培訓：各部門根據(jù)實際情況安排培訓，可以部門內(nèi)部自行培訓，主管系統(tǒng)培訓，人事部門、體系推進部門組織培訓等。 特種、危險作業(yè)人員的培訓 .1特種、危險作業(yè)人員分：電工作業(yè)、起重機械作業(yè)（起重機械操作和起重作業(yè)掛鉤、指揮）、壓力容器操作、金屬焊接作業(yè)、機動車輛駕駛、沖壓剪切作業(yè)等。 .2用人單位根據(jù)具體情況提出特種、危險作業(yè)人員的專業(yè)安全技術(shù)資格培訓取證申請，報人事部審批。人事部審批后將結(jié)果返用人單位和生產(chǎn)部。 .3特種、危險作業(yè)的復(fù)訓由生產(chǎn)部根據(jù)工種要求按時復(fù)訓，不合格者，不得繼續(xù)獨立操作，每次復(fù)訓時間不得少于8個學時，并進行安全技術(shù)和實際操作考試。 .4特種、危險作業(yè)人員在兩個復(fù)訓期內(nèi)做到安全無事故并能遵章守紀的，經(jīng)生產(chǎn)部審查，報發(fā)證單位批準后，可以免試，但不得連續(xù)免試。 .5特種作業(yè)人員的培訓，由生產(chǎn)部聯(lián)系培訓單位組織培訓。 “四新”及其它安全環(huán)保教育 .1對采用的生產(chǎn)工藝、技術(shù)、設(shè)備，制造新產(chǎn)品時，必須進行新操作方法的安全環(huán)保教育。 .2“四新”安全、環(huán)保教育由安全環(huán)保主管部門、技術(shù)、設(shè)備、生產(chǎn)單位共同進行。 .3“四新”教育的內(nèi)容包括：介紹新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新設(shè)備的特點和操作方法，介紹“四新”環(huán)境因素和危險源及其控制措施，應(yīng)急處理等。 .4職工病休三月以上者，或因工負傷后傷愈復(fù)工，上崗前都必須重新接受安全、環(huán)境保護教育。復(fù)工教育的內(nèi)容包括：針對工傷者本人事故案例分析等。 5.3 安全、環(huán)境保護教育的實施 5.3.1各部門依據(jù)管理體系的要求，結(jié)合本部門實際情況，編制本部門安全、環(huán)境培訓計劃，報人事部審批；生產(chǎn)部根據(jù)安全、環(huán)保管理要求編制公司安全、環(huán)境培訓計劃，報人事部審批。 5.3.2生產(chǎn)部按公司的培訓計劃要求，配合組織環(huán)境、職業(yè)安全健康的培訓。 5.3.3安全、環(huán)境保護培訓記錄由人事部按培訓要求保存，生產(chǎn)部負責建立相應(yīng)臺帳。 各部門組織的安全、環(huán)保培訓記錄由各部門自行保存。 5.4安全、環(huán)境保護培訓效果驗證 各部門或職能部門對員工的操作進行驗證，作到不違章操作、違章指揮，正確使用安全、環(huán)保防護及應(yīng)急措施。 安全環(huán)保檢查管理 6.3日常性安全環(huán)保檢查 6.3.1 日常檢查每天都要進行，它可分為公司安環(huán)檢查、作業(yè)部安環(huán)檢查、班組檢查、職工自查。 生產(chǎn)部負責公司安全環(huán)保檢查。生產(chǎn)部安技環(huán)保專業(yè)人員每天必須下現(xiàn)場檢查，檢查時需會同該部門主管安全領(lǐng)導或安全員，部門領(lǐng)導或安全員不得無故缺席檢查。檢查內(nèi)容包括：作業(yè)部安環(huán)管理制度、職工行為規(guī)范、作業(yè)部存在的事故隱患及查改狀況、班組和作業(yè)部安環(huán)管理臺帳及記錄規(guī)范完整情況。檢查發(fā)現(xiàn)的問題由各部門當天及時通報。生產(chǎn)部每周匯總存在的問題和考核意見在生產(chǎn)例會上通報。 作業(yè)部安環(huán)檢查由作業(yè)部領(lǐng)導及安全員完成。檢查內(nèi)容包括班組及職工自查落實情況、班組安全制度建立健全狀況、班組安全管理臺帳和記錄規(guī)范完整情況、職工行為規(guī)范、設(shè)備設(shè)施狀況。檢查及處理情況情況要有記錄。 班組檢查由班組長及安全員完成。檢查內(nèi)容包括班組責任區(qū)內(nèi)事故隱患和班組職工行為。檢查情況要在班組安全活動本上記錄。 6.3.5職工自查由職工本人完成。生產(chǎn)工人工作前應(yīng)對使用機械、工具、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境和勞保用品穿戴等方面進行檢查，確認安全方能作業(yè)；工作完畢后也要全面檢查，確認設(shè)備正常，未留下隱患方能離開。 7 隱患整改 7.1 安全環(huán)保、消防安全等主管部門，對于各類檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患要及時下發(fā)“整改通知單”限期整改。各單位自檢發(fā)現(xiàn)的隱患自行整改，整改不了的及時向主管部門反饋，由主管部門協(xié)調(diào)解決。 7.2 對于各類安全環(huán)保檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)部門不能整改的事故隱患，由分公司召開專題會或提交安委會討論制定整改計劃、措施、進度并確定負責人。 73 對于已發(fā)現(xiàn)而又不能立即消除的隱患，安全環(huán)保主管部門或有關(guān)職能部門要逐項登記，制定措施、進度并落實責任單位和個人，要按期復(fù)查，確保整改率達95%。 7.4 整改單位接到“整改通知單”后，必須在規(guī)定時間內(nèi)整改完成，并按時向發(fā)出單位反饋信息，確有困難，一時又無力整改的要采取可靠的臨時措施確保安全。 7.5 事故隱患整改計劃應(yīng)做到“三落實”（人員、措施、完成時間），“三不準”（班組能解決不能推給作業(yè)部，作業(yè)部能解決不能推給分公司有關(guān)部門，分公司能解決不能推給公司）。 8 獎懲管理 8.1公司級檢查發(fā)現(xiàn)的隱患未按要求整改和違章行為要按照《經(jīng)濟目標責任制考核細則》一一落實到責任人。 8.2公司級檢查發(fā)現(xiàn)的問題除按經(jīng)濟目標責任制考核細則》考核個人外，還按照以下比例考核到各級責任人： a、部門主要領(lǐng)導、主管安全領(lǐng)導及部門安全員各按照本部門安全環(huán)?？己丝傤~10%考核。 b、班組長、工段長、班組安全員各按照本責任范圍安全環(huán)?？己丝傤~30%考核。 8.3上級部門檢查發(fā)現(xiàn)的問題按照以下比例考核到各級責任人: a、公司隱患整改率每低于要求（95%）1%，考核公司主管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主管領(lǐng)導、生產(chǎn)部安技環(huán)保人員10%當月崗位工資。 b、上級部門檢查每發(fā)現(xiàn)一起違章行為，考核公司主管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主管領(lǐng)導、生產(chǎn)部安技環(huán)保人員10%當月崗位公司，考核部門主要領(lǐng)導、主管安全領(lǐng)導、部門安全員20%當月崗位工資，考核責任工段長、班組長、班組安全員30%當月崗位工資，考核個人50%當月崗位工資。 e、上級部門安全環(huán)保體系審核中存在的問題按照上級考核總額10%考核公司主管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主管領(lǐng)導、生產(chǎn)部安技環(huán)保人員，部門主要領(lǐng)導、主管安全領(lǐng)導、部門安全員各考核部門考核總額20%，工段長、班組長、班組安全員各考核班組、工段考核總額30%當月崗位工資，考核個人50%當月崗位工資。 8.4工傷事故按照以下規(guī)則考核主管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主管領(lǐng)導、生產(chǎn)部專職安全員： a、輕傷每超一起指標考核主管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主管領(lǐng)導各一個月崗位工資，生產(chǎn)部專職安全員半月崗位工資；每低于指標一起獎勵安全主管副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主管領(lǐng)導各一個月崗位工資，獎勵生產(chǎn)部安技人員半月崗位工資。 b、重傷每超過一起考核主管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主管領(lǐng)導各兩月崗位工資，生產(chǎn)部專職安全員一月崗位工資；每低于指標一起獎勵管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主管領(lǐng)導各兩月崗位工資，生產(chǎn)部專職安全員一月崗位工資。 c、死亡每超過一起考核主管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主管領(lǐng)導各半年崗位工資，生產(chǎn)部專職安全員三月崗位工資；每低于指標一起獎勵主管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主管領(lǐng)導各半年崗位工資，生產(chǎn)部專職安全員三月崗位工資。 特種設(shè)備及壓力容器管理 5.3.2 特種設(shè)備操作人員需持證上崗。并按照《安全生產(chǎn)與環(huán)境保護教育管理》進行教育。（特種車事業(yè)部特種設(shè)備包括電動葫蘆、天車、叉車、電瓶牽引車、壓力容器等） 特殊工種管理程序 工作流程及控制要點 5.1 特殊工種作業(yè)范圍 特種車事業(yè)部特殊工種包括電工、天車工、起重工、電氣焊工、空壓運行工（制冷站運行工）、廠內(nèi)機動車輛駕駛員。 5.2 特殊工種健康檢查 對患有以下職業(yè)禁忌癥者不得從事特殊工種作業(yè) a 電工：中樞神經(jīng)質(zhì)系統(tǒng)病變。（包括癲癇、精神病、較重神經(jīng)官能癥、高血壓、低血壓） b 電氣焊工：各類活動性肺結(jié)核、支氣管哮喘、支氣管擴張癥、肺氣腫、肝硬化、嚴重胸膜肥厚及粘連、動脈硬化、高血壓、心臟病。 c 廠內(nèi)機動車：癲癇、精神病、高血壓、動脈硬化、器質(zhì)性心臟病、兩眼矯正視力0.8以下、嚴重眼疾、色盲癲癇較重神經(jīng)官能癥。 d 空壓運行工（制冷站運行工）：神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性病變（包括癲癇?。⒇氀?、活動性肺結(jié)核。 e 天車：癲癇、精神病、高血壓、低血壓、較重神經(jīng)官能癥、肝硬化、器質(zhì)性心臟病。 5.2.2 人事部應(yīng)在下列情況下組織特殊工種健康檢查： a、上崗前； b、勞動過程中每兩年一次； 5.3 培訓與考核 特殊工種 的培訓按照《安全生產(chǎn)與環(huán)境保護教育管理》執(zhí)行。 特殊工種必須持《特種作業(yè)人員操作證》上崗,新員工在取證前不能獨立操作。 5.4 特殊工種操作控制 電工作業(yè)按《維修電工崗位作業(yè)指導書》或《配電運行崗位作業(yè)指導書》執(zhí)行。 天車工操作按《天車工崗位作業(yè)指導書》執(zhí)行。 電氣焊工作業(yè)按《電氣焊工崗位作業(yè)指導書》執(zhí)行。 空壓運行工作業(yè)按《空壓站崗位作業(yè)指導書》執(zhí)行。 廠內(nèi)機動車輛駕駛員作業(yè)按《叉車運輸崗位作業(yè)指導書》或《汽車運輸崗位作業(yè)指導書》執(zhí)行。 5.46 生產(chǎn)部對特殊工種操作規(guī)范進行重點檢查與監(jiān)督。 員工健康管理程序 生產(chǎn)作業(yè)人員必須持裝備部發(fā)放的操作證上崗，嚴格遵守設(shè)備操作規(guī)程，正確穿戴好勞保用品。 操作人員操作設(shè)備必須同時啟動通風設(shè)備。發(fā)現(xiàn)通風設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)停止設(shè)備操作，并立即通知維修，待故障排除后方可繼續(xù)工作。 人事部定期組織員工進行體檢（上崗前、勞動過程中每年一次、例崗時），將醫(yī)院對職工體檢的結(jié)果進行歸檔保存。 對體檢中懷疑可能患有職業(yè)病或職業(yè)中毒的員工，應(yīng)立即通知本人去醫(yī)院確診。 確認有員工患了職業(yè)病或職業(yè)中毒后應(yīng)立即上報公司主管部門。 患職業(yè)病或職業(yè)中毒的職工在治療休養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)或治療無效死亡時，均應(yīng)按工傷待遇處理。 患病或中毒職工經(jīng)診斷證實后，應(yīng)立即進行休養(yǎng)、治療。 職工變換崗位時，應(yīng)將診斷材料一并轉(zhuǎn)交新單位，到達新崗位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病確與以往工作有關(guān)時，同樣應(yīng)以工傷待遇論處。 5.2 對女工的健康管理按《女工保護管理程序》執(zhí)行。 5.3 特種作業(yè)人員的健康體檢按照《特殊工種管理程序執(zhí)行》。 有毒有害崗位明細表 序號 崗位 有害因素 備注 1 鈑焊工 焊接煙氣 　 2 補漆工 二甲苯、漆霧 　 3 叉車司機 　 特種作業(yè)人員 4 化學品保管 化學毒物等 　 5 油庫保管 有機溶劑 　 7 沖壓工 噪聲 　 8 裝掛工 漆霧 　 9 底漆工 二甲苯、漆霧 　 10 點焊工 焊接煙氣 　 11 點弧焊工 焊接煙氣 　 12 電焊工 焊接煙氣 　 13 電瓶車修理 酸霧 　 14 電氣焊工 焊接煙氣 　 15 電泳工 二甲苯、漆霧 　 16 調(diào)漆工 二甲苯、漆霧 　 17 弧焊工 焊接煙氣 　 18 檢測線操作 CO、碳氫化合物 　 19 空壓運行工 　 特種作業(yè)人員 20 配電運行 　 特種作業(yè)人員 21 噴漆工 二甲苯、漆霧 　 22 起重工 　 特種作業(yè)人員 23 前處理 磷酸霧 　 24 曬圖工 　 　 25 試驗化驗工 有毒氣體 　 26 天車工 　 特種作業(yè)人員 27 天車掛鉤工 　 特種作業(yè)人員 28 涂膠工 膠霧 　 29 外線電工 　 特種作業(yè)人員 30 維修電工 　 特種作業(yè)人員 31 污水監(jiān)測 酸堿 　 32 污水運行工 酸堿 　 33 引線司機 CO、碳氫化合物 　 34 油庫運行工 油類 　 35 油漆工 二甲苯、漆霧 　 36 制冷運行工 　 特種作業(yè)人員 37 裝掛工 二甲苯、漆霧 　 38 專職安全環(huán)保人員 　 　 39 打磨工 噪聲、金屬粉塵 　 40 裝配涂膠工 膠霧 　 41 水箱裝配工 噪聲 　 42 輪胎裝配工 噪聲 　 43 焊裝車身返修打磨工 噪聲、金屬粉塵 　 44 裝卸工 玻璃纖維 　 5.5化學危險品的使用 5.5.1 化學危險品的使用人員必須掌握正確的使用方法和事故應(yīng)急措施，穿戴好防護用品，使用完畢后的空桶、包裝等固體廢物按照《固體廢物管理》執(zhí)行。 使用部門暫時儲存化學危險品時不得超過三天用量，儲存場所必須滿足相應(yīng)要求。 5.6 化學危險品的標識 化學危險品在其存儲和使用過程中對化學危險品應(yīng)進行標識。 5.7化學危險品的應(yīng)急準備和響應(yīng) 化學危險品在運輸、儲存、發(fā)放、使用過中出現(xiàn)異常、緊急情況或事故時，相關(guān)人員按化學危險品物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表執(zhí)行。 東風汽車股份有限公司 特種車事業(yè)部勞保用品報廢標準 序號 名稱 　 報廢標準 1 線手套 　 開線、開裂、表面破損、 2 帆布手套 　 開線、開裂、表面破損、、使用累計超過3天 3 電焊手套 　 有割傷、劃傷、洞眼、酥脆、薄檔及嚴重血筋、使用累計超過15天 4 耐酸堿手套 　 漏氣、滲漏、發(fā)粘、發(fā)脆、刀痕、孔眼、使用累計超過2個月 5 鋼絲手套 　 鋼絲裸漏、開線、開裂、表面破損、、使用累計超過3天 6 汗布手套 　 開線、開裂、表面破損、使用累計超過1天 7 塑膠手套 　 表面有破損、氣泡、脫層、缺膠、開裂、發(fā)粘、使用累計超過2個月 8 絕緣手套 　 漏氣、滲漏、發(fā)粘、發(fā)脆、劃痕、浸漬大量酸堿油類；使用前檢測不合格；半年一次的定期檢測不合格 9 耐酸堿圍裙 　 滲漏、發(fā)粘、發(fā)脆、劃痕、孔眼、脫層、開裂、使用累計超過6個月 10 耐酸堿套袖 　 滲漏、發(fā)粘、發(fā)脆、劃痕、孔眼、脫層、開裂、使用累計超過6個月 11 帆布護袖 　 開線、開裂、鎖緊粘帶破損無法粘連、有洞眼、割傷、薄檔、使用超過6個月 12 帆布圍裙 　 有刀傷、洞眼、酥脆、薄檔、使用累計超過6個月 13 濾毒盒 　 呼吸障礙、聞到刺鼻性氣味、孔眼、使用累計超過6天 14 防毒面具 　 呼吸障礙、聞到刺鼻性氣味、面部與面具貼合處孔眼、發(fā)粘、發(fā)脆；面部與面具貼合處不密合；使用累計超過6個月 15 防塵口罩 　 呼吸障礙、聞到刺鼻性氣味、孔眼、使用累計超過4天 16 安全帽 　 塑料安全帽2年，玻璃鋼安全帽3年；有一次嚴重打擊；破裂纖維撕裂 17 電焊面罩 　 面罩的鉚釘及其他部件有松動或脫落現(xiàn)象；縫隙中漏入輻射光、破裂、使用超過18個月 18 耳塞 　 頭帶壓力或因插入耳道疼痛等不適時；損壞、磨損時；使用超過3個月 19 腳蓋 　 有刀傷、洞眼、酥脆、薄檔、使用超過6個月 20 電焊眼鏡 　 有毛刺、銳角、或可能引起眼部或面部不舒服感的其他缺陷；鏡片破裂、劃痕；框架分裂成幾部分或不再具有夾持鏡片的能力；超過6個月 21 司機護目鏡 　 有氣泡、沙眼、劃痕、波紋；鏡架不牢固、接觸面部的部分有銳角；使用累計超過24個月 22 防沖擊眼鏡 　 有毛刺、銳角、或可能引起眼部或面部不舒服感的其他缺陷；鏡片破裂；框架分裂成幾部分或不再具有夾持鏡片的能力；超過6個月 23 電焊白玻璃片 　 使用累計超過8小時；邊角處呈現(xiàn)易于刺傷皮膚的銳角；變形、表面劃痕、破裂 24 電焊黑玻璃片 　 鏡片破裂、劃痕有氣泡、沙眼、、波紋使用累計超過3個月 25 秋季工作服 　 使用累計超過12個月 26 春季工作服 　 使用累計超過12個月 27 電焊服 　 有割傷、洞眼、酥脆、薄檔、使用累計超過6個月 28 防靜電服 　 附著油脂、洞眼、酥脆 、發(fā)粘、發(fā)脆、刀痕；使用累計超過6個月 29 冬季工作服 　 使用累計超過48個月 30 雨衣、雨褲 　 滲漏、發(fā)粘、發(fā)脆；使用累計超過36個月 31 雨鞋 　 滲漏、發(fā)粘、發(fā)脆；使用累計超過12個月 32 絕緣鞋 　 大底花紋磨光；內(nèi)部露出淺色的內(nèi)底；尖銳物刺傷、劃傷、開線、斷底、滲漏；使用累計超過12個月 33 防砸鞋 　 斷底、掉幫、鋼包頭嚴重變形；脫膠開線嚴重、有一次嚴重打擊；鞋底無防滑齒或防滑紋、超過12個月 34 安全帶 　 金屬鉤無保險裝置；鉤體和鉤舌不平整、偏斜；繩帶有破斷；生產(chǎn)日期超過3年 生產(chǎn)部 2004-6-1 特種車事業(yè)部勞保用品發(fā)放標準 序號 標 準 工 種 工作服 工作鞋 勞保手套 雨衣 眼護具 防塵口罩 防毒護具 安全帽 安全帶 護聽器 防寒服 護袖 圍裙 雨鞋 紗布口罩 1 門衛(wèi) 1/年 —— —— 1/4年 —— —— —— —— —— —— 1/4年 —— —— 2 管理人員 1/2年 —— 2/月（線） —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 3 維修鉗工 1/年 1/年(防砸) 2/月（帆布） —— 1/1（防沖擊） —— —— 1/4 1/4年 —— —— 4 沖壓工 1/年 1/年(防砸) 10/月(鋼絲) —— —1/1防沖擊— —— —— 1/4年 —— 2/年 —— 2/年 —— 5 零件保管 1/年 1/2年(防砸) 2/月（帆布） 6 固點焊工 1/年（阻燃） 1/年(絕緣) 2/月（帆布） 1/年（平光） 4/月 2/年 2/年（帆布） 6 懸點焊工 1/年（阻燃） 1/年(絕緣) 2/月（帆布） 1/年（平光） 4/月 1/4年 2/年 2/年（帆布） 7 電弧焊工 1/年（電焊） 1/年(絕緣) 2/月（電焊） 1/年月（電焊） 4/月 2/年（帆布） 8 維修電工 1/年 1/年(絕緣) 2/月（線） 1/4年（野外） 1/4 1/4年 9 車架鉚工 1/年 1/年(防砸) 10/月（帆布） 1/1防沖擊 1/4 10 起重工 1/年 1/年(防砸) 4/月（帆布） 1/4年 11 油漆裝掛工 1/年 1/年(防砸) 4/月（帆布） 1/月 1/4年 12 鉆工 1/年 1/年(防砸) 1/年（平光） 13 檢查工 1/年 1/2年(防砸) 2/月（線） 14 電泳工 1/年（SJ） 1/年(防砸) 2/月（線） 2/月（耐酸） 1/4年 1/年（平光） 1/月 15 備發(fā)料工 1/年 1/年(防砸) 10/月（帆布） 16 叉車司機 1/年 1/年(防砸) 2/月（線） 1/4年（野外） 1/4年 17 油漆前處理 1/年 1/年(防砸) 4/月（線） 1/4年 1/年（平光） 1/月 18 天車工 1/年 1/年(絕緣) 2/月（線） 1/2年 19 制冷運行工 1/年 1/年(防砸) 2/月（線） 20 凈水工 1/年 1/2年(防砸) 2/月（線） 21 鈑金修理工 1/年 1/年(防砸) 10/月（帆布） 1/年（防沖擊） 22 水泵運行工 1/年 1/2年(防砸) 2/月（線） 23 綠化工 1/年 2/月（線） 1/4年 1/4年 24 汽車司機 1/年 2/月（線） 1/4年 1/2年（防紫外） 1/4年 1/4年 25 單身樓值班 1/年 26 環(huán)保監(jiān)測 1/年 2/月（線） 27 油漆工 1/年 10/月（汗布） 1/1年（平光） 1/月 28 涂膠工 1/年 10/月（汗布） 1/1年（平光） 1/月 1/1年（Fy） 29 描圖工 1/年 1/6月 30 司磅員 1/年 2/月（線） 31 檢測線操作 1/年 1/年(防砸) 2/月（線） 32 引線司機 1/年 1/年(防砸) 2/月（線） 33 道路實驗 1/年 2/月（線） 1/4年 1/2年（防紫外） 34 值班電工 1/年 1/年(絕緣) 2/月（線） 1/4年 1/4年 35 空壓運行工 1/年(防砸) 2/月（線） 36 管道工 1/年 1/年(防砸) 4/月（帆布） 1/4年 1/4年 1/4年 1/4年 37 水泵工 1/年 1/年(防砸) 2/月（線） 1/4年 38 調(diào)整工 1/年 1/年(防砸) 10/月（線） 1/4年 1/4年 39 油庫運行工 1/年（防靜電） 1/年(防靜電) 2/月（塑膠） 40 搬運工 1/年 1/年(防砸) 10/月（線） 41 集配工 1/年 1/年(防砸) 10/月（線） 1/1年（FY） 42 數(shù)據(jù)錄入 1/年 43 裝配工 1/年 1/年(防砸) 10/月（線） 1/1年（FY） 44 安環(huán)管理 1/2年 1/2年(防砸) 2/月（線） 1/4年 1/4年 45 污水運行工 1/年 1/年(絕緣) 2/月（線） 清掃工 1/2年 食堂操作 備注：1、新入廠職工憑三級安全教育卡片配發(fā)夏季、秋季工作服各兩套及冬裝一套。 經(jīng)濟目標責任制考核辦法 10、安全環(huán)保 ①死亡、特大設(shè)備、特大火災(zāi)事故：責任部門扣10000元；責任者扣3個月績效工 工資，并追究刑事責任； ②重傷、重大設(shè)備、重大火災(zāi)事故、重大環(huán)境污染、重大壓力容器爆炸、重大交通事故： 責責任部門扣5000元；責任者扣2個月績效工資； ③一般事故：責任部門扣2000元；責任者扣1個月績效工資 ④“三違”行為: 一般違章行為考核100元，嚴重違章行為考核500元 ⑤ 違反環(huán)境保護規(guī)定每項次扣200元 ⑥ ISO14000和OHSAS18000體系審核、稽查：嚴重不符合項，每項扣1000元；輕微不 符附合項，每項扣200元；不符合項沒按期關(guān)閉，每項扣500元 ⑦ 特種設(shè)備：未經(jīng)檢測合格使用，考核部門1000元/次 　 ⑧ 隱患整改：整改不及時按100元/天考核，不整改考核500元