企業(yè)和諧關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn) （蕭山試點(diǎn)版） 為了讓廣大職工勞動(dòng)更體面、生活更尊嚴(yán)，讓廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)更規(guī)范、發(fā)展更健康，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》及相關(guān)法律法規(guī)和文件，參考我國(guó)批準(zhǔn)的有關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 第一部分：總則 1．目的 本標(biāo)準(zhǔn)界定企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)要求，旨在幫助企業(yè)： 1.1．嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)所規(guī)定的條款來(lái)完成企業(yè)應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)； 1.2．制定、完善并實(shí)施有關(guān)制度和辦法，在企業(yè)可以控制和影響的范圍內(nèi)管理有關(guān)和諧勞動(dòng)關(guān)系的事宜； 1.3．向利益相關(guān)方證明企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的努力和成效。 2．適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)主要適用于各類法人企業(yè)。各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和企業(yè)規(guī)模限制。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、有勞動(dòng)用工的其他單位及個(gè)體工商戶可參照應(yīng)用。 3．規(guī)范性原則要求 企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)簽署的具有法律約束力的相關(guān)文件以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家法律法規(guī)及其它適用法律、企業(yè)簽署的相關(guān)法律文件與本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范相同時(shí)，以其中最嚴(yán)格的條款為準(zhǔn)。 4．有關(guān)定義 4.1．企業(yè)：經(jīng)工商合法注冊(cè)、具有法人地位的各類企業(yè)。不包括工商個(gè)體戶，不包括民政注冊(cè)的民營(yíng)非企業(yè)，不包括實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。 4.2．利益相關(guān)方：關(guān)心企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)或受影響的個(gè)人或團(tuán)體，包括政府有關(guān)部門、企業(yè)投資者、企業(yè)用戶、企業(yè)合作伙伴等。 4.3．未成年工：大于16周歲、小低于18周歲的職工。 4.4．職工：所有直接受雇于企業(yè)的個(gè)人，包括董事、總裁、經(jīng)理、主管和工人，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式聘用于企業(yè)的人員。 第二部分：標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則 企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則包括8個(gè)方面、共28條。 1．勞動(dòng)合同 1.1.企業(yè)必須與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同。企業(yè)必須與企業(yè)工會(huì)簽訂由職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)議通過(guò)的集體合同。未成立工會(huì)的小企業(yè)，其集體合同經(jīng)全體職工會(huì)議通過(guò)后，由行業(yè)工會(huì)組織、或開(kāi)發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會(huì)組織、或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會(huì)組織與企業(yè)簽訂集體合同。集體勞動(dòng)合同應(yīng)每年修改并重簽。 1.2.企業(yè)必須與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須與每一位職工簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，其中有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等各項(xiàng)條款，不得低于集體合同的規(guī)定。臨時(shí)用工應(yīng)當(dāng)簽訂格式統(tǒng)一的臨時(shí)用工合同。合同一式三份，企業(yè)、個(gè)人、企業(yè)工會(huì)各持一份。未成立工會(huì)的小企業(yè)，職工的勞動(dòng)合同可由行業(yè)工會(huì)組織、或開(kāi)發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會(huì)組織、或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會(huì)組織保管備案。 1.3.企業(yè)解除或終止與職工的勞動(dòng)合同必須依法依規(guī)。企業(yè)終止或解除與職工的勞動(dòng)合同，必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的程序。企業(yè)與某職工解除或終止勞動(dòng)后，應(yīng)將有關(guān)文件送工會(huì)備案保管。 1.4.企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)尊重工會(huì)調(diào)解。企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)尊重工會(huì)的調(diào)解。調(diào)解不成功，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。企業(yè)職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 2．工資 2.1.企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商制度。企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工意見(jiàn)，就企業(yè)平均工資、各工種的平均工資、級(jí)別工資級(jí)差、企業(yè)內(nèi)部最低工資等，與職代會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人及普通職工代表進(jìn)行集體協(xié)商。工資集體協(xié)商原則上每年應(yīng)進(jìn)行一次。協(xié)商結(jié)果應(yīng)寫(xiě)入集體勞動(dòng)合同。 2.2.企業(yè)應(yīng)制定合理的工資制度。企業(yè)應(yīng)有比較詳細(xì)的有關(guān)各工種、各級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。最低一檔工資不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的崗位，職工的最月低收入不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)以每日工作時(shí)間八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)計(jì)量。企業(yè)制定的工資制度，必須遵循同工同酬、男女平等原則，不得有性別歧視、年齡歧視、民族歧視等內(nèi)容。 2.3.企業(yè)不得拖欠職工工資。企業(yè)應(yīng)每月以貨幣形式向職工支付工資。企業(yè)因故不能按時(shí)發(fā)放工資，必須提前向工會(huì)說(shuō)明延期原因，并明確發(fā)放日期、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辦法。企業(yè)不得以任何實(shí)物用于向職工支付工資。 3．社會(huì)保險(xiǎn) 3.1.企業(yè)及其職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)及其職工必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有條件的企業(yè)應(yīng)為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 3.2.企業(yè)應(yīng)確保所有職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。除臨時(shí)用工人員外，企業(yè)應(yīng)確保每位職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)已參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的農(nóng)民工，在本人自愿條件下，可不參加企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，但必須參加工傷保險(xiǎn)。對(duì)無(wú)故不參加社會(huì)保險(xiǎn)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工，企業(yè)可依法解除與其的勞動(dòng)合同。 3.3.企業(yè)應(yīng)對(duì)患病職工提供盡可能的幫助。對(duì)患病職工，企業(yè)應(yīng)按照醫(yī)院診斷安排病假休息，或較低強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)急病搶救的職工，企業(yè)應(yīng)盡墊付醫(yī)療費(fèi)用義務(wù)。 4．勞動(dòng)保護(hù) 4.1.企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，廠區(qū)保持干凈整潔，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。 4.2.企業(yè)必須防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，采取必要措施確保職工生命安全和身體健康，不得強(qiáng)令職工進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，提供有效防護(hù)用品，減少職業(yè)危害。 4.3.企業(yè)必須對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定，制定細(xì)則，全面落實(shí)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定。企業(yè)的實(shí)施細(xì)則應(yīng)由職工代表大會(huì)通過(guò)，工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督其執(zhí)行。 4.4．企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。企業(yè)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法的各項(xiàng)規(guī)定。國(guó)家法定假節(jié)日企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。有條件的企業(yè)要逐步建立職工帶薪年休假制度。 5．企業(yè)文化 5.1.企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)誠(chéng)信文化建設(shè)。企業(yè)必須堅(jiān)持誠(chéng)信為先，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，杜絕不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，重合同、講信用，做到對(duì)國(guó)家誠(chéng)信、對(duì)社會(huì)誠(chéng)信、對(duì)職工誠(chéng)信、對(duì)用戶誠(chéng)信、對(duì)投資者誠(chéng)信、對(duì)合作伙伴誠(chéng)信。 5.2.企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)人本文化建設(shè)。企業(yè)必須堅(jiān)持職工為本，維護(hù)好每一位職工的合法權(quán)利。積極開(kāi)展職工培訓(xùn)，創(chuàng)造條件使每一位職工在3-5年內(nèi)有接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。努力提高職工收入，確保職工工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。切實(shí)改善生產(chǎn)條件，保證職工安全與健康。切實(shí)改善職工生活條件，使職工的生活更有尊嚴(yán)。積極開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷豐富職工的業(yè)余生活。 5.3.企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)創(chuàng)新文化建設(shè)。企業(yè)必須堅(jiān)持創(chuàng)新為要，全面構(gòu)建有利于創(chuàng)新的氛圍。積極發(fā)展和弘揚(yáng)企業(yè)家精神，把創(chuàng)新的理念貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。充分發(fā)揮職工的主動(dòng)性積極性創(chuàng)造性，尊重知識(shí)、尊重人才，形成有效的鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)創(chuàng)新的機(jī)制。加大創(chuàng)新投入，積極推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新。 5.4.企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)責(zé)任文化建設(shè)。企業(yè)必須堅(jiān)持責(zé)任為重，恪守企業(yè)社會(huì)責(zé)任。堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，不斷提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，創(chuàng)造更好更多的就業(yè)崗位，努力保持持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅，努力為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。積極推進(jìn)節(jié)能減排，注重環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)，發(fā)展綠色產(chǎn)品。積極參與社會(huì)公益事業(yè)和慈善事業(yè)，努力回報(bào)社會(huì)。 6．民主管理 6.1.企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和支持職工代表大會(huì)行使《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》所明確的職權(quán)，并提供必要的條件和經(jīng)費(fèi)保障。 6.2.企業(yè)應(yīng)建立廠務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》明確的范圍和形式實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)。企業(yè)法定代表人或者企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。對(duì)職工代表大會(huì)代表、企業(yè)工會(huì)就廠務(wù)公開(kāi)提出的有關(guān)意見(jiàn)和建議，廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任人必須予以答復(fù)或說(shuō)明，對(duì)需要整改的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行整改。 6.3.公司制企業(yè)應(yīng)設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事。職工董事和職工監(jiān)事由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生，具有與其他董事、監(jiān)事同等權(quán)利。 6.4.企業(yè)應(yīng)建立健全平等協(xié)商制度。企業(yè)應(yīng)就直接涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)與職工進(jìn)行平等協(xié)商，并切實(shí)尊重平等協(xié)商達(dá)成的一致意見(jiàn)。企業(yè)不得拒絕職工一方提出的平等協(xié)商要求。企業(yè)還應(yīng)采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等形式開(kāi)展民主管理活動(dòng)。 7．企業(yè)工會(huì) 7.1.企業(yè)應(yīng)尊重職工參加工會(huì)、建立工會(huì)委員會(huì)的權(quán)利。企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織。企業(yè)應(yīng)積極支持職工加入工會(huì)，積極支持會(huì)員建立工會(huì)委員會(huì)。任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)改組、解散或撤銷企業(yè)工會(huì)。 7.2.企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì)是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者。企業(yè)必須支持企業(yè)工會(huì)依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，支持企業(yè)工會(huì)圍繞《企業(yè)工會(huì)工作條例》確定的基本任務(wù)開(kāi)展工作，支持企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)行使職權(quán)，支持企業(yè)工會(huì)依法調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。任何單位和個(gè)人不得干預(yù)工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)。 7.3.企業(yè)應(yīng)為工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)提供良好條件。企業(yè)應(yīng)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，提供工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)、工會(huì)財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)。 8．企業(yè)黨建 8.1.企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建的重要意義。健全的企業(yè)黨組織是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。企業(yè)要積極錄用黨員職工，支持黨員發(fā)揮先鋒模范作用。凡具備建立黨組織條件的企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)都要及時(shí)建立黨組織，切實(shí)做到“50名職工以上的企業(yè)有黨員、100名職工以上的企業(yè)有黨的基層組織”。 8.2.企業(yè)應(yīng)切實(shí)支持企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用。企業(yè)黨組織是企業(yè)職工的政治核心。凡建立黨組織的企業(yè)尤其是非公企業(yè)，要切實(shí)尊重和支持企業(yè)黨組織圍繞宣傳貫徹黨和國(guó)家的方針政策所開(kāi)展的工作，切實(shí)尊重和支持企業(yè)黨組織加強(qiáng)和改善對(duì)企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)尊重和支持企業(yè)黨組織發(fā)展黨員，切實(shí)尊重和支持企業(yè)黨組織加強(qiáng)對(duì)黨員職工的教育管理，切實(shí)尊重和支持企業(yè)黨組織開(kāi)展黨組織活動(dòng)。 8.3.企業(yè)應(yīng)支持上級(jí)黨組織選好配強(qiáng)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人。企業(yè)尤其是非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人由企業(yè)中政治素質(zhì)好、組織能力強(qiáng)，懂經(jīng)營(yíng)、善管理、會(huì)黨務(wù)，在職工中有較高威信的黨員擔(dān)任。非公企業(yè)沒(méi)有合適黨組織負(fù)責(zé)人人選的，可由上級(jí)黨組織推薦，企業(yè)通過(guò)雙向選擇、公開(kāi)招聘等辦法，通過(guò)規(guī)定程序擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人工資待遇一般不低于同級(jí)別管理人員。有條件的企業(yè)應(yīng)讓黨組織負(fù)責(zé)人列席企業(yè)決策層會(huì)議。企業(yè)解聘黨組織負(fù)責(zé)人，應(yīng)事先征求上級(jí)黨組織的意見(jiàn)。 第三部分：認(rèn)證程序 1.企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系基本認(rèn)證程序 1.1.準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備提出申請(qǐng)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)進(jìn)行廣泛的宣傳動(dòng)員，并按規(guī)定準(zhǔn)備報(bào)審材料。 1.2.提出申請(qǐng)。企業(yè)按規(guī)定完成相關(guān)準(zhǔn)備工作后，向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括申請(qǐng)報(bào)告以及匯編成冊(cè)的相關(guān)文件和資料，一式十份。 1.3.認(rèn)證機(jī)構(gòu)初核。認(rèn)證機(jī)構(gòu)組織有關(guān)部門和專家對(duì)企業(yè)提供的相關(guān)文件和材料進(jìn)行初步審核。對(duì)初審不合格的企業(yè)，提出整改意見(jiàn)，由企業(yè)限期整改。 1.4.現(xiàn)場(chǎng)查看。對(duì)通過(guò)初審的企業(yè)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地查看。對(duì)實(shí)地查看不合格的企業(yè)，提出整改意見(jiàn)，由企業(yè)限期整改。 1.5.會(huì)審并公示。認(rèn)證機(jī)構(gòu)綜合初審和實(shí)地查看情況，對(duì)企業(yè)執(zhí)行和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面評(píng)估和審核。對(duì)全面審核不合格的企業(yè)，提出繼續(xù)整改意見(jiàn)。對(duì)通過(guò)全面審核的企業(yè)，予以公示，征求社會(huì)各界意見(jiàn)。 1.6.頒發(fā)證書(shū)。對(duì)公示期間社會(huì)無(wú)異議的企業(yè)，由蕭山區(qū)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)證書(shū)。對(duì)公示期間社會(huì)異議比較大的企業(yè)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行再審核。根據(jù)再審核情況決定是否頒發(fā)證書(shū)，或提出整改意見(jiàn)。 2.認(rèn)證程序圖示 1.企業(yè)準(zhǔn)備 ↓ 2.提出申請(qǐng) ↓ 3.初審 Yes ↓no 整改意見(jiàn) 4.實(shí)地查看 Yes ↓no 整改意見(jiàn) 5.會(huì)審 Yes ↓no 整改意見(jiàn) 6.公示 Yes ↓no 整改意見(jiàn) 7.頒發(fā)證書(shū) 3、申報(bào)表格 表1.企業(yè)總體情況 企業(yè)名稱： 法人代表姓名： 董事長(zhǎng)姓名： 總經(jīng)理姓名： 工會(huì)主席姓名： 黨組織負(fù)責(zé)人姓名： 企業(yè)股東數(shù)： 聯(lián)系電話： 傳真： 企業(yè)注冊(cè)時(shí)間及所有制性質(zhì) 企業(yè)所屬行業(yè)及主要產(chǎn)品 2010年企業(yè)銷售收入(萬(wàn)元)： 2010年企業(yè)自營(yíng)出口總額（萬(wàn)美元） 2010年企業(yè)實(shí)繳稅收總額（萬(wàn)元）： 2010年企業(yè)凈利潤(rùn)（萬(wàn)元）： 2010年企業(yè)總資產(chǎn)（萬(wàn)元）： 2010年企業(yè)負(fù)債總額（萬(wàn)元）： 2010年企業(yè)工資福利支出總額（萬(wàn)元）： 2010年企業(yè)繳納的社保費(fèi)總額(萬(wàn)元)： 2010年企業(yè)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)總額（萬(wàn)元）： 企業(yè)董事會(huì)是否專門召開(kāi)會(huì)議討論并同意企業(yè)申請(qǐng)和諧勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)證： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 企業(yè)職工代表大會(huì)或企業(yè)職工大會(huì)是否專門召開(kāi)會(huì)議討論并同意企業(yè)申請(qǐng)和諧勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)證： 企業(yè)工會(huì)主席簽名： 日期： 表2.企業(yè)勞動(dòng)合同情況 企業(yè)名稱： 企業(yè)總職工人數(shù) 企業(yè)是否與工會(huì)簽訂了集體勞動(dòng)合同： 1.是； 2.沒(méi)有。 企業(yè)與所有職工都簽訂勞動(dòng)合同： 1.是； 2.沒(méi)有。 今年與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工人數(shù)： 上年度企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛數(shù)： 對(duì)企業(yè)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的總體評(píng)價(jià)： 企業(yè)工會(huì)主席簽名： 日期： 企業(yè)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的下一步打算： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 表3.企業(yè)工資情況 企業(yè)名稱： 企業(yè)是否建立了工資集體協(xié)商制度： 1.是； 2.沒(méi)有。 企業(yè)是否遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： 1.是； 2.有距離。 上年度企業(yè)是否有拖欠職工工資情況： 1.有； 2.無(wú)。 上年度企業(yè)職工平均年收入（元）： 上年度企業(yè)職工中實(shí)際最低年收入（元）： 上年度企業(yè)職工平均年收入實(shí)際增長(zhǎng)（%）： 今年企業(yè)職工年平均收入預(yù)計(jì)比上年度增長(zhǎng)（%）： 對(duì)企業(yè)職工工資收入情況的總體評(píng)價(jià)： 企業(yè)工會(huì)主席簽名： 日期： 增加企業(yè)職工工資收入的下一步打算： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 表4.企業(yè)及其職工參加社會(huì)保險(xiǎn)情況 企業(yè)名稱： 企業(yè)職工中參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)： 企業(yè)職工中參加企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)： 企業(yè)職工中參加企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)： 企業(yè)職工中參加企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)人數(shù)： 企業(yè)職工中參加企業(yè)職工生育保險(xiǎn)人數(shù)： 企業(yè)職工中參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)： 企業(yè)職工中參加農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)： 企業(yè)上年度繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額(萬(wàn)元)： 對(duì)企業(yè)及職工參加社會(huì)保險(xiǎn)情況的總體評(píng)價(jià)： 企業(yè)工會(huì)主席簽名： 日期： 對(duì)企業(yè)及職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的下一步打算： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 表5.企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)情況 企業(yè)名稱： 企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是否符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)： 1.是； 2.有差距。 企業(yè)是否為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品： 1.是； 2.有差距。 企業(yè)是否對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查： 1.是； 2.有差距； 3.沒(méi)有類似作業(yè)。 企業(yè)是否對(duì)女職工和未成年工實(shí)行了特殊勞動(dòng)保護(hù)： 1.是； 2.有差距。 企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間是否嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定： 1.是； 2.有差距。 企業(yè)上年度因工受傷人次： 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)情況的總體評(píng)價(jià)： 企業(yè)工會(huì)主席簽名： 日期： 對(duì)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)的下一步打算： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 表6.企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)名稱： 企業(yè)是否制定了推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃或具體辦法： 1.有。 2.無(wú)。 企業(yè)是否是“守合同重信用”企業(yè)： 1.是（省級(jí)，市級(jí)、縣級(jí)）； 2.不是。 企業(yè)信用等級(jí)： 1.AAAA； 2.AAA； 3.AA。 企業(yè)組織文體活動(dòng)情況： 1.經(jīng)常； 2.有； 3.無(wú)。 企業(yè)是否是清潔生產(chǎn)企業(yè)： 1.是； 2.不是。 企業(yè)是否通過(guò)ISO140000認(rèn)證： 1.通過(guò)； 2.沒(méi)有。 企業(yè)是否有產(chǎn)品通過(guò)綠色認(rèn)證： 1.有； 2.無(wú)。 企業(yè)參與社會(huì)公益事業(yè)和慈善事業(yè)情況 1.有； 2.無(wú)。 企業(yè)上年度培訓(xùn)職工人數(shù)： 企業(yè)上年度科技投入（萬(wàn)元）： 企業(yè)專利總數(shù)（件）： 企業(yè)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的思路與打算： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 表7.企業(yè)民主管理 企業(yè)名稱 企業(yè)實(shí)行民主管理的總體評(píng)價(jià)：（廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、有無(wú)職工董事及監(jiān)事、有無(wú)民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等） 企業(yè)工會(huì)主席簽名： 日期： 企業(yè)加強(qiáng)民主管理情況的下一步打算： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 表8.企業(yè)工會(huì)工作 企業(yè)名稱 會(huì)員人數(shù) 企業(yè)工會(huì)組建日期 主席姓名 企業(yè)工會(huì)上年度經(jīng)費(fèi)支出 企業(yè)工作工作情況： 企業(yè)工會(huì)主席簽名： 日期： 上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的評(píng)價(jià)： 上級(jí)工會(huì)蓋章： 上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 表9.企業(yè)黨建工作 企業(yè)名稱 黨員人數(shù) 企業(yè)黨組織名稱 書(shū)記姓名 企業(yè)黨組織組建日期 企業(yè)黨建工作情況： 企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 上級(jí)黨組織對(duì)企業(yè)黨建工作的評(píng)價(jià)： 上級(jí)黨組織蓋章： 上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 表10.審核意見(jiàn) 企業(yè)名稱 初審意見(jiàn) 組長(zhǎng)簽字 日期 現(xiàn)場(chǎng)查看意見(jiàn) 組長(zhǎng)簽字 日期 會(huì)審意見(jiàn) 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字 日期 第四部分 監(jiān)督審核 （略）