《2022高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理考試全真模擬卷11（附答案帶詳解）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2022高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理考試全真模擬卷11（附答案帶詳解）（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2022高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理考試全真模擬卷（附答案帶詳解） 1. 多選題：職業(yè)倦怠的干預(yù)內(nèi)容包括( )。 A.保持固定的激勵(lì)機(jī)制 B.做好企業(yè)心理調(diào)查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)倦怠問(wèn)題及程度 C.對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃 D.通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象 E.提升員工成就感，給員工個(gè)人帶來(lái)良好的心理暗示 答案：B、C、D、E 本題解析： 職業(yè)倦怠的干預(yù)內(nèi)容包括：①做好企業(yè)心理調(diào)查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)倦怠問(wèn)題及程度；②對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建

2、立心理恢復(fù)計(jì)劃；③通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象；④適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感；⑤營(yíng)造輕松和諧的人際關(guān)系，引導(dǎo)員工建立坦誠(chéng)和諧的文化氛同；⑥依據(jù)員工需要的變化不斷更新激勵(lì)機(jī)制；⑦提升員工成就感，給員工個(gè)人帶來(lái)良好的心理暗示。 2. 判斷題：政策開發(fā)是人力資源開發(fā)的保證。( ) 答案：正確 本題解析： 暫無(wú)解析 3. 判斷題：小王上月辭掉了原來(lái)的工作，準(zhǔn)備到一家工業(yè)公司應(yīng)聘?，F(xiàn)在小王與該公司的人力資源部經(jīng)理已進(jìn)行了初

3、次面談，但尚未最后確定。小王的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。( ) 答案：錯(cuò)誤 本題解析： 暫無(wú)解析 4. 多選題：勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是( )。 A.勞動(dòng)的所有者是自然人 B.勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移 C.勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人 D.勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性 E.在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移 答案：A、B、D 本題解析： 暫無(wú)解析

4、 5. 多選題：社會(huì)保障的具體特征包括( )。 A.強(qiáng)制性 B.保證性 C.普遍性 D.互濟(jì)性 E.福利性 答案：A、B、C、D、E 本題解析： 暫無(wú)解析 6. 判斷題：改革開放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率較快，而國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率較慢，民營(yíng)企業(yè)成為就業(yè)的重要途徑。( ) 答案：正確 本題解析： 暫無(wú)解析 7. 多選題：改革開放以來(lái)，大批跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)，為增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，

5、本公司在人事方面采用了科學(xué)的管理方法。內(nèi)部人力資源部一貫堅(jiān)持“考績(jī)定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、稱職、試用三種，分別享受著不同的待遇，公司規(guī)定每半年進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果使員工晉升不同的等級(jí))。為了保證考績(jī)的公開、公平、公正，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開員工座談會(huì)，把被考評(píng)者的上級(jí)、下屬以及同事召集在一起進(jìn)行意見交流和溝通。每位員工每天上班時(shí)都要填寫一天當(dāng)中應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，下班時(shí)對(duì)照復(fù)查，對(duì)自己做到心中有數(shù)。公司還經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，改進(jìn)員工自身的不足。 A.工作分析的結(jié)果 B.員工績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果 C.

6、接受培訓(xùn)的內(nèi)容 D.確定員工工作中的問(wèn)題 答案：A、B 本題解析： 暫無(wú)解析 8. 問(wèn)答題：簡(jiǎn)述組織變革的程序。 答案： 本題解析： （1）確定問(wèn)題。（2）組織診斷。（3）實(shí)行變革。（4）變革效果評(píng)估。 9. 多選題：關(guān)于產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響，正確的是( ) A.產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求彈性越大 B.行業(yè)中企業(yè)數(shù)目越多，單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)需求彈性越大 C.行業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性比企業(yè)的要小得多 D.行業(yè)中

7、企業(yè)數(shù)目越多，單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求彈性越小 E.行業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性比企業(yè)的要大得多 答案：A、C 本題解析： 暫無(wú)解析 10. 多選題：下列關(guān)于親和需要的陳述正確的有（　?。? A.親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望 B.親和需要強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色 C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系 D.在管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序 E.親和需要強(qiáng)的人喜歡具有競(jìng)爭(zhēng)性和能體現(xiàn)較高地位的場(chǎng)合和情景 答案：A、C、D 本題解析： 親和需要是指尋求與別人建立友善親近的人際關(guān)系的欲望。親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。