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1、勞動(dòng)合同書 甲方（單位）名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方）： 法人代表： 乙方姓名（以下簡(jiǎn)稱）： 性別： 身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。? 第一條 合同期限? ?? ?1.合同期限為?? 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日至 年 月 日止。? 2.若乙方在2015年9月1日未取得全日制?？茖W(xué)歷則本合同自動(dòng)終止。 第二條 工作崗位? 1.甲方安排乙方從事

2、 工作。? 2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。 3.乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。? 第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù) 1.甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 2.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四條 教育培訓(xùn)? ??? 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和

3、訓(xùn)練。? 第五條 工作時(shí)間 1.甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。 3.甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。 第六條 勞動(dòng)報(bào)酬 1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定、經(jīng)營(yíng)狀況及本人的業(yè)績(jī)確定。 2.甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 3.甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。? 第七條

4、 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇? 1.乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和所在地市有關(guān)規(guī)定處理。 2.甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。? 3.甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。 4.乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和所在地市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條 勞動(dòng)紀(jì)律 1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律

5、和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定 1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 3.在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的； （

6、2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； （4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。 5.乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同： （

7、1）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。? 6.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7.對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職， 在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。? 第十條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任? ??? 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定和所在地市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 1

8、.甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 2.若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十二條 其他? 1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。 2.本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《所在地市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字） 年 月 日 年 月 日