《員工關(guān)系管理細(xì)化執(zhí)行與模板》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工關(guān)系管理細(xì)化執(zhí)行與模板（18頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、精品 員工溝通管理執(zhí)行工具與模板 （一）請示模板 關(guān)于轉(zhuǎn)移車輛管理權(quán)限的請示 總經(jīng)理： 總加強(qiáng)公司車輛的保管、調(diào)配和使用，使車輛管理工作規(guī)范化，行政后勤部重新制定了 “公司車輛管理辦法”，希望各部門能夠嚴(yán)格執(zhí)行，配合做好公司車輛管理工作。 “公司車輛管理辦法”詳見請示附件。 XX公司行政后勤部（蓋章） —年_月_日 （二）發(fā)布性通知模板 關(guān)于規(guī)范公司發(fā)放防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知 各部門及分公司： 為統(tǒng)一規(guī)范各項(xiàng)管理性支出，適應(yīng)公司集約化、專業(yè)化、 一體化管理需要，總公司以全 國各地夏季高溫天數(shù)為基礎(chǔ)，兼顧現(xiàn)狀與崗位特點(diǎn)，對防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)范， 現(xiàn)將有 關(guān)事項(xiàng)

2、通知如下。 一、防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍 （略） 二、相關(guān)要求 1 .防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，各分公司可根據(jù)實(shí)際情況在標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)執(zhí)行。 2 .防暑降溫費(fèi)采用現(xiàn)金發(fā)放方式。 3 .按照國家有關(guān)規(guī)定，各分公司應(yīng)為高溫作業(yè)人員配備必要的清涼飲料，但清涼飲料 費(fèi)用不得折合成現(xiàn)金發(fā)放給個人。 4 .海外工作人員防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由總公司另行制定。 5 .各分公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本通知規(guī)定， 不得以其它名目發(fā)放防暑降溫費(fèi)。 對違反規(guī)定的, 總公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。 本通知自 年_月_日起執(zhí)行。 特此通知。 xx公司（蓋章） 年 月日 （三）員工滿意度調(diào)查問卷模板 員工滿意度調(diào)查

3、問卷 為提高員工的工作積極性，完善公司各方面的管理制度，現(xiàn)對公司員工進(jìn)行不記名調(diào)查, 希望大家積極配合，認(rèn)真、詳實(shí)地填寫該調(diào)查表。公司對問卷調(diào)查的信息只作為統(tǒng)計(jì)使用并 對其嚴(yán)格保密，感謝您的積極參與！ 1 .您認(rèn)為目前公司的工作環(huán)境（ A.很好 B.較好 C. 一般 D.較差 E.很差 2 ．您認(rèn)為公司的管理制度能否得到嚴(yán)格的執(zhí)行和落實(shí)（ ） A.是 B.基本是 C.大部分情況是 D.不是 E.不知道 3 ．公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序（ ） A.非常有序 B. 一般 C.比較混亂 D.極其混亂 E.不知道 4 ．工作時間的安排（ ） A.很合理 B.較合理 C. 一般 D.

4、較不合理 E.很不合理 5 ．您認(rèn)為公司的管理制度完善、規(guī)范、合理（ ） A.非常同意 B.同意 C .不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 6-1 您清晰了解您的崗位職責(zé)嗎（ ） A.完全了解 B.基本了解 C.不太了解 D.不了解 E.很不了解 6-2 如果您對當(dāng)前的崗位職責(zé)理解尚不清晰，其原因是什么（ ） A.沒有明確的崗位要求 B.上級對自己的工作范圍界定不明 C.工作變動頻繁，導(dǎo)致崗位不穩(wěn)定 D ．與本崗位無關(guān)的臨時性工作太多，以至無所適從 7 ．如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，并且需要個人出資，您最大的承受能力是多少（ ） A ． 500 元以內(nèi) B． 1 000 元以

5、內(nèi) C.如果該項(xiàng)培訓(xùn)對自己很重要，還可以承擔(dān)更多 8 ．您所在崗位得到的報酬相對對其他公司來說（ ） A.極高 B.較高 C. 一般 D.較低 E.很低 9 ．當(dāng)您工作出色時上級是否對您表示贊賞（ ） A.總是 B.經(jīng)常 C.有時 D.極少 E.幾乎從不 10 .您對上級決定的贊同情況（ ） A.總是 B.經(jīng)常 C.有時 D.極少 E.幾乎從不 11 .公司管理層（您的上級）對您的工作非常了解（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 12 .公司管理層（您的上級）在工作上給予您有效幫助（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不

6、同意 E.非常不同意 13 .您認(rèn)為哪些方式將有助于提高您的工作熱情（ ） A.公平、及時、恰當(dāng)?shù)募? 14 良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 C.加強(qiáng)內(nèi)部競爭，實(shí)行員工的優(yōu)勝劣汰 D.不斷參加培訓(xùn)，獲得與崗位相關(guān)的知識 15 .工作中所需的資源和供給（ ） A.幾乎總是能夠及時供應(yīng) B.經(jīng)常能夠及時供應(yīng) C.有時 D.經(jīng)常不能 E.幾乎總是不能 16 .您是否贊同公司使用的工作業(yè)績評價方法（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 17 .是否會經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況（ ） A.總是 B.經(jīng)常 C.有時 D.偶爾 E.沒有 1

7、8 .除薪酬外，您最看重（ ） A.提高自己能力的機(jī)會 B.好的工作環(huán)境 C.和諧的人際關(guān)系 D.工作的成就感 E.其他 19 .您認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何（ ） A.很有挑戰(zhàn)性 B.較有挑戰(zhàn)性 C. 一■般 D.較無挑戰(zhàn)性 E.無挑戰(zhàn)性 20 .您認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮（ ） A.是 B.不太充分 C.很不充分 D.說不清楚 E.沒有讓您施展的機(jī)會 21 .您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可（ ） A.非常認(rèn)可 B.較認(rèn)可 C. 一般 D.較不認(rèn)可 E.非常不認(rèn)可 22 .您與同事的工作關(guān)系是否融洽（ ） A.很融洽 B.較融洽 C. 一般 D.較不融洽 E

8、.很不融洽 23 .在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門之間的責(zé)任界定劃分（ ） A.非常明確 B.比較明確 C.不明確 D.非常不明確 E.不太清楚 24 .您與其他部門的合作是否融洽（ ） A.很融洽 B.較融洽 C. 一般 D.較不融洽 E.很不融洽 25 .是否受多重領(lǐng)導(dǎo)（ ） A.總是 B.經(jīng)常 C.有時 D.偶爾 E.沒有 26 .您認(rèn)為自己的才能在目前的崗位上能否得到發(fā)揮（ ） A.已經(jīng)充分發(fā)揮 B.基本發(fā)揮 C.有些方面沒有發(fā)揮 D.完全沒有發(fā)揮 27 .您認(rèn)為現(xiàn)行考勤制度是否合理？若不合理，請說明原因（ ） A.合理 B.不合理，原因：  27

9、 A. 28 A. E. 29 A. 30 A. 31 A. 32 A. 33 A. 34 35 A. 36 A. 37 .您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)人力資源管理方面的最大問題在什么地方（ ） 招聘 B.培訓(xùn) C.薪酬 D.考評 E.其他 .您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的工作積極性和創(chuàng)造性（ ） 收入提高 B.職務(wù)晉升 C.福利改善 D.有挑戰(zhàn)性的工作 培訓(xùn)機(jī)會 F.領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可 G.其他 .您與上級的溝通（ ） 總是 B.經(jīng)常 C.有時 D很少 E.幾乎不溝通 .公司溝通渠道的多樣性與暢通性（ ） 非常滿意 B.滿意 C.不確定 D.不滿意 E

10、.很不滿意 .公司能夠通過不同的方法，尋求員工關(guān)于管理上的意見（ ） 同意 B.部分同意 C.不確定 D.有些不同意 E.不同意 .總體而言，您對公司對您所在崗位提供的相關(guān)培訓(xùn)很滿意（ ） 非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 .在工作中，您很容易應(yīng)用到在培訓(xùn)中所學(xué)到的知識（ ） 非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 .您希望公司為您提供哪些方面的培訓(xùn)I? .您認(rèn)為公司目前薪酬制度能夠起到吸引人才的作用（ ） 非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 .您認(rèn)為公司目前薪酬制度對員工具有激勵性（ ）

11、非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 .您認(rèn)為公司薪酬方面的管理制度完整規(guī)范（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 38 .和付出的努力相比，公司給了您公平的薪酬福利（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 39 .公司離職員工相當(dāng)大的一部分是因?yàn)樾匠暝颍?） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 E.非常不同意 40 .您了解您的薪酬（工資、獎金、福利）是如何確定的（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 41 .您的業(yè)績能夠

12、對報酬產(chǎn)生較大影響（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 可編輯 42 .您最希望公司提供的其他福利是（ ） A .購房補(bǔ)貼 B.購車補(bǔ)貼 C.帶薪休假 D.股票期權(quán) E其他，請注 43 .如果公司組織文體活動，您會（ ） A.積極參加 B.參加 C.公司有要求才參加，沒要求則不參加 D.不參加，您不想?yún)⒓拥脑颍? 44 .您認(rèn)為現(xiàn)任公司領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢是什么（可多選） （ ） A.年富力強(qiáng) B.知識豐富 C.開拓創(chuàng)新 D.有凝聚力 E.較強(qiáng)的管理能力 F.工作效率高 G

13、.尊重人才 H.其他 45 .您對公司的其他建議。 勞動關(guān)系管理執(zhí)行工具與模板 （一）勞動合同匯總登記表 序 號 合同號 簽訂人 所屬部門 入職日期 轉(zhuǎn)正 日期 合同起止日期 1 從―年__月_日至_年__1 __日 2 從―年__月_日至____年__月__日 3 從―年__月_日至____年__月__日 4 從―年__月_日至____年__月__日 5 從―年__月_日至_年__1 __日 6 從―年__月_日至___

14、_年__月__日 7 從―年__月_日至____年__月__日 8 從―年__月_日至____年__月__日 9 從―年__月_日至_年__1 __日 10 從―年__月_日至____年__月__日 11 從―年__月_日至____年__月__日 12 從―年__月_日至____年__月__日 13 從―年__月_日至_年__1 __日 14 從―年__月_日至____年__月__日 15

15、 從―年__月_日至____年__月__日 （二）勞動合同順延登記表 姓名 崗位 所屬部門  合同編號 入職時間 勞動合同期限 自―年__月_日至_年__月__日 順延期限 自―年__月_日至_年__月__日 順延原因 登記人： ___￥ __1 __日 人力資源部意見 蓋章： ____￥ __1 __日 備注 （三）解除勞動合同申請表 姓名 所在崗位 所屬部門 合同期限 預(yù)解除日期  解除原由 申請人簽名： ￥ __月__日 口不同意解除勞動合同 口同意解

16、除勞動合同 請說明理由： 直接上級意見 從―年__月_日開始辦理工作移交手續(xù)！ 簽字： ___￥ __1 __日 主管副總意見 簽字： ―年__月__日 口符合“勞動合同管理制度”的，發(fā)放“離崗準(zhǔn)辦通知” □不符合“勞動合同管理制度”的內(nèi)容，請重新辦理 人力資源部 審查 經(jīng)辦人： ___￥ __1 _.日 人力資源總監(jiān) 審查 簽字： 年 月曰 （四）勞動爭議情況調(diào)查表 爭議人 崗位 部門  合同簽訂日期 爭議提出日期 提出爭議原因 調(diào)查情況與結(jié) 果記錄 調(diào)查內(nèi)

17、容 調(diào)查結(jié)果 備注 調(diào)查負(fù)責(zé)人 調(diào)查日期 審核意見 審核人/日期 （五）勞動合同中止/繼續(xù)履行審批表 姓名 性別 所在崗位  員工工號 出生年月 所屬部門 身份證號 入職時間 勞動合同期限 ―年__月_日至_年__月__日 中止時間 ―年__月_日至_年__月__日 繼續(xù)履行時間 ―年__月__日 中止原由 所屬部門意見 簽字： _年__月__日 人力資源部意見 簽字： ___

18、年__1 __日 總經(jīng)理審批 簽字： ____年__1 __日 備注 （六）勞動合同續(xù)簽通知書模板 勞動合同續(xù)簽通知書 您與公司 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日到期，公司根據(jù)經(jīng) 營需要決定與您續(xù)簽至 年 月 日。請您于 年 月 日前到人力資源部辦 理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視為自動離職，特此通知。 X X X公司人力資源部 __」一日 （七）保密及競業(yè)禁止協(xié)議模板 保密及競業(yè)禁止協(xié)議 甲方：公司 乙方： 甲乙雙方根據(jù)國家、地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就公司秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。 一、保密內(nèi)容和范圍 1 .乙方就甲方任職所知悉的一切技術(shù)秘密和

19、商業(yè)秘密等。 2 .本協(xié)議所指的技術(shù)秘密包括但不僅限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造 方式方法、工藝技術(shù)、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、試驗(yàn)結(jié) 果、操作手冊、技術(shù)文檔資料及甲方提供的標(biāo)有機(jī)密或保密等級的技術(shù)文件。 3 .本協(xié)議所指的商業(yè)秘密包括但不僅限于采購計(jì)劃、營銷渠道、營銷計(jì)劃、客戶、營 銷政策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、核心員工信息、尚未公開的財務(wù)信息報告及甲方提供的標(biāo)有機(jī)密或 保密等級的商業(yè)文件。 二、協(xié)議期限 聘用合同期內(nèi)及解除聘用合同后的 3 年內(nèi)。 三、雙方的權(quán)利和義務(wù) 1 ．甲方為乙方的科研成果提供良好的工作條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。

20、 2．乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方固定的任何成文或不成文的規(guī)章制度，履行與 其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 3．未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方 式， 使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其它 商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 4 ．未經(jīng)甲方書面同意，不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或 潛在客戶的聘用（包括兼職） ，更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。 5．乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘 密， 亦不得擅自實(shí)施

21、可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。 若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時， 乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用， 同時甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的， 甲方 有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)用可以從乙方的薪酬總額中扣除。 四、離職后的競業(yè)禁止義務(wù) 1 ．不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù) 開發(fā)中技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計(jì) 劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容的任何形式的復(fù)制 品） ，并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得 以任

22、何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密的信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。 2 ．不論因何種原因從甲方離職，離職后 3 年內(nèi)不得在與甲方從事相同行業(yè)或相近的企 業(yè)，以及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。 3 ．不論因何種原因從甲方離職，離職后 3 年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者 從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。 4 ．從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù) 額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每年人民幣 元。補(bǔ)償費(fèi)從離職之日開始計(jì)算， 按月支付。 五、違約責(zé)任 1 ．乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。

23、 2 ．乙方部分違反本協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方一定數(shù)額的罰 款。 3 ．乙方違反本協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償其甲方所受全部損失。 4 ．以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向 法院提出上訴。 六、爭議解決 1 ．因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議 一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 七、其他 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （蓋章） 乙方： （蓋章） 身份證號： 法定代表人簽名： 年 __月 __日 年__月 __日