《2025年勞務(wù)派遣工招聘協(xié)議.docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2025年勞務(wù)派遣工招聘協(xié)議.docx（8頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2025年勞務(wù)派遣工招聘協(xié)議 甲方（派遣單位）：____ 乙方（用工單位）：____ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議主體 1.1 甲方 甲方名稱：____ 地址：____ 營業(yè)執(zhí)照號：____ 聯(lián)系人：____ 聯(lián)系電話：____ 1.2 乙方 乙方名稱：____ 地址：____ 營業(yè)執(zhí)照號：____ 聯(lián)系人：____ 聯(lián)系電話：____ 二、派遣工招聘及錄用 2.1 招聘 2.1.1 甲方根據(jù)乙方的用工需求，

2、負(fù)責(zé)招聘符合乙方要求的勞務(wù)派遣工（以下簡稱“派遣工”）。 2.1.2 甲方應(yīng)確保招聘的派遣工具備以下條件： （1）具備與乙方工作崗位相應(yīng)的專業(yè)技能和資格證書； （2）身體健康，無傳染病史； （3）年齡、性別、學(xué)歷等符合乙方要求； （4）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。 2.2 錄用 2.2.1 乙方對甲方推薦的派遣工進(jìn)行面試、考核，確定錄用名單。 2.2.2 乙方應(yīng)在錄用派遣工后____個(gè)工作日內(nèi)，將錄用名單及有關(guān)資料報(bào)甲方備案。 三、派遣工的管理與考核 3.1 甲方負(fù)責(zé)對派遣工進(jìn)行日常管理，包括但不限于： （1）制定派遣工的工作制度、作息時(shí)間、請假制度等； （2）對

3、派遣工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平； （3）對派遣工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等方面的教育； （4）對派遣工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行管理。 3.2 乙方對派遣工的工作績效、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)甲方。 3.3 甲方應(yīng)根據(jù)乙方考核結(jié)果，對派遣工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、辭退等處理。 四、工資與福利 4.1 工資 4.1.1 甲方按照乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付派遣工的工資。 4.1.2 甲方應(yīng)在每月____日前將派遣工的工資支付給乙方，乙方在收到工資后____個(gè)工作日內(nèi)支付給派遣工。 4.2 福利 4.2.1 甲方為派遣工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和

4、生育保險(xiǎn)。 4.2.2 甲方為派遣工提供住宿、餐飲等福利。 五、協(xié)議期限 5.1 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。 5.2 本協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。 六、違約責(zé)任 6.1 任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。 6.2 甲方未按時(shí)支付派遣工工資的，應(yīng)按每日千分之五的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。 6.3 乙方未按時(shí)支付甲方服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按每日千分之五的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。 七、爭議解決 7.1 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的

5、爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。 7.2 若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。 八、其他事項(xiàng) 8.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 8.2 本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 甲方（蓋章）：____ 乙方（蓋章）：____ 甲方代表（簽名）：____ 乙方代表（簽名）：____ 簽訂日期：____年____月____日 （以下為正文，共計(jì)1500字） 一、勞務(wù)派遣工招聘原則 1.1 公開招聘：甲方應(yīng)通過多種渠道，如網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)等，面向社會(huì)公開招聘派遣工。 1.2 公平競爭：甲方應(yīng)確保招聘過程中，所

6、有應(yīng)聘者享有平等競爭的機(jī)會(huì)。 1.3 擇優(yōu)錄?。杭追綉?yīng)根據(jù)乙方的要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格篩選，擇優(yōu)錄取。 二、派遣工招聘程序 2.1 發(fā)布招聘信息：甲方應(yīng)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，包括招聘職位、招聘人數(shù)、招聘條件、薪資待遇等。 2.2 收集簡歷：甲方收集應(yīng)聘者的簡歷，并對簡歷進(jìn)行初步篩選。 2.3 面試：甲方組織面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的評估。 2.4 考核：甲方根據(jù)面試結(jié)果，對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，包括筆試、實(shí)操等。 2.5 錄用：甲方根據(jù)考核結(jié)果，確定錄用名單，并通知乙方。 三、派遣工管理與考核 3.1 甲方對派遣工的管理 3.1.1 甲方應(yīng)制定完善的管理制度

7、，確保派遣工的合法權(quán)益。 3.1.2 甲方應(yīng)定期對派遣工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。 3.1.3 甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣工的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等方面的教育。 3.2 乙方對派遣工的考核 3.2.1 乙方應(yīng)制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對派遣工的工作績效、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核。 3.2.2 乙方應(yīng)在考核周期結(jié)束后，將考核結(jié)果報(bào)甲方。 3.2.3 甲方應(yīng)根據(jù)乙方考核結(jié)果，對派遣工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、辭退等處理。 四、工資與福利 4.1 工資支付 4.1.1 甲方應(yīng)按照乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付派遣工的工資。 4.1.2 甲方應(yīng)在每月____日前將派遣工的工資支付給乙方，乙方在收到工資后____個(gè)工作日內(nèi)支

8、付給派遣工。 4.2 福利待遇 4.2.1 甲方為派遣工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 4.2.2 甲方為派遣工提供住宿、餐飲等福利。 五、協(xié)議期限與續(xù)約 5.1 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。 5.2 本協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。 六、違約責(zé)任與爭議解決 6.1 違約責(zé)任 6.1.1 任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。 6.1.2 甲方未按時(shí)支付派遣工工資的，應(yīng)按

9、每日千分之五的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。 6.1.3 乙方未按時(shí)支付甲方服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按每日千分之五的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。 6.2 爭議解決 6.2.1 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。 6.2.2 若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。 七、其他事項(xiàng) 7.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 7.2 本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 甲方（蓋章）：____ 乙方（蓋章）：____ 甲方代表（簽名）：____ 乙方代表（簽名）：____ 簽訂日期：____年____月____日 （全文共計(jì)1500字） 第 8 頁 共 8 頁