《2024年度民主生活會班子（四個帶頭）對照檢查材料兩篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2024年度民主生活會班子（四個帶頭）對照檢查材料兩篇（21頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 2024年度民主生活會班子（四個帶頭）對照檢查材料兩篇 按照X要求，X班子通過“中心組集體學(xué)習(xí)”汲取理論力量，通過“集中研討”碰撞思想火花，通過“個人自學(xué)”夯實知識根基，全面深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全全會精神，系統(tǒng)研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)悟全面深化改革的重大意義與戰(zhàn)略部署。班子成員緊密聯(lián)系工作實際，廣泛“聽取民意”，開展“談心談話”，圍繞“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)；帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任；履行意識形態(tài)工作責(zé)任制情況”等5個方面深挖班子問題癥結(jié)，

2、逐項剖析根源，梳理思路、聚焦重點，進(jìn)一步明確努力方向，逐步完善整改措施?，F(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下： 一、存在問題及具體表現(xiàn) （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。XX班子始終將紀(jì)律和規(guī)矩擺在突出位置，以“挺在前”的堅定態(tài)度抓牢紀(jì)律建設(shè)不松懈。班子成員多數(shù)能夠牢記“第一身份”是共產(chǎn)黨員、“第一職責(zé)”是為黨工作，堅持政治立場，堅守黨性原則，秉持底線思維。以錘煉黨性作為自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升的長久之策，堅持常抓不懈、久久為功。然而，對標(biāo)“學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)”的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，依然存在一定差距，主要體現(xiàn)在“三方面不足”。一是學(xué)紀(jì)知紀(jì)：“深入挖”的欠缺、“系統(tǒng)

3、學(xué)”的不足。黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育未能做到深入挖掘和系統(tǒng)推進(jìn)，整體表現(xiàn)為“零散學(xué)”多、“貫通學(xué)”少。部分學(xué)習(xí)僅停留在“傳達(dá)文件精神”和“學(xué)習(xí)法規(guī)條文”的淺層次，沒有深刻理解其內(nèi)在邏輯和實質(zhì)內(nèi)涵。例如，有的同志對黨的“六大紀(jì)律”認(rèn)識片面，未能準(zhǔn)確全面掌握；個別同志對紀(jì)律建設(shè)的重要性缺乏深刻認(rèn)識，甚至存在“事不關(guān)己”的消極態(tài)度。此外，部分同志以“業(yè)務(wù)繁忙”為由忽視理論學(xué)習(xí)，未能從黨紀(jì)法規(guī)體系中汲取應(yīng)有的思想營養(yǎng)，難以實現(xiàn)理論與實踐的深度融合。尤其是在“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”上，依然存在“學(xué)而不深、學(xué)而不實”的差距。二是守紀(jì)明紀(jì)：“意識樹”的不牢、“執(zhí)行力”的不足。X班子雖注重嚴(yán)明政治紀(jì)律和

4、政治規(guī)矩，但在執(zhí)行層面仍有需要改進(jìn)之處。例如，在落實請示報告制度方面，有的同志還存在“報告不及時”或“未按要求報告”的現(xiàn)象，說明紀(jì)律規(guī)矩的執(zhí)行意識和行為尚未完全到位。這些問題反映出部分班子成員“守規(guī)矩”的自覺性仍需加強(qiáng)，“嚴(yán)執(zhí)行”的力度還需提升。三是帶頭示范：“雙身份”的模糊、“雙重規(guī)矩”的松懈。個別領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行“雙重組織生活”要求上不夠嚴(yán)格，例如在“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)制度落實中，因事務(wù)性工作繁忙未能及時參加支部活動。尤其在以普通黨員身份參加組織生活會議、帶頭上黨課方面，表率作用發(fā)揮不足，未能做到嚴(yán)格自律。紀(jì)律執(zhí)行的“不夠規(guī)范”在一定程度上削弱了班子示范引領(lǐng)的效果，亟需進(jìn)一步強(qiáng)化“以

5、上率下”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。X始終將黨性原則作為行為準(zhǔn)則，將黨的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為“日用而不覺”的言行標(biāo)尺，踐行公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)的基本要求。堅持馳而不息推動中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神落地見效，以嚴(yán)實的作風(fēng)確保紀(jì)律規(guī)矩在實踐中貫穿始終。然而，深入對照檢查發(fā)現(xiàn)，班子工作仍存在一定短板。一是根治“四風(fēng)”痼疾：“樹倒根在”的頑癥、“糾而未盡”的作風(fēng)。糾治“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，X班子始終態(tài)度堅決，成效顯著。然而“四風(fēng)”問題“樹倒根在”、頑固復(fù)雜，部分領(lǐng)域仍然存有隱性變異現(xiàn)象。在高壓態(tài)勢下，仍有少數(shù)人心存僥幸、頂風(fēng)違紀(jì)，形式主義和官僚主義問題尤為突出。

6、例如，2024年共處置不作為、慢作為、亂作為等問題線索起，黨紀(jì)政務(wù)處分人，通報人，通報單位個。這些數(shù)字折射出“四風(fēng)”問題禁而未絕，必須進(jìn)一步強(qiáng)化“刀刃向內(nèi)”的整改力度，持之以恒抓好作風(fēng)建設(shè)。二是強(qiáng)化基層指導(dǎo)：“落地生根”的規(guī)范、“持之以恒”的監(jiān)督。X班子在指導(dǎo)和督促基層單位落實組織生活方面還存在不足。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門在執(zhí)行組織生活制度時流于形式，批評和自我批評這一“利器”未能有效運用，民主集中制這一組織原則在某些場景下執(zhí)行不夠嚴(yán)謹(jǐn)。此外，黨員學(xué)習(xí)教育形式單一，創(chuàng)新不足，難以充分調(diào)動基層黨員的參與積極性。這些問題反映出基層組織生活的指導(dǎo)和監(jiān)督仍需“壓實責(zé)任”，在規(guī)范化和常態(tài)化上下更大功夫，確保組織

7、生活真正成為錘煉黨性的有力抓手。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。X班子能夠帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的基礎(chǔ)上，彰顯“勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新”的擔(dān)當(dāng)精神。聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化“將改革進(jìn)行到底”的歷史使命和堅定決心，緊扣推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革開放、維護(hù)社會穩(wěn)定等重點工作，充分發(fā)揮X“把控全局、引領(lǐng)發(fā)展”的關(guān)鍵作用，確保黨中央和X各項決策部署在X落地生根。然而，對標(biāo)新時代賦予的新?lián)?dāng)、新作為的更高要求，仍然存在一定差距。一是推動高質(zhì)量發(fā)展：“短板多”的現(xiàn)狀、“差距大”的瓶頸。保持持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)依然艱巨繁重。當(dāng)前，X縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍存在“規(guī)模不大、基礎(chǔ)薄弱、結(jié)構(gòu)不優(yōu)”

8、的突出問題。例如，三次產(chǎn)業(yè)層次偏低，企業(yè)科技創(chuàng)新能力不足，產(chǎn)品附加值不高，市場競爭力不強(qiáng)，與高質(zhì)量發(fā)展要求相比仍有顯著差距。在創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略方面，大部分企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足，科技創(chuàng)新活力不夠。比如，全縣創(chuàng)新型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量較少，數(shù)字經(jīng)濟(jì)仍處于起步階段，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式發(fā)展不充分。這些問題亟需通過“精準(zhǔn)破題”加以解決，以更強(qiáng)的措施和力度推動縣域經(jīng)濟(jì)突破瓶頸、實現(xiàn)躍升。二是勇于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新：“意識弱”的短板、“作為少”的困局X班子的擔(dān)當(dāng)意識、創(chuàng)新意識在面對高質(zhì)量發(fā)展的要求時還有提升空間。部分班子成員未能始終對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)“衡量思想、檢查言行”，政治意識、大局意識不夠強(qiáng)。面對繁重的發(fā)展

9、任務(wù)和高標(biāo)準(zhǔn)的紀(jì)律要求，部分同志滿足于“按部就班、循規(guī)蹈矩”的工作模式，習(xí)慣于用老辦法應(yīng)對新問題，甚至回避深層次矛盾，缺乏開拓創(chuàng)新的精氣神。例如，在將中央和X決策部署與X實際相結(jié)合時，有時難以做到創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，謀劃工作停留在一般化、表面化水平，未能真正做到“以人民為中心”的理念落地生根。這些問題直接影響了縣域高質(zhì)量發(fā)展的成效，迫切需要通過增強(qiáng)責(zé)任意識和創(chuàng)新能力加以改進(jìn)。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。X班子深刻認(rèn)識到勇于自我革命、全面從嚴(yán)治黨的重要性和必要性，堅定履行從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，堅持以“改革精神”和“嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)”推動管黨治黨工作。通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、組織推動、抓好教育管理和嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，采

10、取了一系列有力舉措，取得了較好成效。然而，對照新時代黨的建設(shè)總要求，仍存在一些短板和不足，亟需進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識和創(chuàng)新實踐。一是落實主體責(zé)任：“務(wù)虛化”的認(rèn)知、“實效化”的短板X班子對基層黨建工作的新情況、新問題研究不夠深入，存在“提要求多、深入調(diào)研少”的現(xiàn)象。在督促指導(dǎo)方面投入的精力不足，破解基層黨建難題的創(chuàng)新能力仍需提升。例如，有的同志片面認(rèn)為黨建工作是“虛”的事務(wù)，既耗時費力，又難以快速見效，與抓經(jīng)濟(jì)工作相比缺乏“成就感”。因此，大部分時間精力傾向于招商引資、項目建設(shè)等經(jīng)濟(jì)工作，而對基層黨建投入不足，導(dǎo)致黨建基層基礎(chǔ)性工作抓得不夠牢靠，無法形成實效。二是壓力傳導(dǎo)機(jī)制：“虛指標(biāo)”的慣性、“

11、軟落實”的瓶頸在全面從嚴(yán)治黨的壓力傳導(dǎo)上，X班子存在“不到位”的問題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部仍將黨建視為“軟指標(biāo)”“虛任務(wù)”，未能真正將主體責(zé)任“放在心上、抓在手上、落實在行動上”。例如，對全面從嚴(yán)治黨中的新情況新問題，研究不夠深入，創(chuàng)新性舉措較少，指導(dǎo)督促力度不強(qiáng)。這種壓力傳導(dǎo)不夠的現(xiàn)象，既削弱了全面從嚴(yán)治黨的基層效能，也反映出傳導(dǎo)鏈條中亟需補(bǔ)齊的“責(zé)任短板”，需要通過更加科學(xué)的機(jī)制設(shè)計和更強(qiáng)的執(zhí)行力度加以改進(jìn)。 （五）履行意識形態(tài)工作責(zé)任制情況。X班子能夠嚴(yán)格履行意識形態(tài)工作責(zé)任制，將其納入黨建目標(biāo)責(zé)任制，作為年終考核的重要內(nèi)容，做到與其他工作“同安排、同部署、同落實”。通過持續(xù)推動，意識形態(tài)工作

12、取得了一定成效。然而，在深入查找問題時，依然發(fā)現(xiàn)了一些薄弱環(huán)節(jié)，需要進(jìn)一步強(qiáng)化整改。一是意識形態(tài)管控：“防風(fēng)險”的力度不足、“控輿情”的手段欠缺。意識形態(tài)領(lǐng)域的管控力度仍需加強(qiáng)，尤其是在政治責(zé)任落實方面還有短板。部分同志對抓意識形態(tài)工作的重視程度不足，工作力度不夠。例如，2024年以來，X會議題中僅安排過X次意識形態(tài)工作，意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)小組僅召開過2次會議。此外，在面對重要輿情時，缺乏有效的應(yīng)對處理手段。比如，一些門戶網(wǎng)站和微信公眾號的內(nèi)容發(fā)布缺乏監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險隱患始終存在。這些問題反映出意識形態(tài)管控的“防線”還需鞏固，“盲區(qū)”仍待消除。二是政治意識強(qiáng)化：“斗爭觀”的缺失、“鑒別

13、力”的不足部分同志對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的“長期性、復(fù)雜性、艱巨性”認(rèn)識不到位，政治意識薄弱，缺乏必要的警惕性和鑒別力。例如，在微博、朋友圈、微信群中發(fā)現(xiàn)宣揚西方意識形態(tài)的信息時，僅采取“簡單刪帖”的方式，而未能從發(fā)揚斗爭精神、維護(hù)黨的形象的高度進(jìn)行針鋒相對的反駁和批判。這種“就事論事”的處理方式，暴露出部分同志在意識形態(tài)工作中缺乏斗爭擔(dān)當(dāng)，沒有真正形成“以守為攻”的思想和行動自覺。 （六）上年度民主生活會、巡視整改專題民主生活會查擺問題整改落實情況。在上年度民主生活會中，X班子查擺出條問題；在巡視整改專題民主生活會中，查擺出條問題。針對這些問題，X班子逐一“對癥施策”，制定整改“路線圖”，明確

14、整改“時間表”，狠抓落實不松懈。一年來，通過全力推進(jìn)，目前所有問題均已整改到位，整改工作實現(xiàn)了從“臺賬清單”到“落地清零”的轉(zhuǎn)變。下一步，X班子將堅持“問題清零不等于責(zé)任清零、整改完成不等于任務(wù)完成”的原則，圍繞整改措施持續(xù)深化、整改成效不斷拓展，推動問題整改從“治標(biāo)”向“治本”邁進(jìn)。從長效機(jī)制入手，以更加科學(xué)的管理體系鞏固整改成果，防止問題“反彈回潮”。同時，注重總結(jié)經(jīng)驗，探索將整改成效轉(zhuǎn)化為推動工作的“新動能”，不斷取得更加長遠(yuǎn)的成效。 二、問題產(chǎn)生原因分析 縣X班子在查擺問題過程中發(fā)現(xiàn)，問題既有班子自身建設(shè)不到位的內(nèi)因，也有對基層監(jiān)管不夠的外因。歸根溯源，主要集中在以下四個方面：

15、（一）思想燈塔未立牢，理想信念需深耕 縣XX班子在深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面雖有所提升，但“內(nèi)化于心、外化于行”的效果仍顯不足。馬克思主義學(xué)風(fēng)的傳承有“形式感”，但缺少“穿透力”，理論學(xué)習(xí)的針對性和實效性未真正轉(zhuǎn)化為行動力。尤其在堅持對馬克思主義虔誠與執(zhí)著上，未能做到信仰如磐、初心如炬。根源在于理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、根基不扎實，政治站位高度不夠，黨性鍛煉深度不足。 （二）為民宗旨未踐行，服務(wù)理念需夯實 班子成員雖立足“立黨為公、執(zhí)政為民”，但在“為了誰、依靠誰、我是誰”的基本命題上，內(nèi)心深處還未完全篤定。在對標(biāo)“心系群眾、無私奉獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)時，部分同志在“最大限度為群眾辦好事、

16、辦實事”上仍有欠缺，群眾觀點和公仆情懷未能真正扎根于心。究其原因，還是未牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展理念，謀劃推進(jìn)工作時對群眾利益考慮不足，“以人為本”的思想有所淡化。 （三）斗爭意志未燃旺，奮進(jìn)動力需激活 面對復(fù)雜矛盾和艱巨挑戰(zhàn)，部分同志滋生“畏難情緒”，片面強(qiáng)調(diào)客觀困難而不愿深究主觀努力，缺乏“狹路相逢勇者勝”的斗爭膽魄。一些成員存在“安于現(xiàn)狀、小進(jìn)即滿”的傾向，干事創(chuàng)業(yè)激情減弱，對新知識和新事物的學(xué)習(xí)興趣不足，“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)。根本原因在于責(zé)任意識弱化，敢于斗爭的銳氣不足，經(jīng)受挑戰(zhàn)和自我革新的精氣神尚未完全重塑。 （四）紀(jì)律意識未筑牢，政治生態(tài)需凈化 班子在政治紀(jì)律、組

17、織紀(jì)律等方面執(zhí)行力雖強(qiáng)，但對細(xì)節(jié)要求的嚴(yán)苛性仍有不足，部分同志存在“講別人多，管自己少”的傾向。在自我約束上，要求標(biāo)準(zhǔn)有所松動。深刻剖析典型案例可以發(fā)現(xiàn)，管黨治黨失之寬松軟，是組織渙散、紀(jì)律松弛的主要根源。關(guān)鍵少數(shù)未能真正接受批評監(jiān)督，“自我免疫”機(jī)制薄弱，紀(jì)律意識的底線還需進(jìn)一步夯實。 三、整改措施和下步努力方向 針對查擺出的問題，結(jié)合班子自身思想實際和工作實際，下一步將從以下幾個方面認(rèn)真整改、狠抓落實： （一）深化理論學(xué)習(xí)，筑牢理想信念的“思想基石” 理想信念是思想和行動的“導(dǎo)航儀”，任何松動和滑坡都是不可忽視的風(fēng)險。必須以強(qiáng)化理論武裝為核心，持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主

18、義思想，以“學(xué)懂弄通做實”為目標(biāo)，不斷提升馬克思主義思想覺悟和黨的創(chuàng)新理論水平。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的二十大和二十屆三中全會精神，深刻領(lǐng)悟其核心要義和實踐指引，切實增強(qiáng)政治自覺，引導(dǎo)全縣各級黨組織和廣大黨員干部堅定“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，擁護(hù)“兩個確立”，始終與黨中央保持高度一致。要用好理論學(xué)習(xí)的“轉(zhuǎn)化閥”，將習(xí)近平總書記視察時的重要講話精神和重要批示指示精神內(nèi)化于心、外化于行。聚焦培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展等關(guān)鍵領(lǐng)域，找準(zhǔn)切入點，抓住發(fā)力點，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)大局、破解難題的具體行動。通過思想上的“破冰”，帶動實踐中的“突圍”，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)注入思想動力

19、和實踐活力。 （二）堅持以民為本，厚植服務(wù)群眾的“初心沃土” 人民對美好生活的向往，是工作推進(jìn)的“目標(biāo)圖”，也是共產(chǎn)黨人的“責(zé)任書”。必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以“心底無私、真誠奉獻(xiàn)”的務(wù)實精神，踐行“權(quán)為民所賦、權(quán)為民所用”的承諾。要以解決人民群眾的急難愁盼問題為切入點，聚焦教育醫(yī)療、就業(yè)養(yǎng)老、社會保障等領(lǐng)域，讓“學(xué)有所教、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”成為現(xiàn)實，真正讓群眾在發(fā)展中有更多的獲得感。改進(jìn)作風(fēng)是打通服務(wù)群眾“最后一公里”的關(guān)鍵。黨員干部要邁開步子、走出院子，深入基層傾聽民聲、了解民意，切實做到“身入”基層、“心至”群眾。要聚焦二十屆三中全會提出的全面深化改革和推進(jìn)中國

20、式現(xiàn)代化的重大部署，以“放管服”改革為突破口，針對“中梗阻”等問題，開展集中整治，建立權(quán)力運行的監(jiān)督管理長效機(jī)制。通過提升服務(wù)能力和優(yōu)化服務(wù)態(tài)度，讓黨員干部從“懶官”變“勤官”，從“庸官”變“能官”。用務(wù)實舉措點亮群眾的幸福感，用精準(zhǔn)服務(wù)托舉群眾的安全感，以人民滿意作為工作的最高評價標(biāo)準(zhǔn)，真正打造服務(wù)型政府，讓每一份努力都成為百姓生活的溫暖底色。 （三）改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，錘煉擔(dān)當(dāng)作為的“實干力量” 責(zé)任擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的“精氣神”，也是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的“壓艙石”。必須牢固樹立正確的政績觀，以對黨忠誠、為黨盡職的政治擔(dān)當(dāng)為指引，強(qiáng)化“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”的責(zé)任意識。通過錘煉吃苦耐勞的“苦干

21、”品格、追求務(wù)實高效的“實干”精神、掌握開拓創(chuàng)新的“巧干”本領(lǐng)，全力投身支持經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的各項事業(yè)，讓擔(dān)當(dāng)作為成為班子的鮮明標(biāo)識。堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)是破局之道，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念是制勝之法。要抓住構(gòu)建新發(fā)展格局的戰(zhàn)略機(jī)遇，以改革為驅(qū)動、以開放為動力，持續(xù)推動現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，不斷拓展人民生活改善的空間。圍繞“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，著力提高發(fā)展質(zhì)量和效率，為“十五五”開局奠定堅實基礎(chǔ)。以“釘釘子”精神推進(jìn)工作，把“馬上就辦”的作風(fēng)貫穿始終。通過細(xì)化任務(wù)、落實責(zé)任，將改革發(fā)展落到實處，以實實在在的成效回應(yīng)人民期待。讓每一次擔(dān)當(dāng)都成為發(fā)展的動力，讓每一項作為都書寫出群眾的滿意答卷

22、，為實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。 （四）深化紀(jì)律教育，筑牢拒腐防變的“思想堤壩” 清正廉潔是共產(chǎn)黨人的“生命線”，是任何時候都不能松懈的政治本色。要持續(xù)開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，將典型案例作為“警示鐘”，深刻剖析違紀(jì)違法問題的根源癥結(jié)，以案為鑒、以案促改，引導(dǎo)黨員干部自覺筑牢拒腐防變的思想防線。通過經(jīng)常性教育和問題整改，使廉潔意識深入內(nèi)心、外化于行。要嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律和廉潔紀(jì)律，把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面。充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的震懾力，重點關(guān)注財政資金收支和工程項目建設(shè)領(lǐng)域，進(jìn)一步規(guī)范程序、強(qiáng)化監(jiān)管，以更嚴(yán)格的問責(zé)追責(zé)形成不敢腐的威懾、不能腐的防線、不想腐的自覺，鞏固反腐敗斗

23、爭壓倒性態(tài)勢。在日常監(jiān)督管理中，要健全談心談話機(jī)制，完善黨員干部教育關(guān)愛制度，及時發(fā)現(xiàn)和提醒“苗頭性”問題，做到抓早抓小、防微杜漸。通過“咬耳扯袖”“紅臉出汗”，讓紀(jì)律教育成為常態(tài)。X班子成員必須帶頭繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，自覺用黨規(guī)黨紀(jì)校正思想與行動，堅持公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，做到“心中有戒、行不逾矩”，以鐵的紀(jì)律保障清正廉潔的政治生態(tài)。 以上是X班子針對存在問題的剖析和整改措施。懇請同志們多批評指正，多提寶貴意見。X班子將以高度的政治責(zé)任感和使命感，堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化整改落實，確保紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)抓細(xì)抓實、持續(xù)縱深推進(jìn)。我們有決心、有信心通過扎實有效的整改舉措，推動全縣各項事業(yè)再上新臺階

24、，向黨中央、省、市以及全縣人民交出一份經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的滿意答卷。 2024年度國企領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會（四個帶頭）對照檢查材料 按照《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，會前，黨委班子集體深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，班子成員和干部職工進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點圍繞5個方面認(rèn)真查擺問題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將班子對照查擺情況報告如下： 一、上年度民主生活會整改

25、落實情況 2023年度民主生活會召開后，企業(yè)黨委班子高度重視整改工作，對查擺的5個方面15個具體問題深入剖析，制定整改措施32條，建立整改臺賬，壓實整改責(zé)任。一年來，通過扎實整改，各項整改措施已全部落實完畢，取得了明顯成效。在政治建設(shè)方面，深入開展政治理論學(xué)習(xí)，累計組織集中學(xué)習(xí)42次，專題研討15次，有效提升了班子的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。在作風(fēng)建設(shè)方面，深化企業(yè)改革，生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)持續(xù)向好，職工滿意度明顯提升。在隊伍建設(shè)方面，開展專業(yè)技能培訓(xùn)36場次，組織管理能力提升培訓(xùn)12期，干部職工隊伍素質(zhì)明顯增強(qiáng)。在生產(chǎn)經(jīng)營方面，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)核心競爭力顯著增強(qiáng)。 二

26、、民主生活會準(zhǔn)備情況 按照上級要求，企業(yè)黨委緊緊圍繞“五個方面”問題，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署。及時制定了工作方案，多次召開黨委會專題研究，明確分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭協(xié)調(diào)籌備民主生活會有關(guān)事宜，確保各項工作有序推進(jìn)。二是深入開展學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題研討相結(jié)合的方式，組織集中學(xué)習(xí)38次。重點學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，學(xué)習(xí)了黨的二十大和二十屆三中全會精神，深入學(xué)習(xí)黨章和黨內(nèi)法規(guī)，為開好民主生活會打牢思想基礎(chǔ)。三是廣泛征求意見，找準(zhǔn)差距不足。通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱、個別訪談等形式，面向干部職工、下屬單位

27、和客戶群眾廣泛征求意見。共收到對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議68條，其中涉及生產(chǎn)經(jīng)營方面21條，作風(fēng)建設(shè)方面16條，黨的建設(shè)方面15條，人才隊伍建設(shè)方面16條；對班子成員的意見建議92條。對收集到的意見建議認(rèn)真梳理分析，分類建立臺賬，為開好民主生活會奠定基礎(chǔ)。四是認(rèn)真開展談心談話，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)。班子成員之間、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人、與下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人等深入開展談心談話150余人次。通過面對面交流，既談工作成績，也談問題不足；既談班子建設(shè)，也談個人表現(xiàn)，達(dá)到了統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。五是深入查擺問題，認(rèn)真撰寫材料。在前期工作基礎(chǔ)上，召開2次專題會議，集體研究討論，系統(tǒng)梳理問題，深入剖析根源。班子成員主動

28、認(rèn)領(lǐng)問題，提出整改措施，反復(fù)修改完善對照檢查材料，為高質(zhì)量開好民主生活會做好準(zhǔn)備。 三、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面 一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，理論武裝不夠扎實。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想還不夠系統(tǒng)深入，存在學(xué)用脫節(jié)的問題。比如，在理論中心組學(xué)習(xí)中，存在學(xué)習(xí)計劃落實不夠嚴(yán)格、學(xué)習(xí)形式單一、研討交流少等問題。對二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)還停留在表面，對國企改革三年行動重要論述領(lǐng)會不夠深刻，結(jié)合企業(yè)實際謀劃工作思路不夠具體。在科技創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重點工作中，對相關(guān)政策理論研究不夠，導(dǎo)致工作推進(jìn)缺乏系統(tǒng)性和前瞻性。二是政治敏感性不夠強(qiáng)，政治判斷力有待提升。

29、對一些苗頭性、傾向性問題的敏感性不夠，分析研判不夠及時。比如，對企業(yè)內(nèi)部輿情和職工群眾反映強(qiáng)烈的問題關(guān)注不夠，研判處置不夠及時。在推進(jìn)重大改革過程中，對風(fēng)險研判和預(yù)案準(zhǔn)備不夠充分，導(dǎo)致工作推進(jìn)受阻。對一些敏感問題處置不當(dāng)，影響企業(yè)形象和聲譽。三是執(zhí)行力度不夠到位，工作落實不夠有力。對上級決策部署的貫徹落實存在“溫差”，工作推進(jìn)不夠扎實。比如，在落實國企改革三年行動任務(wù)中，存在政策宣傳不到位、工作措施不具體、督導(dǎo)檢查不及時等問題。對一些重點改革任務(wù)，存在重部署輕落實的現(xiàn)象，工作進(jìn)展緩慢，完成質(zhì)量不高。特別是對涉及職工切身利益的改革舉措推進(jìn)不夠有力，影響了職工群眾的獲得感。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、

30、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 一是黨性修養(yǎng)不夠自覺，擔(dān)當(dāng)作為不夠積極。理想信念追求有所淡化，黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在推進(jìn)重點工作中，有時存在等待觀望、畏難情緒。比如，對一些難度大、阻力大的改革事項，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力，工作推進(jìn)不夠有力。在推進(jìn)“處僵治困”、債務(wù)重組等工作時，創(chuàng)新突破不夠，工作進(jìn)展不夠理想。個別班子成員對分管領(lǐng)域內(nèi)的問題，有時存在回避矛盾、推諉扯皮的現(xiàn)象。二是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)實，服務(wù)意識不夠強(qiáng)。調(diào)查研究不夠深入，與基層和職工群眾聯(lián)系不夠密切。比如，在開展調(diào)研時存在“走馬觀花”現(xiàn)象，對基層實際情況了解不夠全面。在解決職工群眾反映的問題時，存在推諉扯皮、效率不高的問題。服務(wù)職工群眾的意識

31、不夠強(qiáng)，工作中存在官僚主義作風(fēng)，群眾滿意度不高。三是紀(jì)律規(guī)矩意識不夠強(qiáng)，作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)格。對中央八項規(guī)定精神落實不夠徹底，“四風(fēng)”問題整治不夠有力。比如，在公務(wù)接待、公車使用、因公出國（境）等方面還存在不規(guī)范現(xiàn)象。對干部作風(fēng)建設(shè)重視不夠，存在不敢管、不愿管的現(xiàn)象。有的干部存在工作紀(jì)律松散等問題，但批評教育不夠及時。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 一是創(chuàng)新意識不夠濃厚，開拓進(jìn)取不夠主動。思維方式較為固化，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作中習(xí)慣于按部就班。比如，在推進(jìn)科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，缺乏創(chuàng)新性舉措，工作方式方法比較陳舊。對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的研究應(yīng)用不夠，信息化建設(shè)滯后

32、。對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)差距較大，缺乏追趕超越的緊迫感。二是擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力。面對矛盾問題時，存在怕?lián)?zé)、怕出錯的思想，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為。在推進(jìn)重點工作時，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，部門間配合不夠緊密。比如，在推進(jìn)重大項目建設(shè)過程中，由于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，造成工作效率低下，進(jìn)度滯后。對一些歷史遺留問題，長期得不到有效解決。三是工作落實不夠扎實，效果不夠明顯。重點工作推進(jìn)不夠有力，存在重部署輕落實的現(xiàn)象。比如，在推進(jìn)降本增效工作中，前期調(diào)研不夠充分，工作措施不夠精準(zhǔn)，整治效果不夠明顯。對職工群眾反映強(qiáng)烈的問題解決不夠及時。督查考核機(jī)制不夠完善，跟蹤問效不夠有力。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任

33、方面 一是從嚴(yán)治黨不夠有力，主體責(zé)任落實不夠到位。黨委班子抓全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識不夠強(qiáng)，“兩個責(zé)任”落實不夠有力。比如，在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合上還不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格，存在寬松軟現(xiàn)象。黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅，組織生活會質(zhì)量不高。二是廉政建設(shè)不夠深入，監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控不夠有效，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。比如，在工程招投標(biāo)、物資采購、產(chǎn)權(quán)交易等方面，存在監(jiān)管不夠到位的問題。對權(quán)力運行的監(jiān)督制約機(jī)制不夠完善，內(nèi)部監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分。三是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠有力。對黨員干部日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不

34、夠及時。在執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中，存在不敢較真、不愿得罪人的現(xiàn)象。有的制度規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格，造成制度效能發(fā)揮不充分。 （五）對照履行意識形態(tài)工作情況方面 一是意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不夠到位。對意識形態(tài)工作重要性認(rèn)識不夠深刻，工作機(jī)制不夠健全。比如，企業(yè)意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用發(fā)揮不夠，分析研判不夠及時，重大事項報告制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對各級各類媒體宣傳工作把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在管理漏洞。二是企業(yè)文化建設(shè)力度不夠大。企業(yè)文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，陣地建設(shè)不夠有力。比如，企業(yè)官網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等宣傳平臺建設(shè)不夠規(guī)范，內(nèi)容更新不夠及時，吸引力和影響力不夠。職工思想教育工作開展不夠深入，正面宣傳引導(dǎo)不夠有力。三

35、是輿情管控能力有待加強(qiáng)。輿情監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機(jī)制不夠完善，對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、敏感節(jié)點的輿情防范意識不夠。比如，對企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點難點問題研判不夠，輿情應(yīng)對不夠及時有效。對新媒體管理不夠規(guī)范，存在管理盲區(qū)。 四、原因分析 通過深入剖析，問題產(chǎn)生的主要原因有以下幾個方面。 一是理論武裝不夠扎實。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠緊密。政治理論學(xué)習(xí)還存在形式主義問題，學(xué)習(xí)效果不夠理想。對黨中央關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重大決策部署學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠深刻，貫徹落實存在差距。思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作中存在慣性思維。 二是宗旨意識有所淡化。服務(wù)

36、意識不夠強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠扎實，對職工群眾反映的問題解決不夠及時。調(diào)查研究不夠深入，對基層實際情況了解不夠全面。重經(jīng)營效益輕黨建，對黨建工作的重視程度不夠，與企業(yè)中心工作融合不夠緊密。 三是擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。面對困難和矛盾，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力。對一些重點難點問題，存在畏難情緒，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為。工作中習(xí)慣于按部就班，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取的精神。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，工作推進(jìn)不夠有力。 四是管黨治黨不夠嚴(yán)。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不夠有力，“兩個責(zé)任”壓得不夠?qū)?。對黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠有力。制度建設(shè)還不夠完善，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，制度效能發(fā)揮不充分。 五是風(fēng)險防控

37、不夠到位。對企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管控重視不夠，特別是在工程招投標(biāo)、物資采購等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，風(fēng)險防控機(jī)制不夠完善。對意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險研判不夠深入，輿情監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置能力還需加強(qiáng)。對企業(yè)改革發(fā)展中的各類風(fēng)險預(yù)判不足，應(yīng)對措施不夠有力。 五、整改措施 針對以上問題，我們將重點從以下幾個方面進(jìn)行整改： 一是加強(qiáng)理論武裝，提高政治站位。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，建立完善理論學(xué)習(xí)長效機(jī)制。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)、帶頭講、帶頭干，每月至少組織2次集中學(xué)習(xí)研討。嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨中央重要會議和文件精神。重點加強(qiáng)對國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述的學(xué)習(xí)研

38、究，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革發(fā)展的實際成效。 二是強(qiáng)化宗旨意識，改進(jìn)工作作風(fēng)。牢固樹立以職工為中心的發(fā)展理念，把服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。深入開展調(diào)查研究，每月至少安排6天時間深入基層一線。建立健全聯(lián)系服務(wù)職工群眾機(jī)制，及時回應(yīng)群眾關(guān)切。健全職工訴求表達(dá)機(jī)制，完善企業(yè)民主管理制度，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工凝聚力和向心力。 三是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，提升工作實效。保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，以釘釘子精神抓好工作落實。完善重點工作項目化管理機(jī)制，建立工作臺賬，明確時間表、路線圖。加強(qiáng)督查考核，建立激勵機(jī)制，對成效明顯的及時總結(jié)推廣。大力推

39、進(jìn)科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等方面取得突破。創(chuàng)新工作思路和方法，不斷提高企業(yè)核心競爭力。 四是壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把管黨治黨責(zé)任傳導(dǎo)到每個支部、每名黨員。健全完善內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化制度執(zhí)行，確保制度剛性約束作用充分發(fā)揮。加強(qiáng)黨員干部日常教育管理監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。完善權(quán)力運行監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，深入整治形式主義、官僚主義等作風(fēng)問題。 五是加強(qiáng)風(fēng)險防控，確保企業(yè)安全。健全完善全面風(fēng)險管理體系，加強(qiáng)對各類風(fēng)險的識別、評估和防控。強(qiáng)化意識形態(tài)工作責(zé)任制落實，建立健全輿情監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機(jī)制。加強(qiáng)對工程招投標(biāo)、物資采購等重點領(lǐng)域的監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定。完善內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。加強(qiáng)廉潔風(fēng)險防控，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 下一步，我們將以此次民主生活會為新的起點，以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，把抓好問題整改作為重要任務(wù)。對查擺出的問題，即知即改、立行立改。同時建立整改落實長效機(jī)制，防止問題反彈。通過持續(xù)整改，不斷提高企業(yè)黨委班子的政治能力和治企能力，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。