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1、學校臨時用工管理制度學校臨時用工管理制度為加強對臨時工的統(tǒng)一管理，保障臨時工的合法權(quán)益，促進后勤服務(wù)工作的順利開展，根據(jù)中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，特制定本制度：1學校招用臨時工應(yīng)當遵循因事設(shè)崗、確有必要，職責明確、統(tǒng)一管理的原則。2學校負責臨時工的統(tǒng)一管理。臨時工使用處室負責臨時工的具體使用和日常管理。3招用臨時工從事各種臨時、短期、季節(jié)性工作或繁重性體力勞動工作。4招用臨時工應(yīng)當符合以下基本條件：（1）思想品德好、作風正派、遵紀守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。（2）招聘人員應(yīng)提供身份證等相關(guān)的證明材料。外地務(wù)工人員須持有戶口所在地公安

2、機關(guān)開具的無違法亂紀證明（證明時效不得超過半年）。5招用臨時工應(yīng)先由使用處室負責人提出臨時設(shè)崗申請和臨時工人選，經(jīng)主管校長審核同意后方可與臨時工簽訂勞動合同。6學校招用臨時工應(yīng)有 1 個月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動合同，聘用時間從試用期開始計算。7臨時工的聘用合同分為勞務(wù)協(xié)議形式和勞動合同形式。8勞動協(xié)議或合同期滿，學校與臨時工辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。9臨時工在受聘期間，按其所從事的不同工作崗位享受相應(yīng)的勞動報酬及有關(guān)補貼和勞動保護用具。10嚴格臨時工的歸口管理制度。未經(jīng)處室領(lǐng)導同意，任何人員不得私自動用臨時工，委派其從事各種公私事務(wù)，以維護正常的工作秩序。11臨時工在受聘期間應(yīng)自覺遵守學校各

3、項規(guī)章制度，服從所在工作崗位處室領(lǐng)導的指揮。12臨時工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）不遵守學校規(guī)章制度經(jīng)多次批評教育不加改正的；（3）工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起師生員工強烈不滿的；（4）因工作失誤給學校造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；（5）臨時工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成學校的工作任務(wù)造成嚴重影響；（6）工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位處室領(lǐng)導管理的；（7）工作期問連續(xù)曠工 3 天或者一年內(nèi)累計曠工 10 天或者事假累計超討 15 天的；（8）因出現(xiàn)違法違紀行為而受到有關(guān)部門處理的；（9）年度考核為不稱職的；（10）其他應(yīng)當予以辭退的情形13辭退臨時工，應(yīng)先由用工處室提出申請，填寫臨時用工人終止、解除解聘審批表，并報主管校長審核同意后按解除勞動合同的程序終止勞動關(guān)系。14臨時工工資一律實行月工資制度。臨時工的工資應(yīng)當根據(jù)崗位的技術(shù)含量、工作強度、工作時間等綜合確定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準.對于臨時工的工資管理，使用處室應(yīng)于每月 25 日前將本部門使用的臨時工的出勤、獎懲等有關(guān)情況(節(jié)假日加班要報出工作量和完成情況)報送總務(wù)處;總務(wù)處應(yīng)于每月 1 日前匯總制作工資發(fā)放單并報主管領(lǐng)導核準，由校長簽字后發(fā)放工資。15實行臨時工的考核制度，臨時工考核為優(yōu)秀的，給予適當獎勵;考核為不合格的，解除勞動合同。