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1、,任務(wù)一員工福利管理與操作,任務(wù)二員工津貼管理與操作,任,務(wù),務(wù),一,一,員,員,工,工,福,福,利,利,管,管,理,理,與,與,操,操,作,作,項(xiàng),目,目,四,四,員,員,工,工,福,福,利,利,、,、,津,津,貼,貼,管,管,理,理,與,與,操,操,作,作,任,務(wù),務(wù),二,二,員,員,工,工,津,津,貼,貼,管,管,理,理,與,與,操,操,作,作,一,、,、,員,員,工,工,福,福,利,利,（,一,一,）,）,福,福,利,利,解,解,析,析,福,福,利,利,的,的,概,概,念,念,廣,義,義,的,的,福,福,利,利,泛,泛,指,指,在,在,支,支,付,付,工,工,資,資,、,、,獎(jiǎng),獎(jiǎng),金

2、,金,之,之,外,外,的,的,所,所,有,有,待,待,遇,遇,，,，,包,包,括,括,社,社,會(huì),會(huì),保,保,險(xiǎn),險(xiǎn),在,在,內(nèi),內(nèi),。,。,狹義的,福,福利是,指,指企業(yè),根,根據(jù)勞,動(dòng),動(dòng)者的,勞,勞動(dòng)在,工,工資、,獎(jiǎng),獎(jiǎng)金，,以,以及社,會(huì),會(huì)保險(xiǎn),之,之外的,其,其他待,遇,遇。,其本質(zhì),是,是一種,補(bǔ),補(bǔ)充性,報(bào),報(bào)酬。,一、員,工,工福利,2,福利,的,的特征,（,1,）福利,支,支付以,勞,勞動(dòng)為,基,基礎(chǔ)，,但,但并不,與,與個(gè)人,勞,勞動(dòng)量,直,直接相,關(guān),關(guān)。,（,2,）法定,性,性。,（,3,）企業(yè),自,自定性,和,和靈活,性,性。,一、員,工,工福利,3,福利的重要性

3、,（,1,）吸引,優(yōu),優(yōu)秀員,工,工。,（,2,）提高,員,員工的,士,士氣，,激,激勵(lì)員,工,工。,（,3,）凝聚,員,員工，,降,降低員,工,工辭職,率,率。,（,4,）提高,企,企業(yè)經(jīng),濟(jì),濟(jì)效益,。,。,4,福利的優(yōu)勢(shì),福利不,僅,僅具有,保,保障功,能,能，提,高,高員工,的,的生活,質(zhì),質(zhì)量，,更,更重要,的,的是它,的,的激勵(lì),功,功能。,5,福利與直接薪酬（工資）的關(guān)系,福利是工資,的,的轉(zhuǎn)化形式,和,和勞動(dòng)力價(jià),格,格的重要構(gòu),成,成部分。福,利,利與基本工,資,資之和構(gòu)成,勞,勞動(dòng)報(bào)酬。,一、員工福,利,利,（）聯(lián)系,工資與福,利,利同屬于員,工,工的勞動(dòng)所,得,得，屬于勞

4、,動(dòng),動(dòng)報(bào)酬的范,疇,疇。在勞動(dòng),報(bào),報(bào)酬總量一,定,定的情況下,，,，二者存在,一,一定程度的,此,此消彼長(zhǎng)或,替,替代關(guān)系。,均具有,經(jīng),經(jīng)濟(jì)保障,功,功能。,都要在,一,一定程度,上,上受到政,府,府法律法,規(guī),規(guī)的約束,。,。,均具有,一,一些彈性,項(xiàng),項(xiàng)目?？?以,以依據(jù)經(jīng),濟(jì),濟(jì)條件的,變,變化而做,出,出調(diào)整，,以,以滿足不,同,同的員工,需,需求。,兩者同,為,為經(jīng)濟(jì)性,報(bào),報(bào)酬時(shí)，,可,可以互相,轉(zhuǎn),轉(zhuǎn)化。如,福,福利分房,轉(zhuǎn),轉(zhuǎn)化為貨,幣,幣形式的,住,住房補(bǔ)貼,。,。,一、員工福利,（）區(qū)別,產(chǎn)生的效用不,同,同。工資對(duì)于員,工,工的生活水平起,決,決定性作用，而,福,福

5、利則是在此基,礎(chǔ),礎(chǔ)上的保障和提,高,高的作用。,支付依據(jù)不同,。,。工資是按勞付,酬,酬，不同崗位的,員,員工以及同一崗,位,位不同員工之間,均,均會(huì)存在著工資,差,差別。福利則在,很,很大程度上是按,用,用人單位工作和,員,員工的需要支付,，,，員工之間福利,差,差別一般不大。,支付形式不同,。,。工資具有即期,現(xiàn),現(xiàn)金支付的特點(diǎn),，,，而福利則多以,實(shí),實(shí)物和延期支付,為,為主。,費(fèi)用來(lái)源不同,。,。工資來(lái)源于直,接,接的勞動(dòng)力再生,產(chǎn),產(chǎn)費(fèi)用，而福利,則,則來(lái)源于間接的,勞,勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi),用,用。,影響其總量發(fā),生,生變化的主要因,素,素不同。,列支渠道不同,。,。有些福利項(xiàng)目,從,

6、從利潤(rùn)中支付，,不,不列入成本，享,有,有稅收優(yōu)惠，而,工,工資則從成本中,列,列支。,一、員工福利,（二）員工福利,的,的分類(lèi),1,福利按是否具,有,有強(qiáng)制性劃分,法定福利,與企業(yè)福利,2,福利根據(jù)享受,的,的范圍劃分,集體福利與個(gè)人,福,福利,3,福利根據(jù)表現(xiàn),形,形式劃分,經(jīng)濟(jì)性福利和非,經(jīng),經(jīng)濟(jì)性福利,4,福利根據(jù)支付,方,方式劃分,實(shí)物支付和延期,支,支付福利,二、社會(huì)保障,（一）社會(huì)保障,解,解析,1,社會(huì)保障的概念,社會(huì)保障是指國(guó),家,家和社會(huì)在通過(guò),立,立法對(duì)國(guó)民收入,進(jìn),進(jìn)行分配和再分,配,配，對(duì)社會(huì)成員,特,特別是生活有特,殊,殊困難的人們的,基,基本生活權(quán)利給,予,予保障

7、的社會(huì)安,全,全制度。社會(huì)保,障,障的本質(zhì)是維護(hù),社,社會(huì)公平進(jìn)而促,進(jìn),進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展,。,。,中華人民共和國(guó),憲,憲法,規(guī)定：“中華人,民,民共和國(guó)公民在,年,年老、疾病、或,者,者喪失勞動(dòng)能力,的,的情況下，有從,國(guó),國(guó)家和社會(huì)獲得,物,物質(zhì)幫助的權(quán)利,。,?！?二、社會(huì)保障,3,社會(huì)保障的,保障的保障層次,社會(huì)保障可以分,為,為如下三個(gè)層次,：,：,（,1,）經(jīng)濟(jì)保障,（,2,）服務(wù)保障,（,3,）精神保障,4,社會(huì)保障的功能,（,1,）勞動(dòng)力再生產(chǎn),的,的保護(hù)器。,（,2,）社會(huì)發(fā)展的穩(wěn),定,定器。,（,3,）經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào),節(jié),節(jié)器。,2,社會(huì)保障的必備要素,第一，具有經(jīng)濟(jì),福,福利

8、性。,第二，屬于社會(huì),化,化行為。,第三，依法建立,。,。,第四，突出以人,為,為本。,二、社會(huì)保障,（二）社會(huì)保障,的,的構(gòu)成,社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)救濟(jì),社會(huì)福利,社會(huì)優(yōu)撫,二、社會(huì)保障,社會(huì)保障體系,社會(huì)保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),社會(huì)救濟(jì),貧困戶,殘疾人,災(zāi)民,社會(huì)福利,公共設(shè)施,財(cái)政補(bǔ)貼,居民住房,生活補(bǔ)貼,集體福利,社會(huì)優(yōu)撫,退休軍人,安置,軍人家屬,烈屬撫恤,三、社會(huì)保險(xiǎn),（一）社會(huì)保險(xiǎn),的,的基本內(nèi)容,社會(huì)保險(xiǎn)具體包,括,括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、,、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn),、,、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),、,、工傷保險(xiǎn)、生,育,育保險(xiǎn)、住房公,積,積金等。,社會(huì)保險(xiǎn)作用就,在,在于保障

9、勞動(dòng)者,：,：老有所養(yǎng)、病,有,有所醫(yī)、生有所,保,保、傷有所療、,失,失有所得、定有,所,所居。,它具有強(qiáng)制性、,保,保障性、公益性,、,、普遍性和互濟(jì),性,性。,三、社會(huì)保險(xiǎn),（二）,社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)務(wù),操,操作,（,1,基本社會(huì)保險(xiǎn),費(fèi),費(fèi)的計(jì)算,（,1,）繳費(fèi)基數(shù)的確,定,定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳,費(fèi),費(fèi)基數(shù)一般是指,上,上一年度職工工,資,資的月收入為繳,費(fèi),費(fèi)基數(shù)。但同時(shí),要,要滿足以下三個(gè),條,條件：職工工資,收,收入低于當(dāng)?shù)厣?一,一年職工平均工,資,資,60%,的，以當(dāng)?shù)厣弦?年,年職工平均工資,的,的,60%,為繳費(fèi)基數(shù)；職,工,工工資在,60%300%,之間的，按實(shí)申,報(bào),報(bào)。職工

10、收入無(wú),法,法確定時(shí)，其繳,費(fèi),費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏?動(dòng),動(dòng)行政部門(mén)公布,的,的當(dāng)?shù)厣弦荒曷?工,工平均工資為繳,費(fèi),費(fèi)工資確定。職,工,工收入高于當(dāng)?shù)?上,上年度,職工平均工資,300,的，以當(dāng)?shù)厣?年,年度職工平均工,資,資的,300,為繳費(fèi)基數(shù)。,每,每年社保都會(huì)在,固,固定的時(shí)間（,3,月或者,7,月，各地不同）,核,核定基數(shù)，根據(jù),職,職工上年度的月,平,平均工資申報(bào)新,的,的基數(shù)，需要準(zhǔn),備,備工資表等證明,。,。,三、社會(huì)保險(xiǎn),險(xiǎn),種,企業(yè)繳費(fèi),個(gè)人繳費(fèi),基本養(yǎng)老保險(xiǎn),不超過(guò),20%,8%,失業(yè)保險(xiǎn),2%,1%,基本醫(yī)療保險(xiǎn),6%,2%,工傷保險(xiǎn),行業(yè)差別費(fèi)率,不繳納,生育保險(xiǎn),不超過(guò)

11、,1%,不繳納,合,計(jì),約,30%,11%,國(guó)家規(guī)定的社會(huì),保,保險(xiǎn)繳費(fèi)一覽表,（,2,）基本社保的繳,費(fèi),費(fèi)（各地區(qū)在具,體,體規(guī)定上稍有差,異,異）,三、社會(huì)保險(xiǎn),（,2,辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)事宜,社保手續(xù)的辦理，全國(guó)各地稍有差異，但基本流程和內(nèi)容差不多。,（,1,）社會(huì)保險(xiǎn)登記；,（,2,）繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)；,（,3,）申報(bào)、結(jié)算和繳費(fèi)；,（,4,）人員增減及基本情況變更（以某市為例）。,三、社會(huì)保險(xiǎn),（,3,員工福利費(fèi)用的提取,（,1,）企業(yè)員工基金的提取,根據(jù),國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知,（國(guó)稅函,20093,號(hào)）規(guī)定，職工福利費(fèi)包括下內(nèi)容：企業(yè)內(nèi)設(shè)福利部

12、門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用。它包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額的,14%,的部分，應(yīng)憑合法的適當(dāng)憑

13、據(jù)從稅前扣除。,（,2,）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的員工福利費(fèi)的提取,機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的員工福利費(fèi)，主要有國(guó)家財(cái)政撥款。國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定：按照全體員工月平均工資的,2%,提取，開(kāi)支不足時(shí)，由單位行政經(jīng)費(fèi)予以補(bǔ)助。,三、社會(huì)保險(xiǎn),序號(hào),工資 代碼,姓名,性別,計(jì)時(shí) 工資,計(jì)件,工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資,特殊情況下支付,領(lǐng)取工資人數(shù),本月工資總額,（,4,建立工資福利和保險(xiǎn)臺(tái)賬,（,1,）建立工資臺(tái)賬,工資臺(tái)賬即工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。它是公司對(duì)員工工資系統(tǒng)化的書(shū)面管理資料，由公司的人力資源部門(mén)，或綜合部門(mén)對(duì)人員的工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，為財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放工資提供依據(jù)。某企業(yè)的工資臺(tái)賬如表,4-2,和,4-3,所示。,表,

14、4-2,某企業(yè)月薪酬臺(tái),賬,賬單位：元,三、社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保障號(hào)：,單位名稱：,單位：元,月份,領(lǐng)取工資總?cè)藬?shù),工資總額,1,月,2,月,3,月,4,月,5,月,6,月,7,月,8,月,9,月,10,月,11,月,12,月,全年總計(jì),表,4-3,年度企業(yè)員工,工,工資收入臺(tái)賬,三、社會(huì)保險(xiǎn),（,2,）建立福利臺(tái)賬,建立福利臺(tái)賬時(shí)，要將所有能用貨幣形式表示的福利支出信息包含在內(nèi)。例如供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、帶薪旅游支出、統(tǒng)籌醫(yī)療支出等。,（,3,）建立保險(xiǎn)基金的臺(tái)賬,根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人均應(yīng)繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金。因此它也構(gòu)成了企業(yè)的一項(xiàng)支

15、出，是人工成本中的組成部分。在建立保險(xiǎn)臺(tái)賬時(shí)，要將所有保險(xiǎn)基金信息包括在內(nèi)，如表,4-4所示。,三、社會(huì)保險(xiǎn),月份,基金 賬號(hào),姓名,性別,養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),總計(jì),企業(yè),個(gè)人,企業(yè),個(gè)人,企業(yè),個(gè)人,企業(yè),企業(yè),全月參保人數(shù),全月總計(jì),表,4-4,月社會(huì)保險(xiǎn)基,金,金臺(tái)賬單位：元,四、福利管理,（一）福利管,理,理解析,1,.,福利管理的概,念,念,福利管理是指,對(duì),對(duì)員工福利進(jìn),行,行計(jì)劃、控制,或,或調(diào)整等活動(dòng),過(guò),過(guò)程。,主要內(nèi)容包括,以,以下幾個(gè)方面,：,：,確定福利總額,、,、明確實(shí)施福,利,利的目標(biāo)、確,定,定福利支付形,式,式和對(duì)象、評(píng),價(jià),價(jià)福利

16、措施的,實(shí),實(shí)施效果。,四、福利管理,2,福利管理的功能,對(duì)企業(yè)而言，,福,福利管理有利,于,于企業(yè)獲得社,會(huì),會(huì)聲望，增強(qiáng),員,員工信任感和,忠,忠誠(chéng)度，合理,避,避稅又不降低,員,員工實(shí)際薪酬,水,水平，適當(dāng)縮,小,小薪酬差距。,對(duì)員工而言，,福,福利保險(xiǎn)一經(jīng),確,確定不大會(huì)取,消,消，較工資獎(jiǎng),金,金更恒定、更,可,可靠，可為員,工,工退休生活及,不,不可預(yù)測(cè)事件,提,提供保障。,3,福利管理的主要原則,（,1,）合理性原則,（,2),必要性原則,（,3),計(jì)劃性原則,（,4),協(xié)調(diào)性原則,四、福利管理,（二）福利管,理,理的設(shè)計(jì),員工福利,管,管理設(shè)計(jì)流程,員工福利需求分析,確定員工福利宗旨,制訂員工福利計(jì)劃,員工福利計(jì)劃實(shí)施,員工福利效果評(píng)價(jià),四、福利管理,2,各項(xiàng)福利總額,預(yù),預(yù)算計(jì)劃的制,定,定程序和內(nèi)容,該項(xiàng)福利的性,質(zhì),質(zhì)、設(shè)施或服,務(wù),務(wù)；,該項(xiàng)福利的起,始,始、執(zhí)行日期,，,，上年度的效,果,果以及評(píng)價(jià)分,數(shù),數(shù)；,該項(xiàng)福利的受,益,益者、覆蓋面,、,、上年度總支,出,出和本年度預(yù),算,算；,新增福利的名,稱,稱、原因、受,益,益者、覆蓋面,、,、本年度預(yù)算,、,