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1、,,LOGO,員工入職培訓(xùn)手冊(cè),Professional Commercial Project Plan,一、入職流程,二、勞動(dòng)合同,三、考勤制度,四、請(qǐng)假制度,五、休假制度,六、加班和調(diào)休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,第一章 人事管理制度,三、發(fā)文制度,四、員工意識(shí),第二章 行政管理制度,一、行為規(guī)范,二、規(guī)章制度,第一章 人事管理制度,一、入職流程,二、勞動(dòng)合同,三、考勤制度,四、請(qǐng)假制度,五、休假制度,六、加班和調(diào)休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,一、入職流程,入 職 流 程,,,試用期滿,,,,,1,、提交入職資料,2,、辦理入職手續(xù),3,

2、、錄入指紋考勤,4,、提交體檢報(bào)告,5,、參加入職培訓(xùn),1,、簽訂試用期合同,2,、進(jìn)入試用期,3,、辦理社保五險(xiǎn),1,、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng),2,、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng),3,、轉(zhuǎn)正員工面談,4,、簽訂勞動(dòng)合同,入職培訓(xùn),進(jìn)入試用期,第一章 人事管理制度,一、入職流程,二、勞動(dòng)合同,三、考勤制度,四、請(qǐng)假制度,五、休假制度,六、加班和調(diào)休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,二、勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同,,資料準(zhǔn)備,身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片,(,辦理社保用 ,需電子版） ,填寫并提交,《,員工入職登記表,》,、,《,XXXX,公司入職職業(yè)規(guī)劃表,》,,保證其真實(shí)性

3、 ,如有虛假 ,將予以辭退 ,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,合同簽訂,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 ,試用期,3,個(gè)月,,合同有效期,3,年,試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管,申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,,提交轉(zhuǎn)正,,離職程序,試用期內(nèi)離職須,提前三天,提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須,提前一個(gè)月,提出書面申請(qǐng) ,方可辦理離職手續(xù),勞動(dòng)合同,第一章,人事管理制度,一、入職流程,二、勞動(dòng)合同,三、考勤制度,四、請(qǐng)假制度,五、休假制度,六、加班和調(diào)休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,三、考勤制度,考勤制度,,,,,,5天,8,小時(shí),工作制,上午：,09,：,00,-1,3,：00,,下午：,,1,4,：,0,0-,18,：,00,

4、,指紋刷卡記錄考勤,,漏打卡、無故不打卡均視為曠工,,嚴(yán)禁代打卡,,上午茶歇時(shí)間,11,：,15,-1,1,：,3,0,,遲,到,,,,員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過,30,分鐘,(,含,),的；,,公司原則上允許每月,2,次的遲到情況 ,超過,2,次即按遲到處理。,早,退,,員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗 ,且未超過,30,分鐘,(,含,),的；,曠,工,,員工未辦理請(qǐng)假手續(xù) ,或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；,假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；,晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過,30,分鐘的；,上、下班未打卡的；,違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；,用不正當(dāng)手段 ,騙取、涂改、偽造休息

5、休假證明的。,,,,,,,全勤與,全勤獎(jiǎng)勵(lì),,,,全勤：,全月無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況的；,全勤獎(jiǎng)勵(lì)：,員工全勤 ,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì),100,元全勤獎(jiǎng)金。,違規(guī)處理,-,遲到,,遲到或早退時(shí)長(zhǎng),T,處理辦法,5≤T≤15,分鐘,扣款,10,元,/,次,15,分鐘,＜,T≤30,分鐘,扣款,20,元,/,次,T,＞,30,分鐘,視作曠工半天處理,注,：,1,、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi),2,、原則上公司允許員工善意遲到,2,次,,,員工曠工 ,根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng) ,按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。,曠工半天的 ,另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。,曠工一天的 ,另予全公司通報(bào)并記過一次。,連續(xù)曠工,3,天以上或月

6、累計(jì)曠工,5,天或年累計(jì)曠工,10,天以上者 ,公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外 ,還將與其解約 ,且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等 ,并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。,違規(guī)處理,-,曠工,,,,,第一章,人事管理制度,一、入職流程,二、勞動(dòng)合同,三、考勤制度,四、請(qǐng)假制度,五、休假制度,六、加班和調(diào)休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,四、請(qǐng)假制度,請(qǐng)假流程,,,銷假,申請(qǐng),至少,提前一天,提交書面申請(qǐng),《,請(qǐng)假單,》,；,請(qǐng)假期間工作需在假期開始前完成交接。,請(qǐng)假結(jié)束后 ,需,第一時(shí)間到人事處銷假。,xiao jia,Shen qing,請(qǐng)假注意事項(xiàng),,,請(qǐng)假,1,天以內(nèi),,至少提前

7、,1,個(gè)工作日,申請(qǐng),,請(qǐng)假,1,天以上,,至少提前,3,個(gè)工作日,申請(qǐng),,連續(xù)休假,5,天,,至少提前,10,天,申請(qǐng),,休婚假,,至少提前,30,天,申請(qǐng),,休產(chǎn)假,,至少提前,60,天,申請(qǐng),請(qǐng)病假的注意事項(xiàng),1,、,未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的 ,均視為曠工,；,2,、,員工不得采用虛假證明,（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明） ,否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；,3,、,因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的,,不視為病假 ,按事假處理。,,,請(qǐng)病假的原則,,,1,、,慢性病,應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出 ,,2,、,急性病,

8、、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假 ,就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。,請(qǐng)病假提出的時(shí)間,病假工資的計(jì)算,,,,,,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明,：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本 ,行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；,病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,80%,發(fā)放；,病假期間補(bǔ)貼按日扣除；,對(duì)于醫(yī)療期滿的員工 ,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼?低于,80%,的 ,視為不能從事工作的情形。,第一章,人事管理制度,一、入職流程,二、勞動(dòng)合同,三、考勤制度,四、請(qǐng)假制度,五、休假制度,六、加班和調(diào)休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,五、休假制度,休假制度,,,,,,,,,

9、,,,,法定假,婚假,產(chǎn)假,哺乳假,喪假,年休假,法定假,,每年,11,天法定休假日,,元旦,,春節(jié),1,天（,1,月,1,日）,7,天（含調(diào)休）,,,,,,清明節(jié),,勞動(dòng)節(jié),3,天,3,天（含調(diào)休）,3,天,7,天（含調(diào)休）,7,天（含調(diào)休）,全體女性員工放假半天 ,若遇周六、周日 ,不予另行補(bǔ)假,,,,,,端午節(jié),,中秋節(jié),,國(guó)慶節(jié),,婦女節(jié),婚,,假,法定結(jié)婚年齡,：,男,22,周歲 ,女,20,周歲。,晚婚年齡,：,男,25,周歲 ,女,23,周歲。,婚假為帶薪假,。,婚假包括休息日和法定休假日 ,原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完 ,確因工作需要無法一次性休完者 ,最多分兩次使用

10、,余則不再補(bǔ)假。,員工請(qǐng)休婚假 ,須至少提前,十天,提出 ,憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。,,員工在公司工作期間登記結(jié)婚 ,可享受,3,天,（指自然天數(shù)）婚假,。,,,,,,,,產(chǎn),,假,產(chǎn)前檢查假：,女員工懷孕后 ,可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢 ,每次半天 ,一般不超過,15,次,。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí) ,須提供醫(yī)院檢查證明。,生育產(chǎn)假：,98,天（其中產(chǎn)前休假,15,天,）。,初育晚育的 ,增加,15,天,。,晚育且領(lǐng),《,獨(dú)生子女父母光榮證,》,的 ,增加,35,天,。,剖宮產(chǎn)的 ,增加,15,天,。,多胞胎生育的 ,每多生

11、育一名嬰兒 ,增加,15,天,。,產(chǎn)后陪護(hù)假：,15,天,(,男,),產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。,,,前提：,遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。,分類：,產(chǎn)前檢查假,(,女,),、生育產(chǎn)假,(,女,),、產(chǎn)后陪護(hù)假,(,男,),。,,,,,,產(chǎn),,假,,,,女員工懷孕期間的特殊考勤。,懷孕后 ,可視情申請(qǐng),推遲半小時(shí),上班 ,以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流 ,避免發(fā)生意外。,懷孕,7,個(gè)月（含）以上 ,各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要 ,,每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間 ,期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。,,產(chǎn),,假,已婚女員工懷孕流產(chǎn),懷孕時(shí)長(zhǎng),流產(chǎn)假期,懷孕,4,個(gè)月以內(nèi),15,天,,,特殊情況由醫(yī)務(wù)

12、部門出具意見 ,可適當(dāng)延長(zhǎng) ,但最多不超過,30,天。,懷孕,4,個(gè)月,(,含,),以上,42,天,,產(chǎn),,假,,產(chǎn)假工資,產(chǎn)假工資又叫生育津貼 ,社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下：,女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的,生育津貼,,生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以,30,再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算 ,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。,生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位 ,用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。,哺乳假,,,前提,遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。,,,時(shí)間,1,、有不滿一周歲嬰兒的女職工 ,每天兩次 ,每次,30,分鐘（包括路途時(shí)間 ,也可合并為每天一小時(shí) ,但不能累積

13、存休）直至嬰兒一周歲。,2,、多胞胎生育的 ,每多哺乳一名嬰兒 ,每次增加,30,分鐘。,3,、若哺乳期滿時(shí)值盛夏 ,可根據(jù)實(shí)際情況 ,適當(dāng)延長(zhǎng),1-2,個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的 ,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明 ,可酌情延長(zhǎng)。,喪,假,須赴外地料理喪事的 ,根據(jù)路程遠(yuǎn)近 ,另給予,路程假,。,員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡 ,,喪假,3,天,。,喪假包括休息日和法定休假日 ,,應(yīng)一次休完,。,喪假為帶薪假,。,,,年休假,入司后連續(xù)工作滿一年以上 ,可享受年休假,,,,,,,工作年限,年休假天數(shù),1,年≤年休假＜,10,年,5,天,10,年≤年休假＜,20,年,10,天,20,年≤年休假,15,天,,若

14、開始享受帶薪年休假后 ,當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的 ,按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。,年休假,國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假 ,以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。,年休假在,1,個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排 ,也可以分段安排 ,或根據(jù)員工需要沖抵病、事假 ,不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù) ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn) ,由人事部核準(zhǔn) ,可延至次年度第一季度使用完畢 ,到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。,年休假為帶薪休假,。,,年休假,不享受年休假的幾種情形,：,員工累計(jì)工作滿,1,年不滿,10,年 ,請(qǐng)病假累計(jì),2,個(gè)月以上的。,員工累

15、計(jì)工作滿,10,年不滿,20,年 ,請(qǐng)病假累計(jì),3,個(gè)月以上的。,員工累計(jì)工作滿,20,年以上 ,請(qǐng)病假累計(jì),4,個(gè)月以上的。,第一章,人事管理制度,一、入職流程,二、勞動(dòng)合同,三、考勤制度,四、請(qǐng)假制度,五、休假制度,六、加班和調(diào)休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,六、加班和調(diào)休制度,加,班,各部門只有在具備下列條件之一時(shí) ,才可組織員工加班：,,（,1,）公司原因須安排加班的；,,（,2,）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。,,公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作 ,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作 ,盡,,量避免超時(shí)工作 ,原則上公司不鼓員工加班 ,部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免

16、過多的加班。,加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；,加班需一次一申請(qǐng) ,禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。,工作日加班時(shí)間一般,1,小時(shí),,,經(jīng)公司與該員工協(xié)商后 ,在保證員工身體健康的前提下最多不得超,3,小時(shí),/,天 ,每個(gè)月加班時(shí)間,不得超過,36,小時(shí),。,加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《,加班申請(qǐng)單,》 ,（,遞交時(shí)間,:,工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天,18,：,00,前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的,18,：,00,前 ,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。,）,；特殊情況不能按時(shí)提交者 ,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部 ,在正常上班后的第一個(gè)工作日,18:00,前補(bǔ)交。,,調(diào),休,,員工平時(shí)零星加班以及周末

17、加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班 ,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天 ,不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。,1,,員工調(diào)休需提前,1-2,個(gè)工作日填寫,《,調(diào)休申請(qǐng)單,》,,由,部門主管,審批后交予人力資源部備案。,2,,3,調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上,不得超過一周,。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排。,,如有加班 ,請(qǐng)病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。,4,,加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢,,每年末結(jié)清一次 ,不允許跨年調(diào)休。,5,第一章,人事管理制度,一、入職流程,二、勞動(dòng)合同,三、考勤制度,四、請(qǐng)假制度,五、休假制度,六、加班和調(diào)休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,七、薪酬

18、管理制度,薪酬管理制度,,,,,,,,,,發(fā)薪日期,薪酬保密,職業(yè)素養(yǎng),員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息 ,,有保密義務(wù),不允許打探其他員工的薪酬,,亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；,每月,15,日,發(fā)放工資 ,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。,,,薪酬管理制度,薪酬組成,月工資,=,基本工資,+,績(jī)效工資,+,餐費(fèi)補(bǔ)貼,+,全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）,+,其他補(bǔ)貼,-,個(gè)人相關(guān)扣款,+,獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）,+,課時(shí)費(fèi)（課時(shí)費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部 ,根據(jù)講師級(jí)別不同課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同 ,具體可參照,《,培訓(xùn)部講師管理制度,》,。）,月工資,個(gè)人相關(guān)扣款,-,

19、+,+,+,+,+,+,,,基本,工資,,,績(jī)效,工資,,,餐,費(fèi),補(bǔ)貼,,,全勤,獎(jiǎng),,,其他,補(bǔ)貼,,,獎(jiǎng)金,,,課時(shí),費(fèi),第一章,人事管理制度,一、入職流程,二、勞動(dòng)合同,三、考勤制度,四、請(qǐng)假制度,五、休假制度,六、加班和調(diào)休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,八、公司福利,,公司福利,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。,每天,25,元,的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。,每月集中一次,的生日慶祝。,,一應(yīng)俱全的茶水間。,每天,15,分鐘,人性化的茶歇時(shí)間。,不固定的品酒時(shí)間。,,,公司福利,各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。,各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。,暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。,健康安全的貼

20、XXX壺。,高端大氣的咖啡機(jī)。,,,公司福利,貼心的免洗洗手液。,周到的擦手紙、面巾抽紙。,防霧霾的,3.0PM,口罩。,各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。,溫暖的蓋毯。,,公司福利,,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。,意外傷害險(xiǎn)。,入職體檢及每年健康體檢。,節(jié)假日禮品。,不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、,K,歌等。,女員工享受每月,1,天無條件休假假期。,,一、行為規(guī)范,二、規(guī)章制度,第二章,行政管理制度,三、發(fā)文制度,四、員工意識(shí),一、行為規(guī)范,,,,,遵紀(jì)守法 ,忠于職守 ,克己奉公,,,,服從領(lǐng)導(dǎo) ,關(guān)心下屬 ,團(tuán)結(jié)互助,,,,嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,,

21、,,嚴(yán)禁以任何手段 ,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息,,,,愛護(hù)公物 ,節(jié)約開支 ,杜絕浪費(fèi),行為規(guī)范,一、行為規(guī)范,二、規(guī)章制度,第二章,行政管理制度,三、發(fā)文制度,四、員工意識(shí),二、規(guī)章制度,員工在上班時(shí)間內(nèi) ,要注意儀容儀表 ,總體要求是：得體、大方、整潔。,員工在上班期間 ,不能穿拖鞋 ,不能穿背心。,,,員工著裝管理細(xì)則,,辦公室電話、,郵件,,,,管理細(xì)則,請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語及通話時(shí)間。,請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話。,公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽 ,但如果同事不在其崗位的時(shí)候 ,其他同事應(yīng)幫忙接聽電話 ,接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。,所有員工應(yīng)保持,

22、手機(jī)、微信、郵件的,24,小時(shí)開通 ,,并下載使用“,明道,”軟件的客戶端,,,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。,,,,,,,,,,辦公室電腦管理,,,,細(xì)則,公司電腦的使用本著“,誰使用誰負(fù)責(zé),”的管理原則。,職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班時(shí) ,應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。,為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度 ,請(qǐng)各位同事在正常辦公期間 ,節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。,,,,辦公室打印設(shè)備,,,,管理細(xì)則,打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng) ,每個(gè)月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。,請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。,打印相關(guān)材料時(shí) ,請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙 ,基本定稿再打印 ,盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印。,愛護(hù)

23、公共辦公設(shè)備。,,辦公用品管理,,,,細(xì)則,公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、登記及管理。,員工領(lǐng)用辦公用品需填寫,《,辦公用品領(lǐng)用登記表,》,,向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用。,如需購(gòu)置辦公用品 ,需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后 ,由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。,每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量 ,報(bào)總經(jīng)理助理處。,辦公用品使用本著節(jié)約、愛護(hù)的原則 ,請(qǐng)各位同事不要隨意破壞、丟棄。,公司印章管理,,,,細(xì)則,公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理,；,當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向行政部申請(qǐng)?zhí)顚?《,印章使用登記表,》,,不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。,所有蓋有公司印章的文檔 ,需保存至,總經(jīng)理

24、辦公室統(tǒng)一管理,。,辦公室衛(wèi)生及安全,,,,管理細(xì)則,一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣 ,可以保證良好的健康及高效率的工作 ,請(qǐng)各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔 ,隨手撿起地上的紙屑垃圾。,請(qǐng)各位同事中午就餐后 ,自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中 ,再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房?jī)?nèi) ,以免在辦公室產(chǎn)生異味。,,辦公室衛(wèi)生及安全,,,,管理細(xì)則,,禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。,請(qǐng)各位同事上班前或者下班前請(qǐng)先整理好自己辦公桌上的臺(tái)面 ,讓自己有一個(gè)好的心情上班。,,公司聘請(qǐng)的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。,請(qǐng)每次下班前離后離開辦公室的同事 ,務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。,公司用電的電量及

25、充值由行政部負(fù)責(zé) ,應(yīng)確保公司的用電的正常使用。,不得私自毀壞水表、電表。,,一、行為規(guī)范,二、規(guī)章制度,第二章,行政管理制度,三、發(fā)文制度,四、員工意識(shí),三、發(fā)文制度,發(fā)文制度,,文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。,通知、通報(bào)等下行公文起草校對(duì)完畢后 ,,填寫,《XXXX,公司,發(fā)文簽批表,》,由部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見并簽字后 ,提請(qǐng)行政部 ,由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā) ,最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見進(jìn)行發(fā)布 ,并負(fù)責(zé)文件的登記、編號(hào)。,對(duì)于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布 ,,由行政部先提交公司經(jīng)營(yíng)班子成員審核征求意見 ,并根據(jù)審核意見修正 ,提交總裁辦 ,經(jīng)總裁辦討論通過后 ,行政部填寫

26、,《XXXX,公司 發(fā)文簽批表,》,,提請(qǐng)總裁辦簽批后發(fā)布。,本,條,制度所指文件 ,是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的,,以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。對(duì)于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等 ,則不在本制度約束范圍內(nèi) ,但需要在行政部備案。,行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu) ,主管公司各類公文處理工作。,各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負(fù)責(zé)本部門對(duì)內(nèi)對(duì)外的公文處理工作。,,發(fā)文簽批流程圖,一、行為規(guī)范,二、規(guī)章制度,第二章,行政管理制度,三、發(fā)文制度,四、員工意識(shí),四、員工意識(shí),員工意識(shí),,,,,,員工,意識(shí),,團(tuán)隊(duì)意識(shí),,誠(chéng)信意識(shí),,節(jié)約意識(shí),,保密意識(shí)

27、,Thank,,You,,,,LOGO,,61,61,課,以下是贈(zèng)送,2,套模板,,可一鍵刪除,,,,,01,,,,02,,,,03,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,01,OPTION,02,OPTION,03,OPTION,04,OPTION,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)

28、容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,35,%,,,,,,,55,%,,,,,,,68,%,,,,,,,85,%,01,02,03,04,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,

29、,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,01,OPTION,03,OPTION,05,OPTION,04,OPTION,02,OPTION,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,01,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處

30、添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,02,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,03,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,YOUR TEXT HERE,01,OPTION,02,OPTION,03,OPTION,04,OPTION,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,,,

31、,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,30,%,60,%,40,%,70,%,85,%,,,,,,,,,,,,,,,,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,,,,1,2,3,4,,,,,,,,,,,,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添

32、加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,2010,2011,2012,2013,2014,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,

33、,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,1,4,3,5,6,2,在此添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,1,2,3,4,在此添加標(biāo)題,在此

34、添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,,,,,,,,,,,,,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,01,02,03,04,在此添

35、 加標(biāo)題,在此添 加標(biāo)題,在此添 加標(biāo)題,在此添 加標(biāo)題,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,50,%,60,%,65,%,75,%,,,,,,,,,,,,,,,,,,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,01,02,03,04,,,,,,,,,,,,40,%,20,%,60,%,80,%,,,,,,97,%,在此添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,,

36、,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,在此添加標(biāo)題,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)

37、擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,,,01,在此添加標(biāo)題,02,在此添加標(biāo)題,03,在此添加標(biāo)題,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,01,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,100,%,,,,,02,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處

38、添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,80,%,,,,,03,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,60,%,,,,,04,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,40,%,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,01,OPTION,02,OPTION,03,OPTION,04,OPTION,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,在此添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,在此添加標(biāo)題,,,,,,,,,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處

39、添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,01,OPTION,02,OPTION,03,OPTION,04,OPTION,,,,,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,

40、,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,01,OPTION,02,OPTION,03,OPTION,04,OPTION,,,,,,,,,,,,,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,在此添加標(biāo)題,點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容點(diǎn)擊此處添加內(nèi)容,,,贈(zèng)送,多彩扁平風(fēng),PPT,圖表（三）,,,時(shí)間軸,/,并列,關(guān)系,單擊輸入您的標(biāo)題,點(diǎn)此替換文本,sit amet, consectetur adipiscing elit.,點(diǎn)此替換文本,

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