《藍(lán)色簡(jiǎn)約新員工入職崗位培訓(xùn)PPT課件（帶內(nèi)容）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《藍(lán)色簡(jiǎn)約新員工入職崗位培訓(xùn)PPT課件（帶內(nèi)容）（41頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、XX實(shí)業(yè)有限公司培訓(xùn)師：XXX新入職員工培訓(xùn)新入職員工培訓(xùn)不負(fù)韶華 只爭(zhēng)朝夕稻殼 X angels2歡迎你成為“XX”公司的一員。從現(xiàn)在開始，你的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的空間，而你在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能的展現(xiàn)你的學(xué)識(shí)、才能以及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。員工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素。XX公司非常重視員工的成長(zhǎng)，我們認(rèn)為員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)的。公司對(duì)員工成長(zhǎng)的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。前前 言言XX公司提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮特長(zhǎng)、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的

2、舞臺(tái)。公司提倡的是“敬業(yè)、誠(chéng)信、開拓、創(chuàng)新、超越成功模式、突破自我極限、公司提供舞臺(tái)、人人均有一片藍(lán)天”努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化。公司價(jià)值是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個(gè)員工提供發(fā)展空間。3前前 言言新員工進(jìn)入公司，正如一張白紙，開始在上面書寫新的人生篇章。新員工90%以上都比較年輕，這是我們最大的優(yōu)勢(shì)。我們每個(gè)員工的前進(jìn)動(dòng)力，源自對(duì)成功的渴望與追求。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但年輕也是我們最大的弱點(diǎn)，我們?nèi)鄙偕鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，眼光不夠開闊，易走極端，容易陷入自負(fù)、甚至孤芳自賞。當(dāng)我們清醒地認(rèn)識(shí)了自己的弱點(diǎn)，就是走向成功的開端。公司需要學(xué)習(xí)，并不斷在學(xué)習(xí)，我們每個(gè)員

3、工也都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，不斷自我修煉。幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長(zhǎng)，這就是我們進(jìn)行新員工的培訓(xùn)初衷。企業(yè)簡(jiǎn)介1制度與規(guī)范2禮儀篇3信念篇4目目 錄錄CONTENTS不負(fù)韶華 只爭(zhēng)朝夕稻殼 X angels51企業(yè)簡(jiǎn)介不負(fù)韶華 只爭(zhēng)朝夕新入職員工培訓(xùn)小標(biāo)題添加這里小標(biāo)題添加這里6企業(yè)簡(jiǎn)介XXXXX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司于2008年創(chuàng)辦，公司依托于XXX大學(xué)以及XXXX科技大學(xué)、XXXX理工大學(xué)等知名學(xué)府，充分利用武漢人才優(yōu)勢(shì)，致力于網(wǎng)絡(luò)安全及軟件開發(fā)應(yīng)用。公司現(xiàn)有員工120人，其中博士3人，研究生20人，本科生56人，公司具有強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)以及商務(wù)團(tuán)隊(duì)，公司自

4、08年成立以來以研發(fā)出具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)用軟件，同時(shí)擁有多款自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的互聯(lián)網(wǎng)軟件，營(yíng)業(yè)收入也有大幅的增加。注冊(cè)資本添加團(tuán)隊(duì)人員人數(shù)公司業(yè)務(wù)添加團(tuán)隊(duì)人員人數(shù)7企業(yè)簡(jiǎn)介20XX單擊添加此處發(fā)生的大事件，大事件請(qǐng)?zhí)砑釉谶@里20XX單擊添加此處發(fā)生的大事件，大事件請(qǐng)?zhí)砑釉谶@里20XX單擊添加此處發(fā)生的大事件，大事件請(qǐng)?zhí)砑釉谶@里20XX單擊添加此處發(fā)生的大事件，大事件請(qǐng)?zhí)砑釉谶@里20XX單擊添加此處發(fā)生的大事件，大事件請(qǐng)?zhí)砑釉谶@里8企業(yè)簡(jiǎn)介企 業(yè)愿 景企 業(yè)使 命為客戶提供更好服務(wù)，為股東創(chuàng)造更大價(jià)值，為員工搭建廣闊舞臺(tái)核 心價(jià) 值 觀誠(chéng)實(shí) 公正 穩(wěn)健 創(chuàng)造勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、求真、務(wù)實(shí)成為世界一流創(chuàng)業(yè)

5、網(wǎng)絡(luò)科技公司企 業(yè)作 風(fēng)9企業(yè)簡(jiǎn)介總經(jīng)理資料部財(cái)務(wù)部網(wǎng)絡(luò)科銷售科客服科市場(chǎng)部行政部開發(fā)部生產(chǎn)部品管部管理者代表人事科總務(wù)科工程科研發(fā)科文控中心注塑車間前置車間組裝車間來料檢驗(yàn)科制程檢驗(yàn)科成品檢驗(yàn)科生管科采購(gòu)科倉(cāng)儲(chǔ)科會(huì)計(jì)出納102制度與規(guī)范不負(fù)韶華 只爭(zhēng)朝夕新入職員工培訓(xùn)小標(biāo)題添加這里小標(biāo)題添加這里11制度與規(guī)范在試用期快速成長(zhǎng)“贏家不是天生的，是制造出來的”12制度與規(guī)范軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級(jí)員工良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德。“沒有規(guī)矩，不成方圓”13報(bào)到入職1提供個(gè)人資料：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格或職稱證書及其他相關(guān)證件的原件，免冠彩色一寸照片三張。234填

6、寫員工履歷表及保密責(zé)任書。參加職前培訓(xùn)：由綜合管理部安排新員工參加職前集中培訓(xùn)。與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排：試用部門指定輔導(dǎo)員介紹部門職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、部門相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)。14試用和轉(zhuǎn)正3試用期為三個(gè)月如新員工表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后可縮短試用期。試用人員到期需填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后上報(bào)公司三審批。15個(gè)人信息變更在公司工作期間，如果員工的以下個(gè)人信息發(fā)生變更，應(yīng)填寫個(gè)人信息變更申報(bào)表，遞交綜合管理部，以保證其相關(guān)權(quán)益不受影響。個(gè)人信息包括l 家庭住址l 電話號(hào)碼l 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)絡(luò)人l 其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息16離職與

7、解聘嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度；提供虛假個(gè)人資料；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益、形象、聲譽(yù)造成損失或影響；隱瞞個(gè)人病史；有吸毒行為或參加國(guó)家禁止的邪教組織的；被依法追究刑事責(zé)任的；銷售人員一年內(nèi)連續(xù)三個(gè)月未能完成銷售指標(biāo)的；公司獎(jiǎng)懲制度中規(guī)定的其他情形。試用期離職在試用期內(nèi)，員工本人和公司都有權(quán)力隨時(shí)提出解除試用勞動(dòng)關(guān)系。離職時(shí)，員工須提前一天提出書面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批，在交接好本職工作后，到綜合管理部辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。合同期內(nèi)離職辭職：辭職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知所在部門，填寫員工離職申請(qǐng)表并按照該表所列內(nèi)容及人員離職審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審核同意后方可辦理交接手續(xù)。在交

8、接期內(nèi)不得請(qǐng)假，應(yīng)盡職做好本職工作。在下列情況下，公司有權(quán)立刻解除合同，并不支付補(bǔ)償金：17離職與解聘a.交接完畢所有的工作；b.交還所有公司資料、文件、員工手冊(cè)及其他公物；c.退還辦公用品及公司宿舍；d.結(jié)清欠款；e.如與公司有其他協(xié)議的，還應(yīng)履行協(xié)議中所約定的事項(xiàng)。合同終止如員工不愿或公司不再與員工續(xù)簽合同，均應(yīng)提前一個(gè)月相互告知。員工須在合同到期日前辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)方可離開。離職手續(xù)包括18工作時(shí)間、假期和節(jié)假工作時(shí)間A.A.綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、營(yíng)銷部綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、營(yíng)銷部：每周休息一天11月1日-4月30日8:15-12:0013:3017:305月1日-10月

9、31日8:15-12:0014:0018:00休假時(shí)間B.B.倉(cāng)儲(chǔ)部倉(cāng)儲(chǔ)部：倉(cāng)管員、開單員、司機(jī)月休息3天，倉(cāng)管主管、工人月休2天8:15-根據(jù)實(shí)際情況確定（必須完成當(dāng)天所有工作后下班）；C.C.店鋪店鋪：8:15-18:00（店員月休息3天、工人月休息2天）；D.D.后勤后勤：保安7:50打卡，食堂員工根據(jù)需要上下班，保安、衛(wèi)生、食堂月休2天19考勤制度（一）遲到：上班遲到：上班1 1小時(shí)內(nèi)到崗視為遲到；小時(shí)內(nèi)到崗視為遲到；A.遲到30分鐘內(nèi)，每次扣薪10元；遲到30分鐘-1小時(shí)，每次扣薪20元；B.當(dāng)月可免除3次（含3次）15分鐘之內(nèi)的遲到扣款；C.下午上班要在13:1513:30打卡有效

10、，否則視為遲到；早退：提前半個(gè)小時(shí)下班視為早退早退：提前半個(gè)小時(shí)下班視為早退1）公司上下班實(shí)行指紋打卡制，每天打卡四次（中午外出必須打卡，否則按早退處理）2）遲到、早退、曠工的懲處：3）會(huì)議培訓(xùn)：公司所有會(huì)議及各類培訓(xùn)等，相關(guān)人員必須按時(shí)參加，出勤按考勤制度。員工上班期間不得做任何與工作無關(guān)的事情，否則將視情況予以處罰。20考勤制度（二）曠工：?jiǎn)T工曠工按當(dāng)事人雙倍日薪進(jìn)行扣罰，日薪曠工：?jiǎn)T工曠工按當(dāng)事人雙倍日薪進(jìn)行扣罰，日薪=全部工資全部工資/應(yīng)出勤天數(shù)；應(yīng)出勤天數(shù)；1上班1小時(shí)后到崗或早退時(shí)間超過30分鐘，按曠工半天處理；2沒有按規(guī)定辦理手續(xù)（請(qǐng)假、公出、出差等）而不在崗上班，按曠工處理；3

11、員工上班期間沒辦請(qǐng)假手續(xù)而外出辦理私事，按曠工一天處理，如果是主管默許，主管也以曠工一天處理；4員工遲到主管按漏打卡給予補(bǔ)簽，雙方當(dāng)日都按曠工半天處理；5漏打卡兩天內(nèi)沒有給主管補(bǔ)簽，每次按曠工半天處理；違規(guī)代打卡，雙方當(dāng)事人均按曠工一天處理，并通報(bào)批評(píng)；21外出及出差所有員工必須先到公司報(bào)到后，方能外出辦事。如確有特殊情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向綜合管理部說明后備案，否則將按曠工論處。關(guān)于因公出差的其他具體規(guī)定，請(qǐng)參閱12出差管理制度22請(qǐng)假及休假（一）l各種假期申請(qǐng)都須事先填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案；l因特殊情況，無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在上班后一小時(shí)內(nèi)委托他人或電話向部

12、門經(jīng)理提出口頭申請(qǐng)，回崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；l請(qǐng)假超過2小時(shí)按請(qǐng)假半天處理，請(qǐng)假超過半天的按請(qǐng)假一天處理；A.休病假必須要提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)部門經(jīng)理同意；B.病假期間扣發(fā)全部工資，特殊情況，視情況而定；病假A.員工請(qǐng)事假，必須經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間扣發(fā)全部工資；B.連續(xù)事假超過2天以上的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按自動(dòng)離職處理；C.公司所有員工均享受國(guó)家法定的節(jié)假日。事假A.員工結(jié)婚享受婚假5天；B.婚假期間不扣發(fā)工資。婚假請(qǐng)假管理23請(qǐng)假及休假（一）A.員工直系親屬（包括：配偶、子女）去世時(shí)可享受3天喪假；B.員工祖父母、配偶的父母及兄弟姐妹去世時(shí)可享受2天的喪假；C.

13、喪假期間工資照發(fā)喪 假A.女員工產(chǎn)假為120天，男員工陪產(chǎn)假為3天；B.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)一次性用完，期間發(fā)放基本工資；C.產(chǎn)假時(shí)間包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假A.上半年轉(zhuǎn)正員工當(dāng)年享有1天帶薪年假，下半年轉(zhuǎn)正員工當(dāng)年享有半天帶薪年休假；B.轉(zhuǎn)正后第二年享有5天帶薪年休假，在公司工作時(shí)間達(dá)到十年的，第十一年起，每年可享有年休假15天；C.每年年休假統(tǒng)計(jì)時(shí)間為：1月1日-12月31日；D.年休假可分次休完，休假期間工資照發(fā)。E.當(dāng)年年休假未休完的部分，次年一月份以員工日基本工資的比例給予補(bǔ)貼。年休假24薪酬制度及結(jié)構(gòu)l 公司秉持“薪酬是員工價(jià)值體現(xiàn)”的理念，因此，公司始終關(guān)注員工的成長(zhǎng)，

14、以“為不斷成長(zhǎng)的員工提供不斷成長(zhǎng)的薪酬空間”作為公司薪酬政策的宗旨。l 在實(shí)施績(jī)效管理過程中，公司將本著“推動(dòng)個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展；l 堅(jiān)持公正、公平、公開”的總體原則，不斷改善員工工作績(jī)效水平，促進(jìn)企業(yè)個(gè)人達(dá)到雙贏的最佳局面。每月工資發(fā)放時(shí)間為15日，如遇15日為節(jié)假日即提前發(fā)放。=基本工資+崗位工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資+津貼+工齡補(bǔ)貼+滿勤獎(jiǎng)月總工資構(gòu)成25l 社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工試用期結(jié)束后，公司將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳交社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)中須員工繳納的部分將由公司代扣代繳。l 公司福利：公司福利：公司免費(fèi)提供午、晚餐，員工過生日，公司按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷經(jīng)費(fèi)；具體執(zhí)行由綜合管理部

15、負(fù)責(zé)組織實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)與福利薪資原則及福利l 員工從報(bào)到之日起在公司服務(wù)未滿15天離職者公司將不予結(jié)算薪資；l 員工試用期間的薪資按相應(yīng)崗位的最低標(biāo)準(zhǔn)給予，且在試用期間不享受津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利待遇；特聘人員（即公司引進(jìn)的高級(jí)人才或特殊人才）不在此限；l 員工未按公司規(guī)定辦理正常離職手續(xù)者，或辦理正常離職手續(xù)不全并經(jīng)通知而不來重辦者，公司有權(quán)不予支付當(dāng)月的所有薪資。薪資給予原則26工資保密規(guī)定在選擇公開薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的選擇。發(fā)達(dá)國(guó)家大多數(shù)企業(yè)采取的是秘密薪制度，它比內(nèi)地國(guó)企普遍采用的公開薪制度有更多優(yōu)越性，因此公司從很早就開始實(shí)行了秘密薪制度。這是公司一項(xiàng)非常重要的制

16、度，請(qǐng)您務(wù)必嚴(yán)格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。公司實(shí)行的是秘密薪制度嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)原則01嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬原則02嚴(yán)禁打聽別人的薪酬原則0327文檔保密公約先審批，再獲??；先登記，再傳遞。嚴(yán)禁個(gè)人收集與自己工作無關(guān)的文檔。嚴(yán)禁隨意傳播文檔內(nèi)容。文檔必須及時(shí)歸檔到相關(guān)管理部門，以便查閱和共享。正式紙件文檔必須按時(shí)歸還保管部門，防止丟失和被非法復(fù)制。若進(jìn)行資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或傳借，員工必須刪除資產(chǎn)上攜帶的不需要一同轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)借的文檔。文檔是公司商業(yè)信息的具體體現(xiàn)，是大家辛勤勞動(dòng)的成果，是公認(rèn)最重要的資源之一。文檔保護(hù)不嚴(yán)，就意味著商業(yè)秘密的流失，核心競(jìng)爭(zhēng)力的降低甚至喪失。我們

17、必須嚴(yán)格遵守文檔保密公約，做到：123456守住公司的商業(yè)秘密，就是守住我們的競(jìng)爭(zhēng)力，守住我們的未來！28財(cái)務(wù)制度員工因業(yè)務(wù)需要，需要使用費(fèi)用支出時(shí)，可以根據(jù)公司的相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，使用員工借款和員工報(bào)銷的形式。以上具體工作事宜，請(qǐng)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。員工借款程序1員工填寫借款單2部門負(fù)責(zé)人審批3財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批4財(cái)務(wù)總監(jiān)/總經(jīng)理審批5出納支款現(xiàn)金報(bào)銷程序1員工填寫借款單2部門負(fù)責(zé)人審批3財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批4財(cái)務(wù)總監(jiān)/總經(jīng)理審批5出納支款29獎(jiǎng)懲制度工作成績(jī)優(yōu)異或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)者，均可享受公司給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。1凡有以下表現(xiàn)之一者，將酌情給予通報(bào)表揚(yáng)、發(fā)放獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)，兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可以同時(shí)使用。2嚴(yán)格履行職責(zé)，超額

18、完成任務(wù)的單位和個(gè)人；提出合理化建議，被采納后獲得較好經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益者；能按時(shí)、按質(zhì)完成重大或特別交辦事務(wù)者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者；其他方面作出顯著成績(jī)者。獎(jiǎng)懲情況30獎(jiǎng)懲制度l 對(duì)改革公司管理，提高工作質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；l 在工作中，長(zhǎng)期創(chuàng)優(yōu)異成績(jī)者；凡符合以下表現(xiàn)之一者，將酌情給予晉級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。3處分與處罰：對(duì)違反公司以下規(guī)定者，公司將視其情節(jié)輕重分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退（公司不予任何補(bǔ)償）或追究法律責(zé)任。4有瀆職、失職或問題失察；浪費(fèi)、損壞公司財(cái)物；在公共場(chǎng)所斗毆或男女嬉戲；品行不端，言行粗暴；上班睡覺，消極怠工；遇突發(fā)時(shí)間故意逃避，拒絕

19、聽從指揮或調(diào)動(dòng)；313禮儀篇不負(fù)韶華 只爭(zhēng)朝夕新入職員工培訓(xùn)小標(biāo)題添加這里小標(biāo)題添加這里32禮儀篇工作時(shí)注意自己的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出員工的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌微笑是儀態(tài)中最能賦與人好感，增加友善，愉悅心情的表情，也是人與人之間最好的一種溝通方式。臉上多一點(diǎn)微笑的人，必能體現(xiàn)出他的熱情、修養(yǎng)和魅力，從而得到人們的信任和尊重。XXXXX是帶有服務(wù)性質(zhì)的企業(yè)，“以為xx行業(yè)營(yíng)造可信賴的“家”，為員工搭建共同成長(zhǎng)的“家”的宗旨，要求我們每一位員工都能以微笑面對(duì)客戶。33辦公室規(guī)定應(yīng)注意的細(xì)節(jié)進(jìn)入他人辦公室，未開門，必須先敲門，再進(jìn)入1已開門或沒有門的情況下，應(yīng)先打招呼，如“

20、您好”、擾一下”等詞語后，再進(jìn)入。2同事之間提倡尊稱：對(duì)上級(jí)稱職務(wù)，同事之間直稱名字；不得給同事起外號(hào)或昵稱，嚴(yán)禁給同事起侮辱性的外號(hào)；3提倡文明用語；4a.見面要問好，對(duì)給予幫助的同事要說謝謝；b.文明用語：您好、請(qǐng)講、請(qǐng)稍等、沒問題等；c.禁忌用語：不知道、沒空等。會(huì)談中上司到來的情況5a.必須起立，將上司介紹給客人。b.向上司簡(jiǎn)單匯報(bào)一下會(huì)議的內(nèi)容，然后繼續(xù)會(huì)談。34辦公室規(guī)定辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喝茶、看報(bào)和閑聊。嚴(yán)禁上班時(shí)間做與工作無關(guān)之事；不串崗、不閑聊、不看報(bào)紙（雜志）、不聽音樂；不瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、不聊私人QQ、不玩游戲；嚴(yán)禁上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間接待私人訪客；嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所放音樂、大聲喧嘩、

21、吵架；嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所食用零食、抽煙、喝酒；愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約用水用電，節(jié)約使用公司的各種用品，做到不浪費(fèi)，不化公為私。35辦公秩序l 上班前應(yīng)充分計(jì)算時(shí)間，以保證準(zhǔn)時(shí)出勤，作為一名社會(huì)人，一名員工，應(yīng)以文明行為出現(xiàn)于社會(huì)、公司。l 如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)提前跟上級(jí)聯(lián)系。l 計(jì)劃當(dāng)天的工作內(nèi)容。上班前的準(zhǔn)備l 辦公臺(tái)上應(yīng)保持清潔和辦公用品的整齊。以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。l 離開座位時(shí)，將去處、時(shí)間及辦事內(nèi)容寫在留言條上以便他人安排工作（離開座位前應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。同時(shí)，將辦公臺(tái)面整理好，椅子放回辦公臺(tái)下。在辦公室工作時(shí)間364信念篇不負(fù)韶華 只爭(zhēng)

22、朝夕新入職員工培訓(xùn)小標(biāo)題添加這里小標(biāo)題添加這里37要有的信念（1）仔細(xì)地決定好您現(xiàn)在想要達(dá)成的事項(xiàng)，把它寫下來。（2）逐一找出您要進(jìn)行的步驟。（3）拖延是最大的敵人，立刻行動(dòng)。（4）觀察哪個(gè)行動(dòng)有用，哪個(gè)行動(dòng)不管用（5）修正調(diào)整不管用的行動(dòng)，直至達(dá)成目標(biāo)為止。第一個(gè)信念：我有必定成功公式我有必定成功公式38第二個(gè)信念：過去不等于未來過去不等于未來過去的他（她）成功的他（她）海倫看不見聽不見的殘疾人作家呂蒙被人嘰為吳下阿蒙白衣過江，打敗關(guān)羽的名將勾踐亡國(guó)的國(guó)君成功的復(fù)仇者里根二流演員美國(guó)總統(tǒng)吳士宏護(hù)士TCL集團(tuán)副總裁要有的信念39要有的信念做一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人做一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的人做一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人做一個(gè)有向心力的人做一個(gè)了解組織與他人需要的人第三個(gè)信念：做事先做人做事先做人40要有的信念第四個(gè)信念：是的，是的，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了我已經(jīng)準(zhǔn)備好了準(zhǔn)備好了入職的心態(tài)準(zhǔn)備好了在本崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作準(zhǔn)備好了隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況XX實(shí)業(yè)有限公司培訓(xùn)師：XXX培訓(xùn)完畢培訓(xùn)完畢 謝謝大家謝謝大家不負(fù)韶華 只爭(zhēng)朝夕稻殼 X angels